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　　付給非公司員工提成怎么做會計分錄是會計工作中的常見問題，公司支付給非公司員工的提成可以直接計入成本，開具勞務發票時，應當提供勞務用工協議、勞務人員身份證明等。本文就針對付給非公司員工提成的會計分錄做一個相關介紹，來跟隨會計網一起了解下吧!

　　付給非公司員工提成會計分錄

　　可以將其直接計入成本，會計分錄如下：

　　借：主營業務成本

　　貸：庫存現金(或銀行存款)

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　開具勞務發票時，一般情況下應當提供勞務用工協議、支付勞務報酬清單、經辦人員身份證明、勞務人員身份證明及稅務登記副本等資料。對于屬于個人提供應稅勞務取得報酬收入，應當由接受勞務方在支付勞務費時，向勞務發生地主管地稅局代扣代繳個人勞務報酬的相關稅費。

　　公司支付員工業務提成會計分錄怎么做?

　　業務提成屬于應付職工薪酬的范圍，首先要將提成計入銷售費用，會計分錄如下：

　　借：銷售費用

　　貸：應付職工薪酬

　　發放時要代扣代繳個人所得稅：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　給員工發獎金如何做會計分錄?

　　如果本月發放的獎金+工資，超過了個人所得稅扣除標準，則應當繳納個人所得稅。

　　發放時：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：現金

　　如果某人的獎金+工資超過了個人所得稅扣除標準，則應當計提該員工的應交個人所得稅：

　　借：其他應收款——代扣代繳個人所得稅(XX員工)

　　貸：應交稅金——應交個人所得稅

　　結轉時：

　　借：本年利潤

　　貸：管理費用——福利費

　　下個月再發工資的時候，應該向該員工扣除掉上個月已經代扣代繳的個人所得稅：

　　借：應付工資

　　貸：現金

　　其他應收款——代扣代繳個人所得稅(XX員工)

　　企業給員工發放的業務獎金怎么繳納個稅?如何計算?

　　房地產公司銷售部門人員的工資主要來源于個人提成，會計核算工資時，其提成部分也會涉及到個稅的問題。那么房地產公司銷售提成個稅怎么扣？

　　房地產公司銷售提成個稅如何扣除？

　　房地產公司銷售部門的售樓人員取得的傭金提成應并入到當月的工資薪金所得繳納個人所得稅。

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第600號)文件，明確指出工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。所以銷售提成也屬于工資薪金收入的一部分，應當計入工資薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算繳納個稅。

　　房地產公司銷售提成怎么算？

　　房地產銷售部門人員的業績提成，一般與任務量掛鉤，包括年度銷售任務和月度銷售任務。銷售人員工資具體能拿多少，往往與任務完成率息息相關。

　　計算銷售提成，應掌握以下公式：

　　1、業績提成=月度實際完成銷售額*傭金比例*銷售額完成比例百分比；

　　2、銷售額完成比例百分比=實際銷售額完成額/計劃銷售任務完成額。

　　每個公司的傭金比例不一樣，具體按實際情況確定。由以上公式可以了解到，當月完成任務與目標任務值越接近，獎勵也就越多。銷售人員要拿到更多的提成，首先要提高銷售額，另外超額完成銷售任務就更好了。

　　也有些公司，只發放一部分月度提成，待年度任務完成后再補發。這種情況下，銷售人員既完成月度任務又完成年度任務，才能拿到完整的提成。

　　會計人員日常工作中處理銷售提成的問題時，一般將提成歸屬于銷售費用，并通過“應付職工薪酬”科目處理。支付員工銷售提成時，具體應如何編制會計分錄？

　　支付員工銷售提成分錄

　　計提銷售提成時：

　　借：銷售費用——工資

       　　貸：應付職工薪酬——工資

　　次月支付銷售提成時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　銷售費用：企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各項費用，主要包括銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費、展覽費和廣告費、商品維修費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構（含銷售網點，售后服務網點等） 的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用（銷售費用不包括銷售商品本身的成本和勞務成本）。

　　銷售費用屬于損益類科目，該科目主要用以核算費用的發生和結轉情況。

　　支付員工獎金會計分錄

　　1、計提公司所需要支付的獎金，會計分錄為：

　　借：制造費用/銷售費用/管理費用——獎金等

　          貸：應付職工薪酬。

　　2、獎金發放時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　3、企業繳納個稅時，會計分錄為：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　      　 貸：銀行存款

　　員工因銷售業績突出，企業一般會給予相應的提成，以此提高員工工作積極性。企業發放的銷售提成，應如何做賬務處理？

　　員工銷售提成賬務處理

　　計提時：

　　借：銷售費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際支付時：

　　借：應付職工薪酬

　      　貸：銀行存款

　             　應交稅費——應交個人所得稅

　　銷售費用：指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，主要包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費、展覽費和廣告費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構(含銷售網點，售后服務網點等) 的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。企業發生銷售費用(比如包裝費、保險費、展覽費等)時，一般借記本科目，貸記銀行存款科目。期末，應將本科目余額轉入“本年利潤”科目，結轉后本科目應無余額。

　　應付職工薪酬：屬于負債類科目，該科目應當按照“工資”、“獎金”、“津貼”、“補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　公司給員工發放獎金如何做賬？

　　1、計提時：

　　借：管理費用（具體看是什么部門）

　       　貸：應付職工薪酬

　　2、獎金發放時：

　　借：應付職工薪酬——獎金

       　　貸：銀行存款或現金

　　計提公司員工提成時，可根據員工所屬部門計入相應的科目，通過應付職工薪酬進行會計核算，具體的賬務處理該怎么做？

　　員工提成如何做賬？

　　公司發給員工的提成收入，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算，并按照“工資薪金所得”項目代扣代繳員工的個人所得稅。具體賬務會處理如下：

　　1、計提員工提成工資時：

　　借：銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——提成工資

　　2、實際支付提成并代扣提成對應個稅時：

　　借：應付職工薪酬——提成工資

　　       貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　3、代繳個稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　銷售費用的核算內容

　　銷售費用是指企業在銷售商品和材料、提供勞務過程中發生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構(含銷售網點、售后服務網點等)的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　銷售費用屬于損益類科目，發生銷售費用時，借記銷售費用科目，貸記庫存現金科目。

　　對于公司業務人員取得的業績提成，可計入銷售費用科目核算，相關會計分錄如何編制？

　　業務提成分錄

　　業務人員的提成計入銷售費用科目，會計分錄為：

　　計提時：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——業務員

　　實際支付時：

　　借：應付職工薪酬——業務員

　　       貸：銀行存款

　　銷售費用是指企業在銷售產品、自制半成品和提供勞務等過程中發生的各項費用。核算內容：由企業負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續費、展覽費、租賃費(不含融資租賃費)和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費和修理費等。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　員工工資表，一般按照員工當月工作情況進行制作，包括基本工資情況、出勤情況及銷售提成等情況，拿到工資表時，應如何做會計分錄？

　　工資表會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業部分)：

　　借：管理費用——社保(企業)

　　       貸：應付職工薪酬——社保(企業)

　　次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保(個人)

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　上交社保和個稅

　　借：應付職工薪酬——社保(企業+個人)

　　       應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　對于一些業務人員，其收入是由底薪+提成所構成，很多人并清楚自己所取得的提成部分如何去繳納個人所得稅，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　問：在的公司是底薪加提成，底薪扣除保險后是1000，提成一直未發，如果老板在年底一次性發提成的話，按照國家規定可以分攤到之前的月份上嗎?如果分攤的話每個月2000塊錢都不到。

　　答：根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知規定：

　　二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

　　三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。”

　　根據上述規定，個人取得年終兌現的提成，不能將其分攤到之前各月份，應按國稅發[2005]9號第二條的規定計算繳納個人所得稅。

　　在企業生產經營中，總公司底下會設置一定數量的分公司，對于分公司收到總公司提成的會計分錄該怎么做？

　　分公司收到總公司提成的會計分錄

　　如果企業是單獨核算的話，那么對于總公司撥入的各款項：

　　借：銀行存款

　　      貸：其他應付款

　　同時，確認本分公司應確認的費用時：

　　借：管理費用

　　      貸：應付職工薪酬

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　      貸：銀行存款/庫存現金

　　分公司給總公司交利潤的會計分錄怎么做？

　　1、按規定計提時：

　　借：利潤分配—應付利潤

　　      貸：應付股利

　　2、同時：

　　借：利潤分配—未分配利潤

　　　　貸：利潤分配—應付股利

　　3、支付時：

　　借：應付股利

　　　　貸：銀行存款

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款指的是與企業的主營業務沒有直接關系的應付賬款、暫收個人或其他單位的款項，比如：存入保證金、應付統籌退休金、應付租人固定資產和包裝物的租金、職工未按期領取的工資等。

　　同時也指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，企業除應付票據、應付帳款、應付工資、應付利潤等以外的應付、暫收其他單位或個人的款項。其他應付款包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）；應付、暫收所屬單位、個人的款項；其他應付、暫收款項。其他應付款和短期借款、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付股利、長期借款、應付債券等，同屬負債類科目。

　　廣告公司內部一般會設立提成制度，員工可以根據增加工作量來提高自己的收入，一般計入銷售費用科目處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　廣告公司給員工提成的會計分錄

　　借：銷售費用（假定經理是銷售部門）

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發放時，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金

　　繳納個稅，做以下會計分錄：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是銷售費用？

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務過程中發生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應交稅費是什么？

　　應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。

　　包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。

　　對于銷售、業務員來說，每成交一筆產品交易都會有相應的提成作為獎勵，對于企業員工的提成收入，很多財會人不清楚怎么代扣代繳個人所得稅，下面會計網就跟大家詳細講一講。

　　問：我公司是美容產品銷售企業，業務員年底的提成收入如何代扣代繳個人所得稅?

　　答：銷售單位員工取得的銷售提成收入按工資薪金所得項目計征納稅;非銷售單位員工取得的銷售提成收入按勞務報酬所得項目計征納稅。

　　對公司支付給任職或者受雇的員工的勞動報酬，包括業務提成，根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)*9條規定，全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

　　第二條規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　但是，需要注意國稅發[2005]9號文件第三條的規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　對于一些銷售人員、業務員等企業員工，其工資基本是由底薪+提成所構成的，很多財會人員不清楚員工提成這塊工資怎么繳納個人所得稅，下面我們來看看吧。

　　問：我在的公司是底薪加提成，底薪扣除保險后是1000，提成一直未發，如果老板在年底一次性發提成的話，按照國家規定可以分攤到之前的月份上嗎?如果分攤的話每個月2000塊錢都不到。

　　【解答】

　　根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定：

　　“二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

　　三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。”

　　根據上述規定，個人取得年終兌現的提成，不能將其分攤到之前各月份，應按國稅發[2005]9號第二條的規定計算繳納個人所得稅。

　　獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。那么當企業發放獎金給員工時，其會計分錄應該怎么做？

　　發放給員工的獎金會計分錄

　　①計提時：

　　借：管理費用-獎金

　　　　銷售費用-獎金等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　②發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應交稅費-個人所得稅等

　　應付職工薪酬科目是企業按照有關規定應支付給員工的各種薪資獎酬，它是根據“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬科目進行的相關明細賬的處理。

　　支付員工提成獎金會計分錄

　　①計提時：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬--業務人員

　　②實際支付時：

　　借：應付職工薪酬--業務人員

　　　　貸：銀行存款

　　其中，業務人員的提成應計入“銷售費用”，并在期末時進行結轉，期末無余額。

　　“銷售費用“是核算企業在銷售商品材料、提供勞務的過程中發生的各種支出，包括保險費、包裝費、廣告費、網推費、維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等相關費用，以及為銷售商品而專設的銷售機構（含銷售網點、售后服務網點等）發生的職工薪酬、業務費、折舊費和固定資產修理費等經營性費用。

　　企業經營需要前期成本的投入，才能取得更大的收益，對企業取得的成本進行結轉處理時，具體會計分錄怎么做？

　　結轉成本的會計分錄

　　根據權責發生制的要求，企業在取得收入后，需要同時結轉與該項收入有關的成本

　　1、確認收入和稅費時：

　　借：應收賬款等

　　         貸：主營業務收入

　　                  應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　2、同時結轉對應的成本

　　借：主營業務成本

　　         貸：庫存商品

　　結轉成本相關會計分錄

　　1、結轉主營業務成本

　　借：主營業務成本

　　         存貨跌價準備（有的話）

　　         貸：庫存商品、合同履約成本等

　　期末：

　　借：本年利潤

　　         貸：主營業務成本

　　2、結轉其他業務成本

　　借：其他業務成本

　　         貸：原材料

　　                  周轉材料

　　                  累計折舊（出租固定資產時）

　　                  累計攤銷（出租無形資產時）

　　                  銀行存款等

         期末：

　　借：本年利潤

　　         貸：其他業務成本

　　什么是營業成本？

　　營業成本是指企業為生產產品、提供勞務等發生的可歸屬于產品成本、服務成本等的費用，應當在確認銷售商品收入、提供勞務收入等時，將已銷售商品、已提供勞務的成本等計入當期損益。營業成本包括主營業務成本和其他業務成本。

　　計提成本以前利潤的會計分錄

　　借：庫存商品

　　       貸：以前年度損益調整

　    借：以前年度損益調整

　　       貸：應交稅費——應交所得稅

　    借：以前年度損益調整

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：盈余公積

　　資產負債表期初數中的存貨、未分配利潤的年初數要相應調整減少，如果是上年少轉，利潤表上年數欄的主營業務成本要調整增加，利潤總額和凈利潤等要相應減少，現金流量表和所有者權益變動表的相關項目的上年數也要相應調整。

　　企業為了激勵銷售部門的員工，一般會在員工售出產品后給予相應的提成，鼓勵他們提升銷量，為公司創造更多的利潤。對于銷售人員的業務提成，該如何做賬務處理？

　　銷售人員業務提成分錄

　　1、單位支付業務提成的，我們將費用計入“銷售費用”科目，同時，貸記“銀行存款”，會計分錄如下：

　　借：銷售費用—提成

　　　　貸：銀行存款（或庫存現金）

　　2、單位取得提成收入的，計入“主營業務收入”或“其他業務收入”

　　單位取得的提出，是單位主營業務的：

　　借：銀行存款（或庫存現金等科目）

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　3、單位取得的提成，不是單位主營業務的：

　　借：銀行存款（或庫存現金等科目）

　　　　貸：其他業務收入—提成

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　主營業務收入和其他業務收入區別是什么？

　　主營業務收入是用以核算企業確認的銷售商品等的收入;其他業務收入是用以核算除主營業務收入的其他經營活動實現的收入，包括出租固定資產、無形資產、包裝物和商品、銷售材料等實現的收入。

　　銷售人員工資會計分錄

　　銷售人員工資計入銷售費用，企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。具體會計分錄如下：

　　計提時：

　　借：銷售費用—工資

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　支付時：

　　借:應付職工薪酬—工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應交稅費—個人所得稅

　　銷售人員的培訓費計入哪個科目？

　　計提的時候：

　　借：銷售費用—職工教育經費

　　　　貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　支付的時候：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　　　　貸：銀行存款等科目

　　成本在生活中普遍存在的，小到我們的日常開支，大到企業的生產經營。成本都是不可避免的。計提成本時，如何寫會計分錄？

　　計提成本會計分錄

　　根據權責發生制的要求，企業在取得收入后，需要對此筆收入進行結轉成本處理，以商貿企業為例，其分錄為，

　　確認收入和稅費的時候，

　　借：應收賬款等

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅—銷項稅額

　　結轉對應的成本時，

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　主營業務成本屬于損益類科目。主營業務成本是企業銷售商品、提供勞務等經常性活動所發生的成本。企業一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業務成本。

　　成本是商品經濟的價值范疇，是商品價值的組成部分。人們要進行生產經營活動或達到一定的目的，就必須耗費一定的資源，其所費資源的貨幣表現及其對象化稱之為成本。 并且隨著商品經濟的不斷發展，成本概念的內涵和外延都處于不斷地變化發展之中。

　　應收賬款是什么意思？

　　應收賬款是指企業在正常的經營過程中因銷售商品、產品、提供勞務等業務，應向購買單位收取的款項，包括應由購買單位或接受勞務單位負擔的稅金、代購買方墊付的包裝費各種運雜費等。此外，在有銷售折扣的情況下，還應考慮商業折扣和現金折扣等因素 。

　　應收賬款是伴隨企業的銷售行為發生而形成的一項債權。因此，應收賬款的確認與收入的確認密切相關。通常在確認收入的同時，確認應收賬款。該賬戶按不同的購貨或接受勞務的單位設置明細賬戶進行明細核算。

　　沖減成本會計分錄怎么做？

　　借：庫存商品

　　　　貸：主營業務成本

　　企業給部門分配提成是指企業將盈利按照一定比例分配企業和部門，分配的提成可設置銷售費用、應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　公司給部門提成的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、實際支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　銷售費用是什么？

　　企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，包括運輸費、裝卸費、保險費、包裝費、展覽費和廣告費、網絡推廣費、商品維修費、預計產品質量保證損失等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　銷售費用屬于損益類科目，借方登記增加，貸方登記減少，借方表示發生的銷售費用,銷售費用貸方表示結轉到本年利潤的銷售費用發生額。

　　發生銷售費用時的會計分錄：

　　借：銷售費用

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方登記減少,貸方登記增加，借方是實際發放職工薪酬的金額,期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　居間合同發生的費用稱為居間費用，對于其提成一般計入銷售費用、銀行存款等科目進行核算，相關賬務處理怎么做？

　　居間費用提成部分如何入賬？

　　1、如果是銷售提成的，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：銷售費用—傭金

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、如果是采購提成的，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用—其他

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　給別人的提成的會計分錄

　　提成應當計入“銷售費用”這一會計科目中進行核算，其具體的會計分錄如下：

　　借：銷售費用—銷售提成

　　　　貸：應付職工薪酬—銷售部門(銷售提成)

　　發放提成時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬—銷售部

　　　　貸：應交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　　　　　銀行存款/庫存現金

　　應交稅費是根據稅法規定應上繳的各種稅款，是應付賬款的一種，主要包括應該交納的增值稅、城市維護建設稅等稅費。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費，借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　企業對于春節員工路費是給予報銷的，一般計入會計分錄里的管理費用里面的福利費。

春節員工路費會計分錄

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

管理費用中的福利費包括什么內容

　　職工醫藥費；職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；職工及其供養直系親屬的死亡待遇；集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的洗理費等；其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

我國職工福利費稅前扣除標準

　　根據我國企業所得稅法對企業所得稅匯算清繳時候職工福利費扣除的規定，企業發生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。超過了就不允許扣除，需要做納稅調增處理。

正常的職工福利費有哪些

　　包括防暑降溫費、異地安家費、節日慰問品等目前尚未見到法律法規對職工的“福利”一詞做出清晰界定。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括非貨幣性集體福利以及各項現金補貼。

　　春節職工車費的會計科目是“應付職工薪酬”，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款、現金、管理費用、本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節回家路費賬務處理

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

銀行存款是什么

　　銀行存款每個企業所有的收入都必須存入銀行，一般情況下，銀行的各項業務都由本單位財務部門的出納人員負責。銀行存款屬于資產類賬戶的一種，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額多數在借方登記。

管理費用是什么

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。管理費用包括應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費等等，管理費用和財務費用以及銷售費用都屬于期間費用，所以當期的損失或是利益在發生的當期就全部計入，企業發生的各項管理費用登記在借方，期末轉入“本年利潤”科目的管理費用登記在貸方，結轉后該科目無余額。

庫存現金是什么

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。單位的出納人員需要在每天下班前對單位的庫存現金進行清點，做到賬實相符。庫存現金有一定的限額，不是每個企業可以隨意支取，具體的支取限額由銀行根據企業的實際情況決定。