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　　公司經費是企業管理費用的組成部分，公司收到的經費一般通過應付職工薪酬科目進行核算，對應的會計分錄如何做？

　　公司收到經費的會計分錄

　　1、如果是工會組織活動發給員工的：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　2、如果是企業為給員工物質獎勵，根據發票和獎品發放清單：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　3、根據員工工作部門：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　部門活動經費的會計分錄怎么做？

　　公司發生活動費用屬于福利費：

　　1、計提時：

　　借：管理費用一福利費

　　        貸：應付職工薪酬一福利費

　　2、支付時：

　　借：應付職工薪酬一福利費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或是補償，職工薪酬包括短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利，企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業的職工除了擁有獲得勞動報酬及享有集體福利的權利，還有享受企業崗位培訓和進行后續教育的權利，為此企業需要一定的教育經費。對于職工教育經費，應如何做會計分錄？

　　職工教育經費分錄

　　1.職工教育經費的計提

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本——職工教育經費

　       　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2.職工教育經費的支出

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　           貸：銀行存款

　　職工教育經費的含義

　　職工教育經費是指企業按照職工工資的總額中的一定比例來提取用于職工教育的費用支出。這是企業為了讓職工能夠提高自身文化的水準和讓職工學習更加先進的技術而進行支付的費用。職工教育經費的計提和使用需要經過“應付職工薪酬”這個會計科目進行核算。

　　企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　職工教育經費的列支范圍

　　職工教育經費的列支范圍包括了：企業職工上崗和轉崗的相關培訓，企業各種類型崗位的適應性培訓，職業技術等級的培訓，企業的專業技術人員進行的繼續教育，企業組織將職工進行外送培訓所支出的經費，特種作業人員培訓等等。

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，它具有強制性、無償性、固定性的特征，那么繳納工會經費的會計分錄怎么做？

　　工會經費的會計分錄

　　1、成立了工會組織的公司會計做賬：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：其他應付款——工會（分級繳納的還要細分單位工會和上級工會）

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　借：其他應付款——工會

　　       貸：銀行存款

　　2、沒有成立工會組織的公司會計做賬：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：其他應付款——工會

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款——工會

　　3、企業成立了工會組織，工會組織要單獨建賬、經費也單獨核算，工會會計在收到工會經費后：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　工會經費報銷：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　       　貸：銀行存款

　　什么是其他應付款？

　　其他應付款是與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，通常情況下，其他應付款科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金、應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　工會經費一般是指開展工會活動發生的各項經費，根據職工工資總額的百分之二進行計提。計提工會經費時，應如何寫會計分錄？

　　工會經費計提會計分錄

　　借：制造費用/生產成本/銷售費用/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　繳費單位應當按照上月全部職工工資總額的2%，進行計提工會經費(工會籌備金)：

　　1、全部職工，指的是在各單位中工作，并由其支付工資或其他形式的報酬的全部人員，需要注意的是，是含港澳臺人員和外籍人員的。

　　2、工資總額，指的是各單位在一定時期內，支付給本單位全部職工勞動報酬的總額。

　　工會經費應當是由企業按照每月全部職工工資總額的2%進行撥款。

　　工會經費的來源和使用范圍

　　工會經費的來源有五個方面：

　　一、工會會員繳納的會費;

　　二、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費;

　　三、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入;

　　四、人民政府的補助;

　　五、其他收入。

　　工會經費的使用范圍：

　　①會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊游活動費、聯歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

　　②職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　③工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用;培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

　　④事業支出。用于工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業單位的費用以及對獨立核算附屬事業單位的補助支出。

　　⑤其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　⑥上繳經費支出。按規定比例上繳上級工會的經費。

　　⑦工會行政經費方面。縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。

　　公司工會經費是工會組織開展各項活動的所需費用，公司應按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。計提工會經費時，如何做會計分錄？

　　公司工會經費計提分錄

　　借：生產成本(生產工人)

　　      制造費用(車間管理人員)

　　      管理費用(行政管理人員)

　　      銷售費用(銷售人員)

　　      在建工程(基建人員)

　      　研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)

　　      貸：應付職工薪酬——工會經費

　　企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　工會經費是什么？

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　工會經費來源：

　　(1)會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。(2)工會舉辦的事業的收入。(3)行政方面根據工會法的規定撥交的經費。(4)各級政府和企業、事業單位行政的補助。

　　工會經費開支范圍：

　　1、會員活動費。

　　2、職工活動費。

　　3、工會業務費。

　　4、上繳經費支出。

　　5、工會行政經費。

　　6、補助下級工會支出等。

　　公司支付的職工教育經費，一般通過應付職工薪酬—職工教育經費科目進行核算，相關的會計分錄應怎么做？

　　支付職工教育經費分錄

　　根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第七條規定，企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。

　　計提時，根據收益對象計入當期損益或相關資本成本：

　　借：管理費用—職工教育經費

　　       銷售費用—職工教育經費

　　       制造費用—職工教育經費

　　       貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　支付時，做如下分錄：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　根據《關于企業職工教育經費稅前扣除政策的通知 財稅〔2018〕51號》規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　職工教育經費是什么？

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續教育的權利，為此需要一定的教育經費。

　　公司工會經費主要來源于工會會員繳納的會費及建立工會組織的企業每月撥繳的一定比例的經費，企業繳納工會經費時，計提比例多少？

　　工會經費如何計提？

　　1.公司建立了工會組織，稅前可按照職工工資總額的2%的工會經費進行扣除，其中，扣除部分的40%向稅務部門納稅，60%按月有各單位劃撥給本單位工會。

　　會計分錄編制如下：

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：其他應付款——單位工會

　　              其他應付款——上級工會

　　借：其他應付款——單位工會

　　       其他應付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　2.公司未建立工會組織，可以稅前按職工工資總額的2%計提建會籌備金進行扣除。

　　會計分錄編制如下：

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：其他應付款——上級工會

　　借：其他應付款——上級工會

　　        貸：銀行存款

　　工會經費開支和福利費的區別

　　工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。

　　1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品(金)費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。

　　2、困難補助費：核算對享受“低保”家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。

　　3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。

　　4、員工表彰費：核算對公司優秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。

　　5、福利設施費：核算各類福利設施、資產、工具器具等有形資產、設施的費用開支。

　　6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。

　　7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。

　　8、管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用;核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入(沖減本科目)。

　　9、上繳經費：核算按上級工會規定按標準上繳的工會經費。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　會計人員在計稅工作的時候都會涉及到工會經費科目需要進行處理，但是很多會計人員所在的公司企業并沒有成立工會，為什么需要申報工會經費呢？

　　公司沒有建立工會需要申報工會經費嗎？

　　同樣需要，工會經費是《工會法》規定的，法律要求具有強制性。

　　未成立工會的撥付的叫工會籌備金，沒有成立工會的企業單位，基本都是需要按照工資總額繳納籌備金的，只是地方上對具體細節的規定有所差異。

　　工會經費計提標準

　　依據相關規定，公司建立了工會組織，稅前可按照每月工資薪金總額的2%計提繳納。這里的工資薪金總額就是賬面應付職工薪酬——工資貸方發生額，不包括福利費，職工教育費支出。

　　其中，扣除部分的40%向稅務部門納稅，60%按月有各單位劃撥給本單位工會。

　　在進行稅前扣除處理時，需要先取得工會組織開具的《工會經費收入專用收據》。

　　相關條文依據：《企業所得稅法實施條例》第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　公司沒有建立工會組織，工會經費的會計分錄如下：

　　借：管理費用——工會經費

　　貸：其他應付款——上級工會

　　借：其他應付款——上級工會

　　貸：銀行存款

　　關于工會經費的問題小會今天就整理這么多了，感謝大家的耐心閱讀，希望可以對大家有所幫助。

　　公司繳納的職工教育經費，應計入應付職工薪酬科目進行相關的會計核算，其賬務處理應怎么做？

　　公司計提繳納職工教育經費如何做賬？

　　企業按規定提取的職工教育經費應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。

　　1.計提

　　借：管理費用/生產成本/制造費用/在建工程等

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2.實際發生

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：銀行存款等

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工教育經費稅前扣除比例

　　企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　企業計提活動經費，應通過“應付職工薪酬”、“管理費用”等會計科目進行核算，具體的會計分錄如何編制？

　　計提活動經費的會計分錄是什么？

　　如果公司發生的活動費用屬于福利費的話，那么具體的會計分錄如下：

　　1、計提時：

　　借：管理費用-福利費

       　　貸：應付職工薪酬-福利費

　　2、支付時：

　　借：應付職工薪酬-福利費

　       　貸：銀行存款

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。相關會計分錄如下：

　　計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　              　其他應付款

　              　應交稅費—應繳個人所得稅

　　自產產品作為非貨幣性福利發放給職工：

　　計提時：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：主營業務收入

　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業務成本

　       　貸：庫存商品

　　支付非貨幣性福利：

　　確認應付職工薪酬時：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用等

　       　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

       　　貸：銀行存款

　　企業工會經費一般按照職工工資總額的2%進行計提，對于工會經費支出，一般計入管理費用科目核算，有關會計分錄如何編制？

　　工會經費會計分錄

　　１、計提時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　２、支付上級工會時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　３、工會經費現有的計提，有的不計提：

　　不計提直接支付時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　４、提取多了工會經費，收到退回時：

　　借：銀行存款等

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　什么是工會經費？

　　工會經費是指工會所需的費用是因為組織開展各項活動。工會經費的來源是：會員交納的工會經費是按照中華全國總工會的規定;行政方面撥交的經費是按照工會法的規定;工會舉辦的事業的收入;各級政府和企業行政的補助。在基層工會，群眾活動和事業方面、工會行政工作方面是工會經費的開支范圍。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　工會經費不僅可以用于職工集體福利，還能用于職工經費支出。每個月按照員工工資總額的2%提取。那么工會經費最新會計處理怎么做?本文將給予詳細介紹。

　　工會經費會計處理

　　1、工會經費計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、工會經費交納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　貸：銀行存款

　　3、退還工會經費時：

　　借：銀行存款

　　貨：應付職工薪酬——工會經費

　　工會經費指的是工會組織開展各項活動所需要的費用，主要來源于會員繳納的會費收入、行政撥繳工會的經費收入、各級政府和企事業單位行政的補助等。按照全部員工工資總額的2%繳納。

　　行政單位繳納工會經費會計分錄怎么做

　　1、工會經費戶各單位都是在銀行有自己的獨立賬戶：

　　收到撥入工會經費時，做以下分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：工會經費——撥入xx年經費

　　2、如果每月沒有從工資里計提，一次性轉入市總工會，那么可作如下分錄：

　　借：事業支出——基本支出——商品和服務支出——工會經費

　　貸：銀行存款

　　3、如果每月都從工資里計提，一次性轉入市總工會的話，那么可做如下分錄：

　　借：事業支出——基本支出——商品和服務支出——工會經費

　　應付職工薪酬(視你單位具體分錄而定)

　　貸：應付職工薪酬(視你單位具體分錄而定)

　　小規模納稅人工會經費如何做會計分錄?怎么計算?

　　工會經費列支個人所得稅是否需要繳納?

　　答：工會經費列支個人所得稅是需要繳納的。

　　企業通過工會經費列支發放的人人有份的節日補貼，不屬于個人所得稅法規定的免稅補助或福利費，所以應當并入職工當月工資、薪金收入一并繳納個人所得稅。

　　福利費：指的是按照國家相關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。

　　工會經費可以在個人所得稅稅前扣除嗎?

　　答：工會經費不可以在個人所得稅稅前扣除。

　　工會經費不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》第四條的免稅所得，也不屬于第六條允許減除的費用。所以工會經費個人所得稅不得稅前扣除。

　　企事業單位按照國家或省人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費及失業保險費，可以免征個人所得稅。

　　工會經費申報需要攜帶哪些東西?

　　答：首先，我們需要前往當地的政府部門辦理工會申請書，通常是街道辦事處和鎮級以上政府。

　　其次，經過縣級以上工會部門審批后，需帶上審批手續或證明前往地稅辦理備案證明。

　　各地操作要求有所不同，一般需要攜帶的資料為：帶上公章、財務章及經辦人身份證;上繳工會經費銀行或現金票據的復印件;職工娛樂時發生費用的正規發貨票。

　　以上就是關于工會經費最新會計處理的內容，希望對大家有所幫助。想要了解更多有關工會經費的內容，請持續關注會計網!

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用，通常計入管理費用、銀行存款等科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　工會經費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　返還時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款——工會經費

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費等。

　　工會經費是什么？

　　工會經費是指工會組織開展各項活動所需要的費用，工會經費的來源是：會員按照中華全國總工會的規定交納的工會經費；行政方面根據工會法的規定撥交的經費；工會舉辦的事業的收入；各級政府和企業、事業單位行政的補助。

　　在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責并報告工作。

　　為確保組織順利開展各項活動，工會組織會定期通過向工會會員收取會費等方式籌集工會經費，對于工會經費的會計分錄該如何編制？

　　工會經費的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　2、繳納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　3、返還時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款——工會經費

　　單位用工會經費舉辦活動，支出工會經費時的會計分錄怎么寫？

　　1、前期已經預提了工會經費，則支出時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　2、工會經費不計提直接支付時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　工會經費是什么？

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經費主要用于職工的教育和工會活動，具體開支范圍有宣傳活動支出、體育活動支出、補助支出、文藝活動支出、工會專職人員的工資等。

　　工會經費的來源有：

　　1、會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。

　　2、工會舉辦的事業的收入。

　　3、行政方面根據工會法的規定撥交的經費。

　　4、各級政府和企業、事業單位行政的補助。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，職工薪酬包括短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。