企業(yè)處理員工生活補助費賬務(wù)時,一般計入“管理費用”“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算,對于支付員工生活補助費的會計分錄該怎么寫?
支付員工生活補助費的會計分錄
1、公司計提員工生活補助費:
借:管理費用——職工福利費(根據(jù)員工歸屬部門計入對應(yīng)科目)
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
2、公司支付員工生活補助費:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金
3、期末結(jié)轉(zhuǎn)費用時:
借:本年利潤
貸:管理費用——職工福利費
本年利潤科目是什么?
本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤(或凈虧損),屬于所有者權(quán)益類科目。他是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的,是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標(biāo)。本年利潤是一個匯總類賬戶。其貸方登記企業(yè)當(dāng)期所實現(xiàn)的各項收入,包括主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入、投資收益、補貼收入、營業(yè)外收入等;借方登記企業(yè)當(dāng)期所發(fā)生的各項費用與支出,包括主營業(yè)務(wù)成本、稅金及附加、其他業(yè)務(wù)支出、管理費用、財務(wù)費用、投資收益(凈損失)、營業(yè)外支出、所得稅等。
企業(yè)為員工提供午餐補助的,會計人員做賬時一般將其計入“管理費用——員工福利”科目核算,具體會計分錄是什么?來跟隨會計網(wǎng)一起了解吧。
員工午餐補助分錄
1、計提員工午餐補助費:
借:管理費用——工作餐(或員工福利)
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
2、支付員工午餐補助費:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款等
如果是客戶來公司食堂用餐,則計入“管理費用——業(yè)務(wù)招待費”科目核算:
借:管理費用——業(yè)務(wù)招待費
貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金
管理費用:管理費用具體項目包括公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、勞動保險費、待業(yè)保險費、董事會會費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用。屬于期間費用范疇,發(fā)生當(dāng)期,應(yīng)計入當(dāng)期的損失或是利益核算。
應(yīng)付職工薪酬:指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,主要包括照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
職工福利費包括什么內(nèi)容?
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定,《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費,包括以下內(nèi)容:
(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
出差補助指的是單位員工因公出差享有的補助,例如伙食補貼、住宿費補助等,那么出差補助的賬務(wù)處理該怎么做?
出差補助的會計分錄
借:管理費用-差旅費
貸:庫存現(xiàn)金
什么是管理費用?
管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用,包括但不僅限于:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經(jīng)營管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、勞動保險費、差旅費、咨詢費、訴訟費、綠化費、福利費等。
管理費用屬于期間費用,在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。
庫存現(xiàn)金是什么?
庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣,是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)。
“庫存現(xiàn)金”賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶,用于核算企業(yè)的庫存現(xiàn)金,借方反映庫存現(xiàn)金的收入,貸方反映庫現(xiàn)金的支出,期末余額在借方,表示庫存現(xiàn)金的余額,并且一般不表示在貸方。
“庫存現(xiàn)金”賬戶的明細分類核算是通過設(shè)置現(xiàn)金日記賬進行的。現(xiàn)金日記賬是反映和監(jiān)督現(xiàn)金收支結(jié)存的序時賬,必須采用訂本式賬簿,并為每一賬頁按順序編號,防止賬頁丟失或隨意抽換,也便于查閱。最重要的是要做到賬實相符,因此每日終了,應(yīng)當(dāng)計算當(dāng)日的現(xiàn)金收入合計額、現(xiàn)金支出合計額及結(jié)余額,將結(jié)余額與實際庫存額核對。
公司支付員工的生活補助費時,應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目進行會計核算,相關(guān)的會計分錄如何編制?
支付員工生活補助費分錄
1、公司計提員工生活補助費,會計分錄為:
借:管理費用——職工福利費(根據(jù)員工歸屬部門計入對應(yīng)科目)
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
2、公司支付員工生活補助費,會計分錄為:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸:銀行存款(或庫存現(xiàn)金科目)
3、期末結(jié)轉(zhuǎn)費用時,會計分錄為:
借:本年利潤
貸:管理費用——職工福利費
企業(yè)發(fā)放的生活補助費需要繳納個人所得稅嗎?
一、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第一款第四項規(guī)定,福利費、撫恤金、救濟金免征個人所得稅。
二、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(國令第707號)第十一條規(guī)定,個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費,是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費;所稱救濟金,是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。
三、同時,根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)〔1998〕155號)第一條的規(guī)定,上述所稱生活補助費,是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國家法規(guī)從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。
因此,企業(yè)向職工發(fā)放的生活補助費,需要繳納個人所得稅。
由于受疫情影響,很多企業(yè)復(fù)工時,除了給員工發(fā)放口罩等防疫物品,也會給予員工一定的補助。那么疫情期間企業(yè)給員工發(fā)放補助怎么做會計分錄?來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!
疫情期間給員工發(fā)放補助如何做賬?
因疫情影響企業(yè)給員工發(fā)放補助,會計分錄如下:
借:管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本等)
貸:應(yīng)付職工薪酬——福利費
借:應(yīng)付職工薪酬——福利費
貸:銀行存款
疫情期間企業(yè)給員工發(fā)放補助的案例分析
1、疫情期間,A企業(yè)統(tǒng)一向每位員工發(fā)放300元現(xiàn)金,共計12萬元。作為疫情期間的現(xiàn)金補助。請問,公司財務(wù)如何做會計分錄?
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費 120000
貸:銀行存款 120000
2、疫情期間,B企業(yè)派一批員工參加疫情防控工作,并且企業(yè)給予參加疫情防控工作的每位員工發(fā)放補貼,一共15萬元。請問,公司會計如何做賬務(wù)處理?
借:應(yīng)付職工薪酬——新肺補助150000
貸:銀行存款 150000
知識拓展:疫情期間公司給員工發(fā)放生活困難補助是否需要繳納個人所得稅?
疫情期間企業(yè)給員工購買口罩怎么做賬?
舉例說明:C企業(yè)購買了1元口罩,增值稅發(fā)票為10000,增值稅額為1300,請問會計應(yīng)當(dāng)如何做賬?
借:管理費用——勞保費 10000
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——進項稅額 1300
貸:銀行存款 11300
員工由于外出辦理公務(wù)發(fā)生的差旅費支出,按規(guī)定可憑發(fā)票等合法憑證進行報銷。對于員工取得的差旅費補助,是否需要繳納個稅?
員工差旅費補助是否需要繳納個稅?
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)相關(guān)規(guī)定,下列不屬于工資,薪金性質(zhì)的補貼,津貼或者不屬于納稅人本人工資,薪金所得項目的收入,不征稅:
1、獨生子女補貼;
2、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼,津貼差額和家屬成員的副食品補貼;
3、托兒補助費;
4、差旅費津貼,誤餐補助。
因此對于企業(yè)給員工發(fā)放的差旅費補助,不需要繳納個稅。
出差補助的會計分錄
借:管理費用-差旅費
貸:庫存現(xiàn)金
差旅費包括什么?
差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外的地區(qū)公務(wù)出差所發(fā)生的城市交通費、住宿費、伙食補助費和市內(nèi)交通費。
差旅費主要分類:
交通費:出差途中的車票、船票、機票等。
車輛費用:比如說自駕車輛出差路上發(fā)生的油費、過路費、停車費等。
住宿費:住宿發(fā)票等。
市內(nèi)交通費:公交、打車等費用。
補助、補貼:誤餐補助、交通補貼等。
雜費:訂票、行李托運費等。
差旅交通費是企業(yè)和其他經(jīng)濟組織在活動所發(fā)生的一種管理費用;伙食費一般指職工餐費支出。對于交通費補助伙食費補助,應(yīng)怎么做會計分錄?
職工的交通補助伙食費補助的會計分錄
如果是公司給職工的交通補貼,那么就應(yīng)當(dāng)作為職工工資進行核算,具體情況如下:
1、報銷交通費:
按照相關(guān)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)并入員工當(dāng)期的工資收入,進行個人所得稅的計征:
借:應(yīng)付職工薪酬—交通費XXX
貸:銀行存款XXX
2、計提個稅時的會計分錄如下:
借:應(yīng)付職工薪酬-交通費XXX
貸:應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅
伙食費的賬務(wù)處理與交通費相同。
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目,應(yīng)付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實際支付的工資薪金,社保,公積金的金額。應(yīng)付職工薪酬科目在貸方發(fā)生額表示計提的工資薪金,社保,公積金的金額。如果是應(yīng)付職工薪酬科目的期末余額,表示計提尚未發(fā)生(或者支付)的工資薪金,社保,公積金的金額。
給職工的困難補助應(yīng)當(dāng)計入哪個會計科目?
給職工的困難補助應(yīng)當(dāng)計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目。職工福利費,指的是用于增進職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。
職工福利費的處理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工所在的不同部門分別進行不同的處理,具體情況如下:
1、如果在行政管理部門:管理費用-福利費
2、如果在銷售部門:銷售費用-福利費
3、如果在生產(chǎn)車間:制造費用-福利費
4、如果在研發(fā)部門:研發(fā)費用-福利費
企業(yè)符合相關(guān)條件的,可以取得政府發(fā)放補助費用,當(dāng)企業(yè)收到政府補助時,會計人員應(yīng)進行相應(yīng)的會計處理,相關(guān)會計分錄應(yīng)如何編制?
政府補助的會計分錄
收到政府補助的會計分錄:
與收益相關(guān)的政府補助:
如果政府補助是用于補償企業(yè)以后期間的相關(guān)成本費用或損失的
實際收到時:
借:銀行存款
貸:遞延收益
彌補虧損時
借:遞延收益
貸:管理費用
如果政府補助用于補償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)成本費用或損失的
實際收到時:
借:銀行存款
貸:其他收益
與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助:
總額法
購入設(shè)備
借:固定資產(chǎn)
貸:銀行存款
收到財政撥款
借:銀行存款
貸:遞延收益
折舊
借:制造費用
貸:累計折舊
同時分攤遞延收益
借:遞延收益
貸:其他收益
出售設(shè)備
借:固定資產(chǎn)清理
累計折舊
貸:固定資產(chǎn)
借:銀行存款
貸:固定資產(chǎn)清理
資產(chǎn)處置損益
轉(zhuǎn)銷遞延收益
借:遞延收益
貸:營業(yè)外收入
凈額法
購入設(shè)備
借:固定資產(chǎn)
貸:銀行存款
收到財政撥款
借:銀行存款
貸:遞延收益
借:遞延收益
貸:固定資產(chǎn)
月末計提折舊
借:制造費用
貸:累計折舊
出售設(shè)備
借:固定資產(chǎn)清理
累計折舊
貸:固定資產(chǎn)
借:銀行存款
貸:固定資產(chǎn)清理
資產(chǎn)處置損益
什么是政府補助?
政府補助指企業(yè)從政府無償取得貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn)。分為與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助和與收益相關(guān)的政府補助:與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助指企業(yè)取得的、用于購建或以其他方式形成長期資產(chǎn)的政府補助;與收益相關(guān)的政府補助指除與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助之外的政府補助。
員工因公意外受傷時,企業(yè)會給予受傷員工一些補助,會計人員一般將這筆補助金通過其他應(yīng)收款科目核算,具體的賬務(wù)處理怎么做?
員工工傷補助會計分錄
一、如果單位為職工上保險了,那么其具體的會計分錄如下:
1、發(fā)生工傷事故后,向職工墊付醫(yī)藥費:
借:其他應(yīng)收款--社保/保險公司
貸:庫存現(xiàn)金(或銀行存款)
2、社保或保險公司賠付公司墊付的藥費時,如果是全額賠付:
借:銀行存款或現(xiàn)金
貸:其他應(yīng)收款--社保/保險公司
3、如果不是全額賠付:
借:銀行存款
管理費用、應(yīng)付職工薪酬(公司負擔(dān)部分)
貸:其他應(yīng)收款--社保/保險公司
二、如果單位沒上保險,那么在全額報銷工人的藥費時:
借:管理費用、應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
應(yīng)付職工薪酬是什么?
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
政府補助,是指企業(yè)從政府無償取得的貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn),但不包括政府作為企業(yè)所有者所投入的資本。企業(yè)收到政府補助如果和日常經(jīng)營活動有關(guān)系,可以通過其他收益或者沖減相關(guān)成本費用的科目進行處理,具體會計分錄是什么?
企業(yè)收到政府補助款會計分錄
總額法會計處理
政府補貼的全部金額確認為遞延收益,然后在相關(guān)資產(chǎn)的使用年限內(nèi)合理、系統(tǒng)地計入損益。
取得政府補貼時:
借:銀行存款等
貸:遞延收益
攤銷時:
借:遞延收益
貸:其他收益(日常活動)
營業(yè)外收入(非日常活動)
凈額法會計處理
將補助沖減相關(guān)資產(chǎn)賬面價值,企業(yè)按照扣減了政府補助后的資產(chǎn)價值對相關(guān)資產(chǎn)計提折舊或進行攤銷。會計分錄為:
取得政府補貼時:
借:銀行存款等
貸:遞延收益
購入資產(chǎn)時:
借:遞延收益
貸:固定資產(chǎn)等
企業(yè)取得的進行收益相關(guān)的政府財政補助,用于補償以后工作期間的相關(guān)管理費用或損失的,取得時確認為遞延收益,在確認以及相關(guān)研究費用的期間計入當(dāng)期損益(營業(yè)外收入);補償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)成本費用或損失的,取得時直接影響計入當(dāng)期損益(營業(yè)外收入)。
企業(yè)取得的各類財政資金,除屬于國家投資、使用資金后需要返還本金的財政資金外,應(yīng)當(dāng)計入企業(yè)當(dāng)年收入總額。
無償撥款不是我們國家發(fā)展投資和資金使用后要求學(xué)生歸還本金的款項,收到款項時直接影響計入“營業(yè)外收入——補貼收入”科目,在企業(yè)個人所得稅匯算清繳時,這部分款項不作為一個企業(yè)公司所得稅應(yīng)納稅所得額。
公司在職員工出差途中發(fā)生的交通費、住宿費等,屬于差旅費范疇。對于企業(yè)發(fā)放的差旅費補助,是否需要繳納個稅?
答:根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知(國稅發(fā)〔1994〕89號)文件,二、關(guān)于工資、薪金所得的征稅問題:
(二)下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入,不征稅:
1.獨生子女補貼;
2.執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;
3.托兒補助費;
4.差旅費津貼、誤餐補助。
由于公司員工差旅費補助不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼,不是納稅人本人“工資、薪金所得”項目的收入,因此,員工差旅費補助不用繳納個人所得稅。
差旅費核算內(nèi)容主要包括:城際交通費、市內(nèi)交通費、車輛費用、住宿費、出差人員餐費、公雜費及出差補助。
隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展,國家給予企業(yè)的政策福利越來越優(yōu)厚,比如專項補助、穩(wěn)崗補貼等,對于企業(yè)收到的專項補助,應(yīng)如何做會計分錄?
企業(yè)收到專項補助的會計分錄
借:銀行存款
貸:營業(yè)外收入
也可以將其計入到"專項應(yīng)付款"中,但暫不對此征稅,也不能在稅前扣除支出。
借:銀行存款
貸:專項應(yīng)付款
“專項應(yīng)付款”賬戶用于核算企業(yè)接受國家撥入的具有專門用途的撥款,如專項用于技術(shù)改造、技術(shù)研究等,以及從其他來源取得的款項。
營業(yè)外收入是什么?
營業(yè)外收入是除企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入之外的其他利得、換句話就是不在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)的、與企業(yè)正常業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的收入。是貸方科目、在利潤表中體現(xiàn)、但并不影響企業(yè)營業(yè)利潤。
實際業(yè)務(wù)中、比較常見的有:債務(wù)重組利得、盤盈利得、政府補助、捐贈利得等。
1、債務(wù)重組利得。指重組債務(wù)的賬面價值超過清償債務(wù)的現(xiàn)金、非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值、所轉(zhuǎn)股份的公允價值、或者重組后債務(wù)賬面價值間的差額(除因處置非流動資產(chǎn)產(chǎn)生的利得和損失外);
2、盤盈利得。指企業(yè)對于現(xiàn)金等資產(chǎn)清查盤點中盤盈的資產(chǎn)、報經(jīng)批準(zhǔn)后計入營業(yè)外收入的金額;
3、政府補助。指企業(yè)從政府無償取得貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn)、但不包括政府作為企業(yè)所有者投入的資本;
4、捐贈利得。指企業(yè)接受捐贈產(chǎn)生的利得。
專項補助是什么?
由中央根據(jù)特定用途撥給地方的專項資金。例如地方的特大自然災(zāi)害教濟由中央撥專款補助、此類支出地方政府只能按中央政府確定的支出用途安排、不能挪作他用。
企業(yè)員工在生產(chǎn)過程中受傷屬于工傷,企業(yè)會給予員工一定的工傷補助,發(fā)生的傷殘補助通常計入“其他應(yīng)收款”科目進行會計處理,相關(guān)的會計分錄怎么寫?
工傷傷殘補助的會計分錄
1、單位墊付費用時:
借:其他應(yīng)收款——社保
貸:庫存現(xiàn)金
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費,若全額賠付時:
借:銀行存款/庫存現(xiàn)金
貸:其他應(yīng)收款——保險公司/社保
3、若不是全額賠付時:
借:銀行存款
管理費用/應(yīng)付職工薪酬——福利費(公司負擔(dān)部分)
貸:其他應(yīng)收款——保險公司/社保
什么是其他應(yīng)收款?
其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項,其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款,如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等;應(yīng)收的出租包裝物租金;應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(包括為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負擔(dān)的醫(yī)藥費);備用金(向企業(yè)各職能科室、車間、個人周轉(zhuǎn)使用等撥出的備用金);存出保證金(包括租入包裝物所支付的押金);預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入;其他各種應(yīng)收、暫付款項。
管理費用包括哪些?
管理費用指的是企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用,包括有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的,或應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、訴訟費、咨詢費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等等。