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　　為支持新型肺炎疫情的防控，助力中小企業共渡難關。國家出臺了階段性減免企業社保的政策優惠。減免范圍包括了養老保險、失業保險、工傷保險。那么疫情期間養老保險減免的賬務處理怎么做?會計分錄怎么做?來跟隨會計網一同了解下吧!

　　疫情期間養老保險減免賬務處理如何做，怎么做會計分錄?

　　借：應付職工薪酬——保險費

　　貸：營業外費用

　　疫情期間退回的養老保險費怎么做賬?

　　借：銀行存款

　　貸：營業外收入

　　疫情期間減免社保的賬務處理

　　1、收到2020年2月份已征收的社會保險費的退費，單位繳費部分的社保按照退費金額沖回計提和上交分錄，賬務處理如下：

　　借：應付職工薪酬——養老、醫療等保險(單位承擔部分)

　　貸：管理費用、生產成本等

　　借：銀行存款

　　貸：應付職工薪酬——養老、醫療等(單位承擔部分)

　　2、沒有上交的社會保險費，減免征收，相應賬務處理如下：

　　借：管理費用、生產成本等

　　貸：應付職工薪酬——工資(包括個人承擔社保部分)

　　應付職工薪酬——養老、醫療等保險(單位承擔部分按減半之后的金額入賬，免征不涉及該科目)

　　借：其他應付款——養老、醫療等(個人承擔部分)

　　應付職工薪酬——養老、醫療等(單位承擔部分按減半之后的金額入賬/免征不涉及該科目)

　　知識拓展：疫情期間的社保減免的賬務處理，能計入成本費用嗎?

　　社保費減免期間會形成斷繳嗎?

　　答：根據相關政策規定可得，疫情期間階段性減免企業養老、失業及工傷保險單位繳費，而職工個人繳費部分是正常繳納的，所以社保費減免期間并不會形成斷繳。

　　對于員工繳納的這一部分，原本就是屬于未來個人使用的，計入個人的養老和醫療賬戶。申請緩繳或者延繳期間并不會對個人社保待遇享受、權益記錄造成影響。

　　疫情防控期間根據相關稅收優惠政策規定，企業能夠享受減免社保政策。包括了基本養老保險、失業保險、及工傷保險三項內容。那么疫情期間減免養老保險和失業保險的賬務處理怎么做?

　　疫情期間養老保險和失業保險減免如何做賬?

　　疫情期間減免養老保險、失業保險可做以下兩種處理：

　　1.不計提(已計提沖回)的情況下怎么做賬?

　　計提時：

　　借：管理費用——社保費明細

　　銷售費用——社保費明細

　　生產成本——直接人工——社保費明細

　　制造費用——社保費明細

　　貸：應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)

　　紅字沖回時：

　　借：管理費用——社保費明細(紅字)

　　銷售費用社——保費明細(紅字)

　　生產成本——直接人工——社保費明細(紅字)

　　制造費用——社保費明細(紅字)

　　貸：應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)(紅字)

　　2.計提的情況下，減免計入其他收益科目，如何做賬務處理?

　　計提時：

　　借：管理費用——社保費明細

　　銷售費用——社保費明細

　　生產成本——直接人工——社保費明細

　　制造費用——社保費明細

　　貸：應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)

　　減免時：

　　借：應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)

　　貸：其他收益——社保明細

　　疫情期間失業保險返還的賬務處理

　　借：銀行存款

　　貸：其他收益——失業保險返還

　　疫情期間免征增值稅的賬務處理

　　借：應交稅費——應交增值稅

　　貸：其他收益/營業外收入

　　進項稅額轉出

　　借：主營業務成本/原材料等

　　貸：應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)

　　疫情期間養老保險是否可以延期繳納?

　　答：疫情期間，人社部已明確允許企業和個人延期繳納養老保險。對于靈活就業人員和城鄉居民，已放寬2020年一次性補繳或定期繳納社會保險費的時限要求。如果不能及時繳納的，可以在疫情結束之后補辦，且在系統內標識。

　　知識拓展：疫情期間免租賃的賬務處理怎么做?如何做稅務處理?

　　養老保險的退回一般是因政策性的變化或多預繳社保而造成的，退回時，應如何編制會計分錄？

　　退回養老保險會計分錄

　　繳社保時：

　　借：應付職工薪酬—社保單位

　　       其他應付款—個人社保

　　       貸：銀行存款

　　社保計提：

　　借：管理費用—社保單位

　　       貸：應付職工薪酬—社保單位

　　退回時：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—社保單位

　　借：應付職工薪酬—社保單位

　　       貸：管理費用—社保單位

　　應付職工薪酬包括哪些內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　職工的養老保險費一般由企業代繳，繳納養老保險費時，一般通過管理費用科目核算，相應的賬務處理是什么？

　　繳納養老保險費賬務處理

　　借：管理費用——養老保險費(單位承擔的部分)

　　        其他應收款——養老保險費(個人承擔的部分)

　　        貸：銀行存款

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金; 應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　其他情況：

　　發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款——養老保險費

　　如果當期未繳納：

　　①當期的賬務處理

　　借：管理費用——養老保險費

　       　貸：其他應付款——養老保險費

　　②發工資時個人應交的部分照扣：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應付款——養老保險費

　　養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險重要險種之一，繳納的養老保險，應如何進行賬務處理？

　　養老保險如何做賬？

　　1、計提時：

　　借：管理費用——工資

　　       管理費用——社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　2、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　　       貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　              銀行存款(實發數)

　　3、繳納社保費時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　社保減免的賬務處理

　　1、收到已征收社保的退費，單位繳費部分的社保根據退費金額沖回計提和上交分錄：

　　借：應付職工薪酬——養老保險、醫療保險等(公司承擔部分)

　       　貸：費用、生產成本等

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬——養老保險、醫療保險等(公司承擔部分)

　　2、沒有上交的社會保險費，減免征收，不做計提和上交分錄，或者按照減半征收的數額做計提和上交分錄：

　　借：管理費用、生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬——工資(包括個人承擔社保部分)

　　              應付職工薪酬——養老保險、醫療保險等(單位承擔部分按減半之后的金額入賬，免征不涉及該科目)

　　借：其他應付款——養老保險、醫療保險等(個人承擔部分)

　　應付職工薪酬——養老保險、醫療保險等(單位承擔部分按減半之后的金額入賬/免征不涉及該科目)

　　       貸：銀行存款

　　3、已經繳納的，需要根據當地部門規定的退、抵方法確定如何處理：

　　①用于抵減以后期間的，無需賬務處理，“應付職工薪酬——養老保險、失業保險、工傷保險”自然抵減即可;

　　②當地部門確定退還的，在實際收到時，做如下賬務處理：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬——養老保險、失業保險、工傷保險

　　養老保險是一項基本的社會保險，是國家和社會為解決勞動者達到一定年齡后的基本生活問題而建立的社會保險制度。當企業計提并給員工繳納養老保險時，相關的會計分錄怎么做？

　　養老保險的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用--工資

　　　　管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬--工資

　　　　　　應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　2、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發數)

　　3、繳納社保費時：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是養老保險？

　　養老保險是基本的社會保險，是國家和社會為解決勞動者達到一定年齡后的基本生活問題而建立的社會保險制度。養老保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的重要類型之一。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領取的工資等。

　　養老保險是社會保障制度的重要組成部分之一，用于保障老年人的基本生活需求。繳納的養老保險，實務中怎么做賬務處理？

　　繳納養老保險如何做賬？

　　繳納養老保險的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　       　其他應付款-社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　       　貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

　　其他應付款科目是用來核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金;應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項;而企業經常發生的應付供應單位的貨款，則是在“應付賬款”和“應付票據”科目中核算。

　　養老保險減免的賬務處理

　　已繳納，可選擇退費，收到退回保費時：

　　借：管理費用等—養老保險(企業負擔部分)(紅字)

　       　其他應付款—養老保險(個人負擔部分)(紅字)

       　　貸：銀行存款(紅字)

　　沒有繳納，減免部分可以不做分錄

　　借：其他應付款—養老保險(個人負擔部分)

　       　貸：銀行存款

　　公司交納的養老保險費，一般那計入管理費用-養老保險費科目進行相關核算，對于養老保險費，應如何做會計分錄？

　　交養老保險分錄處理

　　借：管理費用-養老保險費(單位承擔的部分)

　　      其他應收款-養老保險費(個人承擔的部分)

　　      貸：銀行存款

　　養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　退回的養老保險會計分錄

　　退回的養老保險做之前繳納，計提的相反分錄。收到款項的時候賬務處理是，

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—社保

　　沖銷之前的計提分錄：

　　借：應付職工薪酬—社保

　　       貸：管理費用/銷售費用/制造費用等科目。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金;應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　減免企業養老保險費的優惠政策，有利于減輕企業負擔，支持企業更加穩定發展，減免企業養老保險費時，如何進行賬務處理？

　　減免企業養老保險費的會計分錄

　　已繳納，可選擇退費，收到退回保費時：

　　借：管理費用等—養老保險（企業負擔部分）（紅字）

　　       其他應付款—養老保險（個人負擔部分）（紅字）

　       　貸：銀行存款（紅字）

　　沒有繳納，減免部分可以不做會計分錄：

　　借：其他應付款—養老保險（個人負擔部分）

　　       貸：銀行存款

　　什么是其他應付款？

　　通常情況下，“其他應付款”科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收個人或者所屬單位的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金、應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　需要注意的是，企業經常發生的應付供貨單位的貨款，則是在“應付賬款”和“應付票據”科目中核算。

　　“其他應付款”賬戶屬于負債類賬戶，貸方表示發生的各種應付、暫收款項，借方表示償還或轉銷的各種應付暫收款項。月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。

　　“其他應付款”賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。

　　銀行存款是資產性質的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。

　　企業在發放工資時需要代扣代繳員工的社保，那么發放工資時代扣養老保險的賬務處理該怎么做？

　　發放工資扣養老保險的會計分錄

　　1、當期繳納時：

　　借：管理費用—養老保險費（屬于單位承擔的部分）

　　　　其他應收款—養老保險費（屬于個人承擔的部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款—養老保險費

　　3、如果事當期未繳納：

　　（1）當期的的會計分錄如下：

　　借：管理費用—養老保險費

　　       貸：其他應付款—養老保險費

　　（2）發工資時，個人應交的部分照扣：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：其他應付款—養老保險費

　　4、企業以后期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分時：

　　借：其他應付款—養老保險費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　養老保險是為解決勞動者在達到規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老退出勞動崗位后的基本生活而建立的，養老保險的賬務處理要怎么做？

　　養老保險的會計分錄

　　繳納社保費：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　　　其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　　　　貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發數)

　　什么是其他應付款？

　　通常情況下，其他應付款科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收個人或者所屬單位的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金、應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。需要注意的是，企業經常發生的應付供貨單位的貨款，則是在“應付賬款”和“應付票據”科目中核算。其他應付款賬戶屬于負債類賬戶，貸方表示發生的各種應付、暫收款項，借方表示償還或轉銷的各種應付暫收款項。月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。其他應付款賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　繳納養老保險的會計處理，企業通常設置管理費用、應付職工薪酬等科目來核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　企業繳納養老保險的會計分錄

　　1、計提的時候：

　　借：管理費用——單位社保費等

　　　　貸：應付職工薪酬——單位社保費

　　2、繳納的時候：

　　借：應付職工薪酬——單位社保費

　　　　其他應收款——個人社保費

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，新會計準則下，應付職工薪酬具體內容有職工福利費；職工工資、獎金、津貼和補貼；住房公積金；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；非貨幣性福利；工會經費和職工教育經費；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；備用金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費；預付賬款轉入；存出保證金；其他各種應收、暫付款項。

　　企業在日常經營過程中，應當給員工計提并繳納養老保險，一般可以通過應付職工薪酬科目核算，會計人員應如何編制具體的會計分錄？

　　計提養老保險的會計分錄

　　對于設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金(養老保險等)，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本。

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—設定提存計劃

　　什么是養老保險？

　　養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　生產成本是什么？

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）；制造費用是指企業內的分廠、車間為組織和管理生產所發生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費、維修費、修理費及其他制造費用。

　　所謂的養老保險其實就是社會保險，如今所有企業都會為員工購買養老保險，然而有一些財會新手不太清楚為員工繳納的養老保險怎么做會計分錄，下面會計網為大家詳細講講。

　　繳納養老保險的會計分錄

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分);其他應付款--社會保險費(個人部分);

　　貸：銀行存款。

　　計提時，

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分);

　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)。

　　繳納社保的方式

　　通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養老金、醫療保險、住房基金、工傷保險、失業保險以及生育保險等好幾項費用。下面就給大家講解一下個人繳納社保的具體流程。對于單位員工,通常都是以單位名義辦理社保繳納業務。對此單位相關參保辦理人員會根據即定的社保辦理流程進行,個人需要填寫社保申請書,本人身份證,近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據個人工資收入情況,按一定比例來繳納各位保費。對于個人來說,如果想繳納保費,則只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。

　　具體的辦理繳納費用流程如下:

　　直接到戶口所在地社保管理部門【通常在鄉鎮社保部門(社區居委會)或縣社保局】提出申請辦理社保。辦理時需要提供個人身份證以及復印件、近期免冠一寸照片兩張、保費和申請書等資料,就可以在社保經辦部門辦理養老保險繳納手續。再辦理結束養老保險手續后,帶著已辦理的養老保險手續,以及上述相關證件,到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險。對于異地人員如果想要在當地辦理社保繳納的,需要申請"社保轉移"手續,其具體辦理流程如下:

　　(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

　　(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內,審核轉移接續申請,對符合本辦法規定條件的,向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函,并提供相關信息;對不符合轉移接續另外需要注意的一點就是:養老保險最低交納年限為15年,醫療保險最少需要交納25年。并在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。

　　養老保險是勞動者退休后由國家給予生活保障的一項社會保險，對于養老保險，可以通過管理費用科目核算，具體的會計分錄如何做？

　　養老保險會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用--工資

　　　　管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬--工資

　　　　　　應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　2、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發數)

　　3、繳納社保費時：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　養老保險的相關介紹

　　一、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

　　二、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，實現廣泛的社會互濟。

　　三、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

　　四、通過建立養老保險制度，有利于新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側面上促進經濟發展。

　　養老保險是社會保障制度的重要組成部分，其目的是保障老年人的基本生活需求。繳納養老保險時，如何做會計分錄？

　　繳納養老保險會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　2、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資(應發數)

　　       貸： 其他應收款-社會保險費(個人部分)

　　              庫存現金 (實發數)

　　3、繳納時：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應收款-社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;工會經費和職工教育經費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;職工福利費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　其他應收款的核算內容有哪些？

　　其他應收款核算內容如下：

　　應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等;

　　應收出租包裝物租金;

　　應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等;

　　存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　其他各種應收、暫付款項。

　　企業向年老而永久喪失勞動力的員工發放養老保險時，可以設置管理費用、應付職工薪酬等科目核算，具體的賬務處理怎么做？

　　養老保險會計分錄

　　1、計提時

　　借：管理費用--工資

　　　　管理費用--社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬--工資

　　　　　　應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　2、發放工資時

　　借：應付職工薪酬--工資（應發數）

　　　　貸：其他應付款--社會保險費（個人部分）

　　　　　　銀行存款（實發數）

　　3、繳納社保費時

　　借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　　　其他應付款--社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。

　　管理費用包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、業務招待費、訴訟費、董事會費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項。

　　其他應付款包括：應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　基本養老保險，是國家根據法律、法規，強制建立和實施的一種社會保險制度，由用人單位和勞動者共同繳納。企業在計提基本養老保險時怎么做會計分錄？

　　計提基本養老保險會計分錄

　　1.分配工資時：

　　借：管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業部分)

　　借：管理費用/銷售費用等等

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3.次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　      貸：庫存現金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　什么是基本養老保險制度？

　　社會統籌賬戶與個人賬戶相結合的基本養老保險制度是我國在世界上首創的一種新型的基本養老保險制度。這個制度在基本養老保險基金的籌集上采用傳統型的基本養老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負擔；基本養老保險基金實行社會互濟；在基本養老保險的計發上采用結構式的計發辦法，強調個人賬戶養老金的激勵因素和勞動貢獻差別。因此，該制度既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了職工的自我保障意識和激勵機制。

　　企業為員工繳納的基本養老保險金、補充養老保險費，以及企業為員工購買的商業養老保險等等，都屬于企業提供的職工薪酬范疇，計提基本養老保險時，如何做會計分錄？

　　計提基本養老保險的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本

　　       貸：應付職工薪酬——養老保險（單位部分）

　　              其他應收款——養老保險（個人部分）

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　職工薪酬是職工提供服務后企業給予各種形式的報酬以及其他相關支出，職工薪酬主要是核算企業因職工提供服務支付或者放棄的對價，主要包括有：職工工資、獎金、津貼、補貼；職工福利費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；醫療保險費、養老保險費、事業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；非貨幣性福利；解除與職工勞動關系而給予的補償；其他與獲得職工提供服務相關的支出。

　　應付職工薪酬貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬金額，借方登記實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款主要是核算分類為以攤余成本計量的、企業除存出保證金、應收票據、預付賬款、應收賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、買入返售金融資產、應收分保賬款、應收分保未到期責任準備金、應收分保保險責任準備金、長期應收款等經營活動以外的其他各種應收、暫付的款項。該科目期末借方余額反映出企業尚未收回的其他應收款項。

　　靈活就業養老保險和城鄉居民養老保險的區別在于參保人群不同、繳費基數與費率不同、待遇不同、領取年齡不同以及領取養老金的計算方法不同共五方面。

　　城鄉居民和靈活就業養老保險的區別是什么？

　　1、參保人群不同：城鄉居民養老保險無論城鎮戶口還是農村戶口都可參保；靈活就業人員養老保險僅限于城鎮戶口人群繳納；

　　2、繳費基數與費率不同：城鄉居民養老保險按一定數額繳費從100到2000以年繳費，個人繳費全部屬于個人賬戶；靈活就業人員按照社會平均工資作為繳費基數，費率為20%，其中8%為個人賬戶；

　　3、繳費不同待遇不同：城鄉居民養老保險繳費低，待遇較低；靈活就業人員養老保險不繳費不可領取，且必須繳費到15年以上；

　　4、領取年齡不同：城鄉居民養老保險領取年齡不論男女，均為60周歲領取；靈活就業養老保險領取年齡有所區別，男60周歲，女55周歲領取；

　　5、領取養老金的計算方法不同：城鄉居民養老金計算方式按繳費總額加利息與補貼計算；靈活就業人員養老金計算方式按照繳費基數和年限計算，且參照當地社會平均工資。

　　靈活就業社保包含哪幾種保險？

　　靈活就業社保包含養老保險和醫療保險，不包括工傷保險、生育保險和失業保險。對于沒有上班的靈活就業者而言，可自行選擇繳納靈活就業社保，但只能繳納養老保險和醫保，且需要自己承擔所有的保費繳納責任。除此之外，繳納靈活就業社保，要求參保人具有當地戶籍，但大多地方如果有當地居住證的話，仍可以辦理靈活就業社保。

　　靈活就業社保與職工社保有什么區別？

　　除在職職工外，目前我國靈活就業者也較多，這部分人通常都會選擇自己繳納靈活就業社保。靈活就業社保屬于職工社保，通常只包含職工養老保險和醫療保險，意思是職工社保比靈活就業社保的保障要更加全面。

　　靈活就業人員和企業員工在職工養老保險待遇方面是相同的，只要養老保險繳費條件相同，養老金是相同的，不管是靈活就業參保還是企業參保，因為養老金的計算方法是一樣的。

　　靈活就業社保與職工社保一樣，養老保險累計繳費年限最低達到15年，達到法定退休年齡，按時辦理退休，享受企業職工養老金待遇。職工醫療保險累計繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休后則不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。

　　靈活就業者在繳納社保時，所有費用都需自行承擔。企業職工在繳納職工社保時，只需承擔個人部分，比例較低。靈活就業社保繳費基數可按照當地社保部門公布的上年度職工月平均工資來作為繳費基數，在60%至300%間選擇繳費檔次。

　　靈活就業社保和職工社保可以相互轉移嗎？

　　兩者間可以相互轉移，且繳費年限能夠累積計算。因為靈活就業人員所參保的養老保險，是屬于職工養老保險的范疇，他們兩者間是完全可以轉移合并累計計算繳費年限的。

　　部分人在離開工作單位后，可能長期找不到新的工作單位，這時就要按照靈活就業形式繼續參保養老保險，因為只有按照靈活就業形式，才能保證自身養老保險的繳費年限持續累積計算。最終在辦理退休前獲得較長的累計繳費年限，可以讓自身享受較高的退休金待遇。

　　也可能存在個人曾經作為靈活就業者參保了較長時間的基本養老保險，在找到合適的工作且準備參加工作時，個人靈活就業的養老保險完全可以轉移到新的工作單位內繼續參保，之前所累計的繳費年限能夠繼續正常計算。