澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　企業給員工進行培訓所產生的費用屬于職工教育經費，一般設置應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　培訓費的會計分錄

　　計提員工培訓費時

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　發放員工培訓費時

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　職工教育經費是什么？

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續教育的權利，為此需要一定的教育經費。企業職工教育培訓經費包括：上崗和轉崗培訓；各類崗位適應性培訓；職業技術等級培訓、高技能人才培訓；專業技術人員繼續教育；企業組織的職工外送培訓的經費支出；職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；購置教學設備與設施；職工崗位自學成材獎勵費用；職工教育培訓管理費用。

　　企業發展過程中，為提升員工工作能力，一般會組織崗位技能培訓。對于員工培訓費支出，應如何寫會計分錄？

　　員工的培訓費會計分錄

　?。薄⒂嬏釙r，具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用－－職工教育經費

　      　 貸：應付職工薪酬－－職工教育經費

　?。?、開支時，具體的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬－－職工教育經費

　       　貸：庫存現金（銀行存款）

　　管理費用包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的以及應由企業統一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費、研究費用等。

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，企業生產車間(部門)和行政管理部門發生的固定資產修理費用等后續支出，也作為管理費用核算。

　　企業職工教育培訓經費列支范圍

　?。ǎ保┥蠉徍娃D崗培訓；

　?。ǎ玻└黝悕徫贿m應性培訓；

　　（３）崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；

　?。ǎ矗I技術人員繼續教育；

　?。ǎ担┨胤N作業人員培訓；

　?。ǎ叮┢髽I組織的職工外送培訓的經費支出；

　?。ǎ罚┞毠⒓拥穆殬I技能鑒定、職業資格認證等經費支出

　　（８）購置教學設備與設施；

　　（９）職工崗位自學成材獎勵費用；

　?。ǎ保埃┞毠そ逃嘤柟芾碣M用；

　　（１１）有關職工教育的其他開支。

　　收到培訓費分錄

　　借：庫存現金(銀行存款)

　　       貸：其他應付款(其他業務收入)

　　企業發生的培訓費支出，屬于職工教育經費范疇，可在管理費用下設置二級科目職工教育經費進行核算。對于培訓費，應如何做會計分錄？

　　培訓費分錄處理

　　培訓費一般是計入職工教育經費。而貸方則計入到應付職工薪酬。應付職工薪酬主要核算應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等進行明細核算。

　　1、計提時：

　　借：管理費用-職工教育經費

　　       貸：應付職工薪酬-職工教育經費

　　2、支付時：

　　借：應付職工薪酬-職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　培訓學校學費收入分錄處理

　　計提培訓人員工資的時候賬務處理：

　　借：勞務成本

　　        貸：應付職工薪酬

　　取得培訓收入的時候賬務處理：

　　借：銀行存款等科目

　　        貸：主營業務收入

　　                應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　結轉成本的時候賬務處理：

　　借：主營業務成本

　　       貸：勞務成本

　　對于企業員工發生的培訓費支出，計提時，通過管理費用科目核算，發放時，可計入應付職工薪酬——職工教育經費科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　員工培訓費分錄

　　1、計提員工培訓費時

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、發放員工培訓費時

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　      貸：庫存現金/銀行存款

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、后續教育的權利，為此需要一定的教育經費。

　　應付職工薪酬屬于什么科目？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　員工培訓費是指企業為了員工的能力提升而花費的培訓費用，培訓費用通常計入“應付職工薪酬”科目進行核算的，相關的會計分錄怎么寫？

　　培訓費用的會計分錄

　　1、計提職工培訓費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、發放職工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　本科目屬于負債科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，包括有企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、工會經費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況，該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　在每個企業中，新員工入職時需要進行專業培訓，培訓合格后才能上崗。對于培訓費用，應該如何做會計分錄？

　　員工培訓費會計分錄

　　員工培訓費用應當計入“應付職工薪酬—職工教育經費”

　　1.計提職工培訓費

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　2.支付職工培訓費

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬是企業根據相關規定應當支付給職工的各種薪酬，按照“工資、津貼、補貼、獎金”、“社會保險費”、“職工福利費”、“工會經費”、”職工教育經費“、”住房公積金“等明細科目進行核算。

　　應付職工薪酬核算：

　　一、在職工為企業提供服務的會計期間，企業應將實際的職工薪酬確認為負債，并計入當期損益。根據職工提供服務的收益對象不同，借記的科目也不同。例如車間生產工人的薪酬借記“生產成本”

　　（一）由生產產品或者提供勞務負擔的，計入產品成本、勞務成本：

　?。ǘ┯稍诮üこ袒蛘邿o形資產負擔的，計入在建工程、無形資產。

　?。ㄈ┥鲜觯ㄒ唬┖停ǘ┲獾钠渌毠ば匠?，計入當期損益，如管理費用、銷售費用。

　　二、企業為職工繳納的醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費和住房公積金，企業應當根據工資總額的一定比例進行計算，然后通過應付職工薪酬科目進行核算。

　　企業在招聘員工入職時，需要對員工進行培訓，關于員工培訓費一般計入管理費用科目，應付職工薪酬科目處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　員工培訓費的會計分錄

　　計提員工培訓費時，

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　發放員工培訓費時，

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

　　包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工教育經費是什么？

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續教育的權利，為此需要一定的教育經費。

　　企業為提高職工崗位技能而提供的培訓，相關費用支出可通過應付職工薪酬——職工教育經費科目進行核算，有關會計分錄是什么？

　　員工培訓費會計分錄

　　1、計提員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、發放員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬屬于負債科目，本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　職工教育經費包括什么？

　　職工教育經費包括：

　　1、上崗和轉崗培訓;

　　2、各類崗位適應性培訓;

　　3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;

　　4、專業技術人員繼續教育;

　　5、特種作業人員培訓;

　　6、企業組織的職工外送培訓的經費支出;

　　7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出等。

　　培訓費收入的賬務處理

　　1、教育培訓屬于企業的主營業務時，應計入“主營業務收入”科目核算：

　　借：銀行存款(或應收賬款)

　　       貸：主營業務收入

　              　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　2、教育培訓屬于企業主營業務以外的其他業務時，應通過“其他業務收入”科目核算：

　　借：銀行存款(或應收賬款)

　　       貸：其他業務收入

　              　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　注意：企業為小規模納稅人時，應交增值稅不計入“應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)”科目核算，而應計入“應交稅費——應交增值稅”科目進行核算。

　　為了提高企業員工的素質水平，企業通常都會統一安排員工進行培訓，且培訓費由企業報銷，那么培訓費的會計分錄要怎么寫？

　　培訓費的會計分錄

　　計提員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　發放員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。應付職工薪酬科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　管理費用怎么理解？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用。管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　對于駕校收取的培訓費用，一般通過設置預收賬款科目、其他應付款科目進行相關的會計核算，相應的會計分錄是什么？

　　駕校培訓費分錄處理

　　駕校做賬，收學員學費先不確認收入，做預收賬款，代收的考試費做其他應付款：

　　借：庫存現金

　　       貸：預收賬款

　　              其他應付款

　　學員考試通過后，再確認收入

　　借：預收賬款

　　       貸：主營業務收入

　　預收賬款是什么？

　　預收賬款是指企業向購貨方預收的購貨訂金或部分貨款。預收賬款是以買賣雙方協議或合同為依據，由購貨方預先支付一部分(或全部) 貨款給供應方而發生的一項負債，這項負債要用以后的商品或勞務來償付。

　　企業在收到這筆錢時，商品或勞務的銷售合同尚未履行，因而不能作為收入入賬，只能確認為一項負債，即貸記“預收賬款”賬戶。

　　企業按合同規定提供商品或勞務后，再根據合同的履行情況，逐期將未實現收入轉成已實現收入，即借記“預收賬款” 賬戶，貸記有關收入賬戶。

　　預收賬款的列報根據其余額性質，借方為資產性質歸入應收賬款借方，應收賬款貸方為負債，性質歸入預收賬款貸方。

　　培訓學校收取的培訓費如何做會計分錄？

　　1、如果貴企業是學校收取培訓費，則屬收入，對應會計分錄內容如下：

　　借：應收賬款

　　       貸：主營業務收入

　　2、如果企業是到學校培訓后收到培訓發票的，則屬費用，相應會計分錄內容如下：

　　借：管理費用

　　       貸：庫存現金

　　企業為提升職工技能水平，一般會組織崗位培訓。發生的相應培訓費用支出，屬于職工教育經費范疇，實務中計入什么科目核算？如何做會計分錄？

　　培訓費通過什么科目核算？

　　培訓費計入管理費用會計科目。

　　管理費用是指企業行政管理部門由于組織和管理生產經營活動所發生各種費用，主要包括公司經費、工會經費、辦公費、差旅費、郵電費、董事會費、聘請中介機構費、訴訟費、業務招待費、咨詢費、管理人員工資及福利費等。

　　培訓費會計分錄

　　1、計提員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、發放員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

　　主要包括：上崗和轉崗培訓;崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;企業組織的職工外送培訓的經費支出;職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;職工崗位自學成才獎勵費用;購置教學設備與設施等。

　　公司職工由于提升自身技能發生的培訓費用，應通過應付職工薪酬—職工教育經費科目處理，相關的會計分錄是什么？

　　支付職工培訓費分錄處理

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　      　 生產成本

　　       制造費用

　       　貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　職工教育經費開支范圍

　　1.上崗和轉崗培訓;

　　2.各類崗位適應性培訓;

　　3.崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;

　　4.專業技術人員繼續教育;

　　5.特種作業人員培訓;

　　6.企業組織的職工外送培訓的經費支出;

　　7.職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;

　　8.購置教學設備與設施;

　　9.職工崗位自學成才獎勵費用;

　　10.職工教育培訓管理費用;

　　11.有關職工教育的其他開支。

　　企業員工發生的培訓費，可計入應付職工薪酬科目，在應付職工薪酬科目下設置二級明細科目職工教育經費核算。接下來會計網將給大家詳細介紹員工培訓費會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　員工培訓費分錄處理

　　1、計提職工培訓費時，賬務處理如下:

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、發放職工培訓費時,賬務處理如下:

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：庫存現金/銀行存款等

　　企業職工教育經費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓；各類崗位適應性培訓；崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；專業技術人員繼續教育；特種作業人員培訓；企業組織的職工外送培訓的經費支出；職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；購置教學設備與設施；職工崗位自學成材獎勵費用；職工教育培訓管理費用；有關職工教育的其他開支。

　　培訓費專票能否抵扣？

　　培訓費專票可以抵扣。

　　列入職工教育經費的培訓專票可以抵扣。

　　根據《增值稅暫行條例》規定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務；

　　(二)非正常損失的購進貨物及相關的應稅勞務；

　　(三)非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物或者應稅勞務；

　　(四)國務院財政、稅務主管部門規定的納稅人自用消費品；

　　(五)本條第(一)項至第(四)項規定的貨物的運輸費用和銷售免稅貨物的運輸費用。

　　因此，培訓費取得增值稅專用發票上注明的進項稅額可按規定抵扣，但要注意應在福利費開支的相關進項稅額不得抵扣。

　　企業為培養更多優質人才，經常會舉行員工培訓的一些活動。其中產生的培訓費該怎么做會計分錄呢?有關員工培訓費會計分錄的知識在實際工作中很實用，財務人員必須掌握。來一起了解下吧!

　　員工培訓費的會計分錄

　　1、計提員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、發放員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　培訓費所取得的發票是否可以報銷?

　　答：凡是在國家規定的報銷范圍之內的，都是可以報銷的。一般只要老板同意，培訓費所取得的發票都是可以報銷的?？梢园凑战逃涃M入賬，計入入"管理費用——職工教育經費"科目。

　　報銷員工培訓費的會計分錄

　　報銷時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　貸：庫存現金(銀行存款)

　　計提時：

　　借：管理費用——職工教育經費

　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　培訓費的所得稅處理

　　1、按照相關規定，除了國務院財政、稅務主管部門另有規定以外，企業發生的培訓費，作為職工教育經費，對于不超過工資、薪金總額2.5%的部分，是可以允許稅前扣除的。對于超過的部分，也能在以后納稅年度結轉扣除。

　　2、如果是高新技術企業和經認定的技術先進型服務企業，實際發生的培訓費等職工教育經費支出，對于不超過工資薪金總額8%的部分，是允許企業所得稅稅前扣除的，對于超過的部分，允許在以后納稅年度結轉扣除。

　　教育培訓收到培訓費的賬務處理

　　1、后收到培訓發票的，則屬于費用：

　　借：管理費用

　　貸：現金

　　2、取培訓費，則屬收入：

　　借：應收賬款

　　貸：主營業務收入

　　3、如果先收一部分，后余款一直收取不到，就可以作為壞帳處理，具體如下：

　　借：壞賬準備——應收賬款壞賬

　　貸：應收賬款

　　為了提高員工的工作能力，企業通常都會定期安排培訓，支出的培訓費一般通過“應付職工薪酬”科目核算，關于培訓費的會計分錄應如何編制？

　　培訓費的賬務處理

　　計提員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　發放員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：庫存現金／銀行存款

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是庫存現金？

　　“庫存現金”賬戶屬于資產類賬戶，用于核算企業的庫存現金，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，期末余額在借方，表示庫存現金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業有內部周轉使用備用金的，可以單獨設置“備用金”科目。

　　“庫存現金”賬戶的明細分類核算是通過設置現金日記賬進行的?，F金日記賬是反映和監督現金收支結存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實相符，因此每日終了，應當計算當日的現金收入合計額、現金支出合計額及結余額，將結余額與實際庫存額核對。

　　企業在日常經營過程中有時會安排員工去外地進行培訓，發生的培訓費可以計入管理費用科目核算，相應的會計分錄是什么？

　　職工去外地培訓費的會計分錄

　　1、提取員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工教育經費

　　2、支付員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬-職工教育經費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是庫存現金？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業按照有關規定應向職工支付的各類薪酬。根據“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除勞動關系補償費”、“非貨幣性福利”、“工會經費”、“工會經費”、“工會經費”、“工會經費”，應付職工薪酬的“工會經費”、“非貨幣性福利”和“工會經費”、“與職工提供服務有關的其他費用”等項目，應當詳細核算。

　　許多企業為了提高員工的工作能力，會定期為員工進行技能培訓，對于企業報銷培訓費用的會計分錄該怎么做？

　　報銷培訓費用的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用—職工教育經費

　　       貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　報銷時：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　職工教育經費和培訓費的區別是什么？

　　1、培訓費和職工教育費的含義不同

　　職工教育經費指的是根據相關規定從計稅工資以一定比例提取的用在企業職工培訓上的費用，培訓費用指的是企業實際發生的用于職工培訓的費用。

　　2、兩者范圍不一樣

　　職工教育經費職工和培訓費沒有等同關系，但職工教育經費主要是用在職工培訓方面的，還包括了獎勵、繼續教育等費用。而職工培訓費主要是包括各項職員特訓、培訓的費用。

　　3、所得稅待遇不一樣

　　企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8％的部分，允許稅前扣除。超過的部分，允許在以后納稅年度結轉扣除。職工培訓費用，按照相關規定允許在企業所得稅稅前全額扣除。

　　應付職工薪酬包括哪些內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。