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　　在職場上，經常要與人溝通、共事、相處，有可能會產生矛盾和沖突，為了避免矛盾和沖突的產生，需要掌握常見的職場禁忌，那么財務萌新應該怎么做呢？

　　財務職場禁忌

　　一、忌極不合群

　　作為新人，畢業生們每天都自己吃飯，不會與同事聊天等等，這些問題非常嚴重。他們應該主動和同事交流、學習。當然，也不能太過，這會引起別人的反感。

　　二、忌太愛表現

　　太愛表現，也就是用自己的強項經常拿出來炫耀，你是要讓別人來發現你的優點，而不是自己拿出優點炫耀，這樣就會適得其反，引來大家的反感。

　　三、忌推卸責任

　　有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩?！边@也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。

　　四、忌敷衍了事

　　工作態度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態。

　　五、忌不拘小節

　　男生戴一個耳釘，頭發染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養。雖然都是小細節，但是卻給別人留下不好的印象。

　　六、工作態度很重要

　　這可以看作是新工作場所與雇主之間簽訂的第一份合同，員工的工作態度、守時是員工向雇主展示其專業精神的第一個機會。

　　尊重他人，人們必須相互尊重，這是相互溝通和建立良好關系的必要前提。許多職場新員工士氣高昂，覺得自己的能力比老板強，不愿意屈從于他人，甚至不尊重同事和老板。這樣做的后果只會是有意識地或無意地與他人產生距離感。尊重也體現在在對他人隱私的尊重上。剛剛進入公司就問私人的問題是不合適的，要保持一定的距離感。這樣更容易贏得別人的信任。詢問別人的工資也是工作中的一大禁忌。

　　與其它公司不一樣，對于新注冊成立的公司，由于涉及到比較多新制度、新流程等諸多賬務問題，所需注意的事情也比較多，那么作為會計人員該懂得哪些重要財務知識?下面小編就跟大家一起探討。

　　新成立的公司，會計人第一件事要做些什么?

　　對于新注冊成立的公司，除了業務以外，像各類賬簿、稅種的財務事宜都處于初始化狀態，因此，最為會計人的你首先要做的，就是幫助企業完善好各項的財務規章制度，并且確定好企業相關的會計準則等條文，做好相對應的財務工作準備。

　　建立好相對應的賬簿

　　根據《中華人民共和國會計法》中的規定，對于新成立注冊的公司，必須要依法設置建立好相對應的會計賬簿。一般來說，公司的賬簿有總賬、明細賬、日記賬、備查賬等。

　　其中，備查賬簿是帶有輔助性質的賬簿，規定上不需要企業必須要建立，因此，公司可根據自身的實際情況，選擇性進行設置，這個不做強制性的要求。

　　每個月會計的核算流程是怎么樣的?

　　無論是舊公司還是新成立的公司也好，作為企業的會計人員每個月都需要進行會計核算，簡單來說就是從初始憑證到最后的報表全過程。要注意的是，當完成了整個會計核算的流程以后，會計人還需要到當地的稅務機關自行報稅、納稅。

　　除了按規定設立會計賬簿外，還可以額外設立其它賬簿嗎?

　　關于這個問題，其實是不行的。在未經法律允許的情況下，企業、會計人員私自設立其它賬簿是屬于違法行為。作為會計人員，必須要知道這一點的后果，時時刻刻都要做一個合格的會計人，遵守好職業道德規范，誠實守信，不私自設立賬外賬。

　　由操作人發起，對已經記賬成功的交易進行撤銷處理，稱為銀行沖正，對于銀行對賬單沖正的情況，應設置應付賬款科目核算，相關賬務處理是什么？

　　銀行對賬單沖正的賬務處理

　　銀行對賬單是證實企業業務往來的記錄，也是銀行和企業核對賬務的聯系單。作為企業資金流動的依據，可以認定企業某一時段的資金規模。

　　銀行單上出現轉賬支出接著又出現沖正的會計分錄：

　　轉賬支出時的會計分錄，

　　借：應付賬款

　　　　貸：銀行存款

　　會計上的紅字，是專門用來沖正的，轉賬退回沖正時，一定要用紅筆寫，

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付賬款

　　銀行賬務沖正交易誤解

　　錯誤一：交易失敗理解為沖正等同。沖正是一種行為，將差錯賬務進行改正，而不是一種狀態。交易失敗不是一種結果，應當理解為沖正交易的一個誘因。

　　錯誤二：回滾交易等同沖正。在差額補記沖正方法中，全過程并非沒有進行回滾交易，在差錯沖銷重記這種沖正處理方法中，回滾交易并不是沖正交易的全部過程，只是沖正交易的一部分。因此簡單地將沖正交易理解為回滾交易是錯誤的。

　　應付賬款是什么？

　　應付賬款是會計科目的一種，用以核算企業因購買材料、商品和接受勞務供應等經營活動應支付的款項。通常是指因購買材料、商品或接受勞務供應等而發生的債務，這是買賣雙方在購銷活動中由于取得物資與支付貨款在時間上不一致而產生的負債。應付賬款屬于負債類賬戶，貸方反映應付賬款實際發生數，借方反映應付賬款實際償還數。

財務管理在企業經營發展中起著重要的作用，良好的財務管理能讓企業運轉自如，有效地降低企業的經營成本，提高企業的營業收入，實現企業利潤最大化。

同時，有效的財務管理也能讓企業經營者對企業的發展情況一目了然，了解企業的錢花在了哪里、收益如何、下次該如何調整等，以保證企業穩定快速地發展。

財務管理涉及資產的購置、資本的融通和經營中現金流量和利潤分配的管理。

可以說，CEO決定如何組織企業財務活動、處理財務關系，對企業戰略有著重要的影響。CEO根據企業發展的不同階段，在財務管理中所采取的企業戰略也是不同的。

財務管理與企業戰略的關系十分緊密。財務管理為企業戰略提供理論基礎，同時企業戰略在財務管理理論的基礎上結合企業的發展時機，進一步制訂出適合企業的財務戰略，幫助企業實現經營目標。換句話說，如果沒有做好財務管理，企業戰略就無以為繼。

1、財務管理在企業戰略中扮演著新角色

隨著時代的發展和商業環境的變革，傳統的財務管理已經不能適應市場信息的快速反饋。因此，戰略型財務管理應運而生。

一般來說，戰略型財務管理更重視外部環境和各方資源，它要求企業主動去適應市場環境，以滿足客戶的需求為目標，注重產品的品質、客戶滿意度等，進而不斷贏得更多的市場生存空間。

同樣，財務部門也開始扮演著更豐富多樣的角色，如成為業務部門的“合作伙伴”、為企業決策提供方向、幫助企業制定目標、診斷改善績效等。

這對財務人員也提出了更高的要求，不僅要具備財務管理理念和專業的財務知識，還要提升對企業戰略管理的認識，進而發揮更大的作用。具體說來，戰略財務人員是以財務管理為核心工作內容，作為企業的戰略支持者而存在的。

戰略財務主要分為以下3個層次

一是與企業的規劃、戰略相關，工作偏向于財務決策;

二是與企業運營過程控制相關，包括預算、績效、資產管理等;

三是與企業的經營活動分析、評價相關，包括業績評價、投入產出效益分析等，工作重點是研究決策行為結果，為決策行為提供有效信息。

如果一個企業的財務管理做得到位，就會極大地保障企業戰略的正確實施。在企業戰略實施的過程中，到位的財務管理就像是儲備充足的倉庫，能夠源源不斷地為企業輸送能量。

2、戰略財務和財務戰略

財務管理對企業戰略的影響主要表現在兩個方面，即戰略財務和財務戰略。

首先，我們來了解戰略財務的定義。

核心要點：戰略財務是指企業將長期目標和未來規劃轉換為財務預測模型，并預設在不同的經營、投資和籌資活動下，模擬和分析得出企業的盈利、資產負債和現金流量情況。同時，使用不同的企業價值評估方法對企業和股東價值進行評估，進一步了解不同戰略對企業長期財務的影響。在此基礎上，綜合得出最佳財務戰略方案。

企業戰略的規劃和制訂要以財務管理為核心，而戰略財務又是財務管理的核心職能，包括構建與維護、資本管理、資源配置、決策支持和價值管理等。

具體來說，戰略財務是指CEO通過企業的盈利能力、現金創造能力、價值創造能力、風險控制能力等表現，了解企業與以前相比是更好還是更差，與競爭對手相比是更弱還是更強等;從高管團隊的績效考評，了解企業高管的工作是否更出色，是否給企業帶來了更強的發展，是否要給企業高管團隊獎勵等。通過負債政策、股權分配政策、投資政策等分析和評價企業的財務政策，進而了解可通過哪些調控政策幫助企業持續健康發展等。

其次，我們來了解一下財務戰略的定義。

核心要點：財務戰略是指為了實現企業資金均衡有效地流動、整體戰略的有效實施，增強企業的財務競爭優勢，結合企業內外部環境對資金影響的分析，從全局性、長期性和創造性角度對企業資金進行規劃，以確保實現財務目標。

財務戰略即在財務管理工作中應用戰略管理思想，從企業發展的全局出發，制定相應的財務管理措施，進而提高企業財務管理的質量。

在財務戰略方面，CEO要從如何籌資、如何降低資本成本、是否需要進一步調整財務政策、如何調整和制訂企業財務戰略等幾個方面，來了解企業當前的財務政策是否合適，是否存在需要調整或修正的地方。簡言之，CEO需要通過企業的實際發展和財務業績了解企業當前的經營狀況，進而判斷企業戰略是否到位。

總之，有效的財務管理能使企業戰略更符合企業的實際發展，同時也能幫助企業在發展中規避更多的財務風險，促進企業又穩又快地發展。

新成立的公司會面臨很多問題，像是財務報表應該怎么做？財務報表是一定要做的嗎？如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來了解一下吧！

新成立公司如何做財務報表？

因為是新成立的公司，如你所說，至少截止目前，業務內容應該不會太多，上述業務分錄為：

1、收到注冊資金時

借：銀行存款

貸：實收資本

2、提現時

借：現金

貸：銀行存款

3、使用現金支付費用時

借：管理費用-辦公費/長期待攤費用-開辦費

貸：現金

發生辦公費等費用列支科目的選擇，要根據公司的企業性質，新公司項目進度等實際情況確定

購買汽車等固定資產

借：固定資產

借：應交稅金-應交增值稅-進項稅

貸：現金/銀行存款

月末的利潤表，資產減值損失是專門一欄，把資產減值損失的金額填入。月末的資產負債表，應收賬款、其他應收款、預付賬款等，按照減去相應壞賬準備的金額填列。月末的現金流量表無需反映壞賬準備的計提，因為不產生現金流量

新公司每月必須要做財務報表嗎？

當然，每月都必須申報，如果沒有業務，就按月進行零申報。申報與納稅是一項工作的兩個聯系密切的步驟，缺一不可，即：每月必須辦理申報，如果有應繳稅款，再繳納稅款。每個月還必須做財務報表，當月沒有業務，即當月數為零，但是，財務報表還有年初數和本年累計數需要填列

以上就是有關新成立的公司的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

高級會計師是正級還是副級職稱?高級會計師是副級職稱。正高級會計師是正高級職稱。還想要了解更多關于高級會計師的相關信息，快跟小編一起來看看吧!

一、高級會計師是正級還是副級職稱?

高級會計師屬于副高級職稱。在會計職稱體系中，一共有四種職稱。高級職稱分為副高級和正高級兩個等級，初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理會計師、會計師、高級會計師和正高級會計師。

二、副高級會計職稱和正高級會計職稱有什么區別?

副高級職稱和正高級會計職稱都是高級職稱，兩個的區別最大在于是否通過評審環節。如果只通過了考試，則可以成為副高級職稱，在通過評審之后可以升為正高級職稱。參加正高級會計師評審不需要再次經過《高級會計實務》的考試。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

三、專科學歷報考高級會計師需要滿足什么報名條件?

大學?？茖W歷想要報考高級會計師需要在取得會計師職稱后再從事相關工作滿10年。關于高級會計師的具體報名條件如下：

(一)報名基本條件：

(1)遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規。

(2)具備良好的職業道德，無嚴重違反財經紀律的行為。

(3)熱愛會計工作，具備相應的會計專業知識和業務技能。

(二)申請參加高級會計師考試人員，除具備基本條件外，還應符合下列條件之一：

(1)具備大學?？茖W歷，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿10年。

(2)具備碩士學位、或第二學士學位、或研究生班畢業、或大學本科學歷或學士學位，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關工作滿5年。

(3)具備博士學位，取得會計師職稱后，從事與會計師?職責相關工作滿2年。

　　隨著科技的不斷發展，企業財務管理也在逐步邁向數字化、智能化。在這個過程中，財務領軍人才需要承擔起新的使命，帶領團隊應對各種挑戰，提升企業的競爭力。本文將從以下幾個方面探討財務領軍人才在數字化時代的角色定位和價值型團隊的打造。

　　一、財務審查合同要點與風險防范 >>>

　　在數字化時代，企業合同審查的方式和手段也在不斷升級。財務領軍人才需要掌握新的審查要點和方法，以便更好地識別和防范潛在風險。例如，利用大數據和人工智能技術對合同進行智能分析，可以快速發現異常數據和潛在風險點。此外，財務領軍人才還需要關注合同中涉及的稅收政策、法律法規等方面的變化，確保合同的合規性和可持續性。

　　二、Power BI在經營分析中的實戰應用 >>>

　　Power BI是一款強大的數據分析工具，可以幫助企業快速搭建數據分析模型，實現數據的可視化展示。財務領軍人才需要熟練掌握Power BI的使用技巧，將其應用于企業經營分析中。例如，通過Power BI對企業的收入、成本、利潤等關鍵指標進行實時監控和分析，可以為企業決策提供有力支持。同時，財務領軍人才還需要關注Power BI等數據分析工具的最新發展動態，不斷提升自己的數據分析能力。

　　三、預測性分析與數據洞察能力提升 >>>

　　在數字化時代，企業面臨著日益復雜的市場環境和競爭態勢。財務領軍人才需要具備預測性分析能力，通過對歷史數據的挖掘和分析，預測未來的市場趨勢和企業發展狀況。此外，財務領軍人才還需要具備敏銳的數據洞察能力，能夠從海量數據中發現有價值的信息，為企業決策提供有力支持。

　　四、最新企業會計準則調整及應用實務 >>>

　　隨著企業會計準則的不斷更新和完善，財務領軍人才需要及時了解和掌握最新的會計準則，將其應用于企業財務管理實踐中。例如，對于收入確認、資產減值等方面的會計準則調整，財務領軍人才需要深入理解其背后的原理和邏輯，確保企業財務報表的準確性和可靠性。

　　五、以數治稅下的稅務稽查重點與應對策略 >>>

　　在數字化時代，稅務稽查的方式和手段也在不斷升級。財務領軍人才需要關注稅務稽查的重點和趨勢，制定相應的應對策略。例如，針對稅務稽查中的發票、合同等涉稅風險點，財務領軍人才可以通過建立健全的內部控制制度和風險管理機制，降低企業的稅務風險。

　　六、金稅四期下的稅務籌劃與風險防范 >>>

　　金稅四期是國家稅務總局推出的新一代稅收征管信息系統，對企業的稅務籌劃和風險管理提出了更高的要求。財務領軍人才需要關注金稅四期的發展趨勢，掌握其對企業稅務籌劃的影響，制定相應的應對策略。例如，通過合理利用稅收優惠政策、優化企業稅收結構等方式，降低企業的稅收負擔，提高企業的競爭力。

　　七、數字征管下發票、合同全證據鏈涉稅風險防控 >>>

　　在數字化時代，發票、合同等涉稅證據的獲取和管理變得更加便捷和高效。然而，這也給企業的稅務風險管理帶來了新的挑戰。財務領軍人才需要關注數字征管下的發票、合同全證據鏈管理，制定相應的風險防控措施。例如，通過建立健全的發票、合同管理制度，確保涉稅證據的真實性、完整性和合規性。

　　八、內部審計難點梳理與改善 >>>

　　內部審計是企業財務管理的重要組成部分，對于發現和糾正企業內部存在的問題具有重要意義。財務領軍人才需要關注內部審計的難點和問題，制定相應的改善措施。例如，通過引入先進的審計理念和技術手段，提高內部審計的效率和質量；通過加強內部審計人員的培訓和素質提升，提高內部審計的專業水平。

　　總之，在數字化時代，財務領軍人才需要承擔起新的使命，帶領團隊應對各種挑戰，提升企業的競爭力。通過關注合同審查、數據分析、稅務籌劃等方面的最新發展動態，財務領軍人才可以為企業創造更大的價值。同時，財務領軍人才還需要關注人才培養和團隊建設，打造一支具有高度專業素養和創新能力的價值型團隊。

　　延長假期結束后，多數企業陸續復工。會計們又要開始忙碌的工作生活了!眾所周知，財稅政策影響著會計工作的方方面面。那么會計復工，工作中會涉及到哪些財稅新規呢?今天，會計網小編在這為大家梳理了會計人員必須要掌握的新規定。下面，我們一起來看看吧!

　　1、根據國家稅務總局發布的《關于增值稅發票管理等有關事項的公告》可得：2020年2月1日起，對于小規模納稅人(其他個人除外)發生的增值稅應稅行為，如需要開具增值稅專票，則可自行開具。

　　2、解讀國家稅務局發布的《關于異常增值稅扣稅憑證管理等有關事項的公告》文件可得：2020年2月1日起，將實施增值稅扣稅憑證最新政策，包括了增值稅進項稅額、增值稅出口退稅、消費稅抵扣相關處理辦法。其中還涉及到一些特別規定及異議解決。

　　3、由國家稅務總局《關于取消增值稅扣稅憑證認證確認期限等增值稅征管問題的公告》可得出：自2020年3月1日起，360天認證抵扣期限將取消，對于2017年以后的專用發票，即使超期仍可進行抵扣。

　　4、根據國家稅務總局《關于稅收征管若干事項的公告》可得：自2020年3月1日起，對于欠稅及滯納金，將不再要求同時進行繳納;自然人也可按照相關規定辦理臨時稅務登記

　　5、由國家稅務總局《關于增值稅發票綜合服務平臺等事項的公告》可得：自2020年1月8日起，發票樣式、丟失、確認、核定及風險提示將會發生變化。

　　6、根據《關于辦理2019年度個人所得稅綜合所得匯算清繳事項公告》可得：個稅匯算清繳相關流程，財務人員一定要懂!

　　7、根據國家稅務局相關政策，自2020年起，試點企業依照相關規定，為會員代開專票時，備注欄填寫有所變動，填錯的，將一律退回。

　　8、根據國家稅務總局的官方消息，自2020年1月1日起，

　　8、 2020年1月1日起，殘保金新政發生不了四大變化。

　　9、為加大疫情防控力度，國家連發四個稅收優惠政策。其中包括了“全額扣除”“免增值稅”等稅收優惠!

　　會計網小編在此提醒大家：以上這些都是2020年開始實施的財稅新規，建議各位財務人員馬上開始學習!其與工作息息相關，影響著會計工作的更好開展!必須注意了!

　　在企業中，如果是做過主管或者經理的，應該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務主管/經理應如何順利開展各項工作?

　　一、學會對企業進行摸底

　　很多同學剛去一家新公司就很開心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。

　　1、 先了解!

　　除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務主管/經理?是做得好缺人還是做得不好缺人?

　　缺人有好幾種原因，一種是公司內部調崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團需要人就把他調走;或者兄弟單位需要人給他調走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務總監了。

　　有些公司來一個新的財務經理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。

　　這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經理，我們之前幾任經理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。

　　為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰?還是工作很有挑戰性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。

　　如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進來的一個原因搞清楚。

　　當然，這些原因有經驗的應聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續選擇入職公司也節約下很多時間。

　　2、了解企業目前的經營和財務問題。

　　任何一家公司，你要發揮你財務的功能，肯定要落實到業務里面去，千萬不能只顧自己做報表，關起門來做報表是一個財務人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。

　　之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務經理。

　　公司沒有財務總監，他去這家公司也不久，就三個多月?？偨浝韺λ囊蠛芨?，說庫存經常管不好，東西經常丟，要讓他解決一下。

　　如果沿用公司以前的規矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調研回來，生產、采購、銷售，他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結果統計下來。

　　如果調研回來，發現公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務只是一個獨立的系統，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業務和采購和銷售和財務之間是沒有連成一個即時互動的情況。

　　他作為財務經理可以再調研細一點，然后再設計出一套，能聯動或者不能聯動，規定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。

　　調研清楚之后要達到什么樣的要求，之后要向領導建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇，可以引進一個普通一點的，給業務部門做的，進銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。

　　等公司業務再做大一點，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經營狀態和財務問題很重要。

　　這里提醒大家一點，新任財務主管/經理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強什么四大什么的，去了之后就指指點點，亂說一通，別那么著急。

　　先了解一段時間再說。一開始過去先穩住軍心，不要讓人對你產生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。

　　二、認識財務團隊人員

　　如何快速有效的認識新公司的財務團隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認識一下，開個會。

　　當然，如果交際能力更強的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認同感。開會的時候要去了解每一位財務人員，了解這個人干什么的。

　　這個時候不是說認識一下就完了，這個時候你要歸類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩?年紀比較大，他只喜歡穩當的工作?

　　所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。

　　所以基本上來講可以從這三方面去認識，第1個技術經驗，你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術經驗，從他處理人際關系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認識財務人員。

　　所以技術經驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點和優勢，激發他。從人際關系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關系型的。

　　總結一下：第一，看優勢、查弱點。第二，先穩定后挑選。

　　三、新入職財務主管/經理過渡期業績問題

　　有些領導特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。

　　你往上就是你的直屬領導，橫向是聯系部門，向下是你的下屬，那么你的關系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業務部門你搞不定，你可以找你領導。所以你做經理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。

　　干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認知和掌握也挺重要的。經常有同學說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優點。

　　為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方，可能這個公司的風格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。

　　最后你進去之后要盡快的了解對你一個業績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當……你要明確公司的痛點在哪里，然后重點去突破。

　　最后給大家一個建議，做財務一定要進行總結：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業務方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!

　　發票一正一負的會計分錄怎么做是會計工作中的常見問題，對于公司而言，發票是做賬的依據，也是繳稅的費用憑證。一般情況下開具的發票都是正數發票，但偶爾也會出現一正一負的情況。本文就針對發票一正一負的會計分錄做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　發票一正一負的會計分錄

　　舉例說明：贈庫存商品，發票一正一負的會計分錄

　　受贈：

　　借：庫存商品(或別的科目，看贈的是什么)

　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　貸：營業專外收入

　　贈予：

　　借：營業外支出

　　貸：主屬營業務收入

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業務成本

　　貸：庫存商品

　　小規模納稅人開負數發票會計分錄

　　1、用一份紅字發票記賬聯做賬：

　　借：應收賬款等科目(紅字)

　　貸：主營業務收入(紅字)

　　稅費(紅字)

　　2、再用正確的一份藍字發票記賬聯做賬，具體會計分錄如下：

　　借：應收賬款等科目

　　貸：主營業務收入

　　負數發票是什么?

　　答：負數發票也就是紅字發票，指的是是企業發生銷售貨物退回等業務時，沖減銷售收入的合法憑證。其實紅字發票與負數發票的本質是相同的，只是因為實行電腦開票后，紅字無法體現，才會有負數發票。

　　稅務機關除了要求對銷貨方納稅人開具的負數發票沖減銷售收入合法依據進行審核，還要求對購貨方納稅人是否按規定調減進項稅額進行監督檢查。

　　本月開出一張負數發票怎么入賬?

　　1、如果是銷售方，則根據紅字發票入賬，會計分錄具體如下：

　　借：銀行存款等(紅字)

　　貸：主營業務收入(紅字)

　　貸：應交稅金——增值稅(銷項稅額)(紅字)

　　同時：

　　借：主營業務成本(紅字)

　　貸：庫存商品(紅字)

　　2、如果是購貨方，則根據紅票入賬，會計分錄具體如下：

　　借:庫存商品(或原材料)(紅字)

　　借：應交稅金——增值稅(進項稅額)(紅字)

　　貸：銀行存款等(紅字)

　　銷項負數發票是否需要蓋章?

　　以上就是關于發票一正一負的會計分錄的全部介紹，希望對大家有所幫助，想要了解更多有關發票一正一負會計分錄的內容，請持續關注會計網!

　　作為一名財務新新人，入職時的自我介紹是很重要的。這不僅能讓團隊更好地了解你，也有助于與同事建立良好的關系。在此，會計網就給大家分享一些寫自我介紹的技巧，幫助初入職場的財務人員更好地向新同事介紹自己。

　　1.介紹個人信息

　　自我介紹首先需要說明自己的姓名和職位，以及畢業院校和專業等基本信息。如果有其他相關的經驗，例如以前的工作經歷或實習項目，可以簡單說明。

　　2.強調個人特長

　　在自我介紹中，應該強調自己的特長和擅長的領域，如財務分析、會計核算、成本管理等方面。同時，要表明對未來工作的期望，并以此來展示自己積極進取的心態，讓同事們看到你的學習和發展潛力。

　　3.著重強調價值觀

　　在自我介紹中，可以著重強調個人的價值觀，例如踏實努力、誠實守信、責任心強等特點，這些都是所從事財務職業必須具備的素質。表達自己的價值觀不僅能增加同事們對你的信任和認可，也有利于你在工作中更好地發揮自己的優勢。

　　4.介紹興趣愛好

　　如果條件允許，可以在自我介紹中簡單介紹一下自己的興趣愛好。這有助于同事們更好地了解你的個人興趣愛好，并促進團隊之間的交流和溝通。

　　總結

　　以上是會計網給大家總結的一些自我介紹技巧。初入職場的財務人員可以參考這些方法，在自我介紹中更好地展示自己的一面，并與同事們建立良好的關系。要注意，自我介紹需要注意節奏，語言簡練明了，并且以實用為主，流暢且自然地進行表述。