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王某生前曾與鄰居簽訂一份遺贈扶養協議，他的鄰居盡了扶養義務，王某在他去世前一個月留下一份遺囑，將其財產留給女兒繼承。王某去世后，他女兒從遠方歸來，要求繼承遺產。下列說法中不正確的有（    ）。

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["\u5e94\u5f53\u6309\u9057\u5631\u7ee7\u627f","\u5e94\u5f53\u6309\u9057\u8d60\u6276\u517b\u534f\u8bae\u3001\u9057\u5631\u7ee7\u627f\u7684\u987a\u5e8f\u7ee7\u627f","\u5e94\u5f53\u6309\u7167\u9057\u5631\u3001\u9057\u8d60\u6276\u517b\u534f\u8bae\u7684\u987a\u5e8f\u7ee7\u627f","\u5e94\u5f53\u7531\u5f53\...

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某民營企業已成立15年，新招聘上任的人力資源部經理王某發現原有的工作說明書已經過時，企業很多工作已經發生改變，目前企業的管理有點混亂，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。根據材料，回答下列問題：在收集財務部員工工作信息時，不太適合的方法是( )。

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["\u95ee\u5377\u8c03\u67e5\u6cd5","\u89c2\u5bdf\u6cd5","\u5de5\u4f5c\u5b9e\u8df5\u6cd5","\u5de5\u4f5c\u65e5\u5fd7"]

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某民營企業已成立15年，新招聘上任的人力資源部經理王某發現原有的工作說明書已經過時，企業很多工作已經發生改變，目前企業的管理有點混亂，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。根據材料，回答下列問題：在收集財務部員工工作信息時，不太適合的方法是( )。

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["\u95ee\u5377\u8c03\u67e5\u6cd5","\u89c2\u5bdf\u6cd5","\u5de5\u4f5c\u5b9e\u8df5\u6cd5","\u5de5\u4f5c\u65e5\u5fd7"]

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（二）某機床廠因訂單減少而開工不足，近五年來第一次發生虧損。于是，王廠長考慮裁減人員，為此，他來到人力資源部聽取意見。素以鐵面無私著稱的小李剛從財務部輪崗上任，他從財務成本的角度認為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績效標準為依據，裁減績效差的員工或者實施減薪方案;而一直從事員工關系管理工作的小趙則認為裁員會給企業帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來的消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法;肖經理從戰略人力資源管理角度出發，認為企業的困境不是裁員就能克服的，他主張進行組織的戰略分析，開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要。經過調研，王廠長感覺裁員確實不能草率地實施，決定先實施人力資源規劃，以此確定具體的應對方案。在該企業人力資源部提出的方案中，執行速度快、員工受傷害程度高的方案是（）

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["\u964d\u85aa","\u9f13\u52b1\u63d0\u524d\u9000\u4f11","\u81ea\u7136\u51cf\u5458","\u88c1\u5458"]

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某個人獨資企業由王某以個人財產出資設立。該企業因經營不善被解散，其財產不足以清償所欠債務，對尚未清償的債務，根據個人獨資企業法律制度的規定，下列處理方式中，正確的是（）。

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["\u4e0d\u518d\u6e05\u507f","\u4ee5\u738b\u67d0\u7684\u5176\u4ed6\u8d22\u4ea7\u4e88\u4ee5\u6e05\u507f\uff0c\u4ecd\u4e0d\u8db3\u6e05\u507f\uff0c\u5219\u4e0d\u518d\u6e05\u507f","\u4ee5\u738b\u67d0\u7684\u5bb6\u5ead\u5171\u6709\u8d22\u4ea7\u4e88\u4ee5\u6e05\u507f\uff0c\u4ecd\u4e0d\u8db3\u6e05\u507f\u76...

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某個人獨資企業由王某以個人財產出資設立。該企業因經營不善被解散，其財產不足以清償所欠債務，對尚未清償的債務，根據個人獨資企業法律制度的規定，下列處理方式中，正確的是（）。

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["\u4e0d\u518d\u6e05\u507f","\u4ee5\u738b\u67d0\u7684\u5176\u4ed6\u8d22\u4ea7\u4e88\u4ee5\u6e05\u507f\uff0c\u4ecd\u4e0d\u8db3\u6e05\u507f\u7684\uff0c\u5219\u4e0d\u518d\u6e05\u507f","\u4ee5\u738b\u67d0\u7684\u5bb6\u5ead\u5171\u6709\u8d22\u4ea7\u4e88\u4ee5\u6e05\u507f\uff0c\u4ecd\u4e0d\u8db3\u6e05\u50...

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（二）某機床廠因訂單減少而開工不足，近五年來第一次發生虧損。于是，王廠長考慮裁減人員，為此，他來到人力資源部聽取意見。素以鐵面無私著稱的小李剛從財務部輪崗上任，他從財務成本的角度認為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績效標準為依據，裁減績效差的員工或者實施減薪方案;而一直從事員工關系管理工作的小趙則認為裁員會給企業帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來的消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法;肖經理從戰略人力資源管理角度出發，認為企業的困境不是裁員就能克服的，他主張進行組織的戰略分析，開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要。經過調研，王廠長感覺裁員確實不能草率地實施，決定先實施人力資源規劃，以此確定具體的應對方案。裁員屬于人力資源規劃中的（）

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["\u9700\u6c42\u9884\u6d4b","\u4f9b\u7ed9\u9884\u6d4b","\u8bc4\u4f30\u53cd\u9988","\u5b9e\u65bd\u8ba1\u5212"]

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案例： 2017年12月，某公司因產品銷售不暢，新產品研發受阻。公司財會部預測公司本年度將發生800萬虧損。剛剛上任的公司總經理趙某責成總會計師王某千方百計實現當年盈利目標，并說：“實在不行，可以對會計報表做一些會計技術處理。”總會計師很清楚公司本年度虧損已成定局，要落實總經理的盈利目標，只能在財務會計報告上做手腳。總會計師感到左右為難，如果不按總經理的意見去辦，自己以后在公司不好待下去；如果按照總經理意見辦，自己也有風險。為此，總會計師思想負擔很重，不知如何是好。 假如你是王某，該如何處理?（　　）

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["\u62d2\u7edd\u603b\u7ecf\u7406\u7684\u8981\u6c42","\u63a5\u53d7\u603b\u7ecf\u7406\u7684\u8981\u6c42","\u5411\u4e3b\u7ba1\u90e8\u95e8\u4e3e\u62a5","\u5411\u8d22\u653f\u90e8\u95e8\u4e3e\u62a5"]

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某公司財務主管人員王某在向稅務機關繳納10萬元稅款后，采取偽造報關單等手段，騙取國家出口退稅15萬元，按照我國刑法規定，王某構成（　）

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["\u9a97\u53d6\u51fa\u53e3\u9000\u7a0e\u7f6a\u00a0","\u9003\u7a0e\u7f6a\u00a0","\u9a97\u53d6\u51fa\u53e3\u9000\u7a0e\u7f6a\u548c\u9003\u7a0e\u7f6a\u00a0","\u9003\u907f\u8ffd\u7f34\u6b20\u7a0e\u7f6a"]

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某公司財務主管人員王某在向稅務機關繳納10萬元稅款后，采取偽造報關單等手段，騙取國家出口退稅15萬元，按照我國刑法規定，王某構成（　）

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["\u9a97\u53d6\u51fa\u53e3\u9000\u7a0e\u7f6a\u00a0","\u9003\u7a0e\u7f6a\u00a0","\u9a97\u53d6\u51fa\u53e3\u9000\u7a0e\u7f6a\u548c\u9003\u7a0e\u7f6a\u00a0","\u9003\u907f\u8ffd\u7f34\u6b20\u7a0e\u7f6a"]

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某單位會計張某與接替者王某在財務科科長李某的監交下辦妥了會計工作交接手續。5天后，財政部門對該單位進行檢查時，發現張某所記賬目中有嚴重會計造假行為，而接替者王某并未發現這一問題。財政部門依據有關法規對該單位進行了處罰，并追究有關人員的責任。對該單位的上述違法行為應承擔責任的有（）。

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["\u5f20\u67d0","\u738b\u67d0","\u674e\u67d0","\u5355\u4f4d\u8d1f\u8d23\u4eba"]

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某單位會計張某與接替者王某在財務科科長李某的監交下辦妥了會計工作交接手續。5天后，財政部門對該單位進行檢查時，發現張某所記賬目中有嚴重會計造假行為，而接替者王某并未發現這一問題。財政部門依據有關法規對該單位進行了處罰，并追究有關人員的責任。對該單位的上述違法行為應承擔責任的有（）。

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["\u5f20\u67d0","\u738b\u67d0","\u674e\u67d0","\u5355\u4f4d\u8d1f\u8d23\u4eba"]

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王某向趙某借款10萬元，以其卡車抵押并辦理了抵押登記。后因發生交通事故，王某將該卡車送到甲修理廠修理。修理完畢，王某因無法支付1萬元的維修費，該卡車被甲修理廠留置。后王某欠趙某的借款到期，趙某要求對該卡車行使抵押權，甲修理廠以王某欠修理費為由拒絕，雙方發生爭議。根據合同法律制度的規定，下列關于如何處置該爭議的表述中，正確的是（    ）。

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["\u7532\u4fee\u7406\u5382\u5e94\u540c\u610f\u8d75\u67d0\u5bf9\u8be5\u5361\u8f66\u884c\u4f7f\u62b5\u62bc\u6743\uff0c\u6240\u6b20\u4fee\u7406\u8d39\u53ea\u80fd\u5411\u738b\u67d0\u8981\u6c42\u6e05\u507f","\u8d75\u67d0\u5e94\u5411\u7532\u4fee\u7406\u5382\u652f\u4ed8\u4fee\u7406\u8d39\uff0c\u4e4b\u540e\...

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王某向趙某借款 10 萬元，以其卡車抵押并辦理了抵押登記。后因發生交通事故，王某將該卡車送到甲修理廠修理。修理完畢，王某因無法支付 1 萬元維修費，該卡車被甲修理廠留置。后王某欠趙某的借款到期，趙某要求對該卡車行使抵押權，甲修理廠以王某欠修理費為由拒絕，雙方發生爭議。根據物權法律制度的規定，下列關于如何處理該爭議的表述中，正確的是（）

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["\u7532\u4fee\u7406\u5382\u5e94\u540c\u610f\u8d75\u67d0\u5bf9\u8be5\u5361\u8f66\u884c\u4f7f\u62b5\u62bc\u6743\uff0c\u6240\u6b20\u4fee\u7406\u8d39\u53ea\u80fd\u5411\u738b\u67d0\u8981\u6c42\u6e05\u507f","\u8d75\u67d0\u5e94\u5411\u7532\u4fee\u7406\u5382\u652f\u4ed8\u4fee\u7406\u8d39\uff0c\u4e4b\u540e\...

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（二）某機床廠因訂單減少而開工不足，近五年來第一次發生虧損。于是，王廠長考慮裁減人員，為此，他來到人力資源部聽取意見。素以鐵面無私著稱的小李剛從財務部輪崗上任，他從財務成本的角度認為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績效標準為依據，裁減績效差的員工或者實施減薪方案;而一直從事員工關系管理工作的小趙則認為裁員會給企業帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來的消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法;肖經理從戰略人力資源管理角度出發，認為企業的困境不是裁員就能克服的，他主張進行組織的戰略分析，開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要。經過調研，王廠長感覺裁員確實不能草率地實施，決定先實施人力資源規劃，以此確定具體的應對方案。實施人力資源規劃對解決該企業當前困境的意義是（）

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["\u6709\u5229\u4e8e\u5bf9\u4eba\u5de5\u6210\u672c\u7684\u5408\u7406\u63a7\u5236","\u6709\u5229\u4e8e\u5b9e\u73b0\u7ec4\u7ec7\u7684\u6218\u7565\u76ee\u6807","\u6709\u5229\u4e8e\u6539\u5584\u5458\u5de5\u7684\u798f\u5229","\u6709\u5229\u4e8e\u63d0\u9ad8\u4f01\u4e1a\u7684\u85aa\u916c\u6c34\u5e73"]

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（二）某機床廠因訂單減少而開工不足，近五年來第一次發生虧損。于是，王廠長考慮裁減人員，為此，他來到人力資源部聽取意見。素以鐵面無私著稱的小李剛從財務部輪崗上任，他從財務成本的角度認為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績效標準為依據，裁減績效差的員工或者實施減薪方案;而一直從事員工關系管理工作的小趙則認為裁員會給企業帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來的消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法;肖經理從戰略人力資源管理角度出發，認為企業的困境不是裁員就能克服的，他主張進行組織的戰略分析，開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要。經過調研，王廠長感覺裁員確實不能草率地實施，決定先實施人力資源規劃，以此確定具體的應對方案。實踐戰略性人力資源管理必須貫徹的重要思想包括（）。

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["\u5f3a\u8c03\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u7684\u6218\u7565\u91cd\u8981\u6027\u53ca\u5176\u5bf9\u4f01\u4e1a\u7684\u5229\u6da6\u5b9e\u73b0\u6240\u505a\u51fa\u7684\u91cd\u8981\u8d21\u732e","\u5bf9\u85aa\u8d44\u798f\u5229\u3001\u57f9\u8bad\u4e0e\u5f00\u53d1\u3001\u7ee9\u6548\u53cd\u9988\u3001\...

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一次同學聚會，幾個學社會工作專業的年輕人抱怨起了現在的エ作。小林說自己的苦惱來自工作理想與現實環境的巨大落差。畢業時，他作為非正式編制人員被分派到區民政局エ作，整天幫助科室做一些端茶倒水、打字復印的雜事。由于沒有正式編制，科室開會時，自己有時還會被請出去。小林覺得自己社會工作者的身份不被認同和尊重，由于是外派人員，科室也不關心自己的感受，每天的工作很沒有意義。小王的苦惱主要來自エ作量過大。她畢業后在一個街道殘聯下屬的職業康復中心工作中心有14名殘疾人，工作人員僅3人，除了自己還有1名管理員和1名夜間保安。管理員主要負責考勤和財務以及開展活動時的物資采購;小王除了協助處理街道殘聯的日常業務外，還要負責中心日常活動，甚至門窗維修等。特別是開展活動的時候，從活動策劃、組織、照相到寫通訊稿都由小王自己一個人完成，其他人不能給予支持，小王覺得很氣憤也很無奈。根據馬斯蘭和菜特的理論，小王遇到的工作不匹配主要來自()。

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["\u5de5\u4f5c\u8d1f\u8377","\u63a7\u5236","\u62a5\u916c","\u793e\u4ea4"]

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一次同學聚會，幾個學社會工作專業的年輕人抱怨起了現在的工作。小林說自己的苦惱來自工作理想與現實環境的巨大落差。畢業時，他作為非正式編制人員被分派到區民政局工作，整天幫助科室做一些端茶倒水、打字復印的雜事。由于沒有正式編制，科室開會時，自己有時還會被請出去。小林覺得自己社會工作者的身份不被認同和尊重，由于是外派人員，科室也不關心自己的感受，每天的工作很沒有意義。小王的苦惱主要來自工作量過大。她畢業后在一個街道殘聯下屬的職業康復中心工作，中心有14名殘疾人，工作人員僅3人，除了自己還有1名管理員和2名夜間保安。管理員主要負責考勤和財務以及開展活動時的物資采購；小王除了協助街道殘聯的日常業務外，還要負責中心日常活動，甚至門窗維修等。特別是開展活動的時候，從活動策劃、組織、照相到寫通訊稿都是小王自己一個人做。其他人不能給予支持，小王覺得很氣憤也很無奈。(2)根據馬斯蘭和萊特的理論，小王遇到的工作不匹配主要來自（）。

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（四）2009年1月10日，李海和王健簽訂《關于成立國利稅務師事務所普通合伙協議》，協議規定；事務所負責人由執行合伙事務的合伙人擔任，李海為執行合伙事務的合伙人；各合伙人認繳的出資額、出資方式和出資比例為李海貨幣出資6萬元，占60%,王健貨幣出資4萬元，占40%,合計10萬元；合伙人因故意或者重大過失給事務所造成損失的，經其合伙人一致同意，合伙人會議可以決議將其除名；合伙人會議行使的職權包括制定和修改事務所業務標準、程序等；合伙人定期會議召開15日前，臨時會議召開10日前，會議召開人應將會議日期、地點、會議期限、審議事項、聯系人等事項書面通知全體合伙人；執合伙人的職責包括召集和主持合伙人會議，主持事務所日常工作等。2009年3月，工商行政管理局向事務所頒發合伙企業營業執照，合伙企業名稱為“國利稅務師事務所”，事務執行人為李海。2009年8月18日，王健向李海書面提出：“由于合伙人之間沒有誠意合作下去，現提出散伙。”李海未同意。2009年8月19日，事務所形成《關于所長外出期間事務所特別管理辦法》，該《辦法》對2009年8月31日至2009年11月30日李海在國考察學習期間事務所印章管理、報告管理、財務及行政管理等事項作出了規定，具體內容包括公章由王健負責、財務專用章由陳鴿負責、負責人印章由吳翔負責、李海的注冊會計師印章由李明負責，其他未提及的印章由原保管人負責，所有印章的使用均需做好記載，該《辦法》由事務所成員李海、陳鴿、劉成、秦獲和李明簽字，王健未簽字。李海于2009年9月3日出國考察學習，李海出國考察期間，王健于2009年9月15日發電子郵件通知李海于2009年9月18日到事務所的會議室召開合伙人臨時會議，2009年9月18日王健召開合伙人臨時會議，形成《會議紀要》，決定對李海予以除名處理。該會議紀要由王健一人簽名。同日，王健將該《會議紀要》及除名通知書通過電子郵件發給李海。李海于2009年11月27日回國，次日在事務所會議室召開臨時合伙人會議、李海和王健參加會議，陳鴿、劉成、秦獲和李明列席會議，陳鴿作會議記錄。會議作出《關于撤銷2009年9月18日王健擅自召開合伙人臨時會議“會議紀要”及“除名通知書”的決議》，李海和列席人員在《會議紀要》上簽字，王健未簽字。11月28日，李海通知全體員工將事務所搬遷至新址，但未通知王健，當日下午，王健到公安局報警稱：當日11點50分，王健到事務所，用鑰匙打開環形鎖進人辦公室，發現辦公室里面的一臺惠普臺式電腦、一臺兄弟牌打印傳真復印一體機、二個鐵皮柜、一只保險箱沒有了，鐵皮箱和保險柜里面都是客戶資料和事務所的文件材料。后來，王健打電話給事務所員工，才得知事務所已搬家。2009年11月29日，王健持事務所原公章以事務所名義對李海提起民事訴訟，要求判令李海歸還事務所有關印章、營業執照等事務所經營資料，并賠償因私藏事務所文件給事務所造成的損失14萬元。法院于2010年2月24日下達《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。2010年2月1日，王健持事務所原公章以事務所名義又對李海提起民事訴訟，要求判令李海返還事務所各項服務費15萬元。法院于2010年5月1日下達《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。上述兩案訴訟期間，李海曾于2010年2月1日向王健寄出臨時合伙人會議通知的郵件，內容為定于2010年2月24日召開臨時合伙人會議，會議為期一個小時，會議內容為審議將合伙人王健除名一事，該郵件于2010年2月12日遭拒收退回。該案2010年2月23日庭審中，李海代理人問王健：“李海使用手機短信、郵件通知你于2010年2月24日參加臨時合伙人會議，是否知曉？”王健回答：“李海已被除名，李海要求開會與我無關。”2010年2月24日，李海召開臨時合伙人會議，王健未出席，會議通過決議將王健除名，出席會議的有李海和事務所員工劉成等人。2010年2月25日，李海向王健寄出會議決議郵件，該郵件于2010年2月27日遭拒收退回。2010年7月11日王健再次起訴李海和事務所，要求法院判決：1、被告事務所制作的《關于所長外出期間事務所特別管理辦法》無效；2、被告李海不再是事務所的合伙人。83.下列關于事務所性質的說法中，正確的有（  ）。

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["\u6839\u636e\u4e8c\u4eba\u7684\u5408\u4f19\u534f\u8bae\u5185\u5bb9\uff0c\u8be5\u4e8b\u52a1\u6240\u5c5e\u4e8e\u7279\u6b8a\u666e\u901a\u5408\u4f19\u4f01\u4e1a","\u6839\u636e\u8be5\u4e8b\u52a1\u6240\u7ecf\u8425\u4e1a\u52a1\uff0c\u8be5\u4e8b\u52a1\u6240\u5c5e\u4e8e\u7279\u6b8a\u666e\u901a\u5408\u4f19\...

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（四）2009年1月10日，李海和王健簽訂《關于成立國利稅務師事務所普通合伙協議》，協議規定；事務所負責人由執行合伙事務的合伙人擔任，李海為執行合伙事務的合伙人；各合伙人認繳的出資額、出資方式和出資比例為李海貨幣出資6萬元，占60%,王健貨幣出資4萬元，占40%,合計10萬元；合伙人因故意或者重大過失給事務所造成損失的，經其合伙人一致同意，合伙人會議可以決議將其除名；合伙人會議行使的職權包括制定和修改事務所業務標準、程序等；合伙人定期會議召開15日前，臨時會議召開10日前，會議召開人應將會議日期、地點、會議期限、審議事項、聯系人等事項書面通知全體合伙人；執合伙人的職責包括召集和主持合伙人會議，主持事務所日常工作等。2009年3月，工商行政管理局向事務所頒發合伙企業營業執照，合伙企業名稱為“國利稅務師事務所”，事務執行人為李海。2009年8月18日，王健向李海書面提出：“由于合伙人之間沒有誠意合作下去，現提出散伙。”李海未同意。2009年8月19日，事務所形成《關于所長外出期間事務所特別管理辦法》，該《辦法》對2009年8月31日至2009年11月30日李海在國考察學習期間事務所印章管理、報告管理、財務及行政管理等事項作出了規定，具體內容包括公章由王健負責、財務專用章由陳鴿負責、負責人印章由吳翔負責、李海的注冊會計師印章由李明負責，其他未提及的印章由原保管人負責，所有印章的使用均需做好記載，該《辦法》由事務所成員李海、陳鴿、劉成、秦獲和李明簽字，王健未簽字。李海于2009年9月3日出國考察學習，李海出國考察期間，王健于2009年9月15日發電子郵件通知李海于2009年9月18日到事務所的會議室召開合伙人臨時會議，2009年9月18日王健召開合伙人臨時會議，形成《會議紀要》，決定對李海予以除名處理。該會議紀要由王健一人簽名。同日，王健將該《會議紀要》及除名通知書通過電子郵件發給李海。李海于2009年11月27日回國，次日在事務所會議室召開臨時合伙人會議、李海和王健參加會議，陳鴿、劉成、秦獲和李明列席會議，陳鴿作會議記錄。會議作出《關于撤銷2009年9月18日王健擅自召開合伙人臨時會議“會議紀要”及“除名通知書”的決議》，李海和列席人員在《會議紀要》上簽字，王健未簽字。11月28日，李海通知全體員工將事務所搬遷至新址，但未通知王健，當日下午，王健到公安局報警稱：當日11點50分，王健到事務所，用鑰匙打開環形鎖進人辦公室，發現辦公室里面的一臺惠普臺式電腦、一臺兄弟牌打印傳真復印一體機、二個鐵皮柜、一只保險箱沒有了，鐵皮箱和保險柜里面都是客戶資料和事務所的文件材料。后來，王健打電話給事務所員工，才得知事務所已搬家。2009年11月29日，王健持事務所原公章以事務所名義對李海提起民事訴訟，要求判令李海歸還事務所有關印章、營業執照等事務所經營資料，并賠償因私藏事務所文件給事務所造成的損失14萬元。法院于2010年2月24日下達《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。2010年2月1日，王健持事務所原公章以事務所名義又對李海提起民事訴訟，要求判令李海返還事務所各項服務費15萬元。法院于2010年5月1日下達《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。上述兩案訴訟期間，李海曾于2010年2月1日向王健寄出臨時合伙人會議通知的郵件，內容為定于2010年2月24日召開臨時合伙人會議，會議為期一個小時，會議內容為審議將合伙人王健除名一事，該郵件于2010年2月12日遭拒收退回。該案2010年2月23日庭審中，李海代理人問王健：“李海使用手機短信、郵件通知你于2010年2月24日參加臨時合伙人會議，是否知曉？”王健回答：“李海已被除名，李海要求開會與我無關。”2010年2月24日，李海召開臨時合伙人會議，王健未出席，會議通過決議將王健除名，出席會議的有李海和事務所員工劉成等人。2010年2月25日，李海向王健寄出會議決議郵件，該郵件于2010年2月27日遭拒收退回。2010年7月11日王健再次起訴李海和事務所，要求法院判決：1、被告事務所制作的《關于所長外出期間事務所特別管理辦法》無效；2、被告李海不再是事務所的合伙人。83.下列關于事務所性質的說法中，正確的有（  ）。

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