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趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定：”公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬元，培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)以上材料，回答下列問題：趙某的勞動合同期限為（）。

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["2019\u5e7410\u67081\u65e5-2023\u5e749\u670830\u65e5","2019\u5e7410\u67081\u65e5-2022\u5e749\u670830\u65e5","2022\u5e7410\u67081\u65e5-2023\u5e749\u670830\u65e5","2020\u5e7410\u67081\u65e5-2-22\u5e749\u670830\u65e5"]

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趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定：”公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬元，培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)以上材料，回答下列問題：趙某應(yīng)賠償?shù)倪`約金是（）。

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["40000","0","20000","30000"]

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趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定：”公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬元，培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)以上材料，回答下列問題：如果當(dāng)事人對管轄地有異議，應(yīng)當(dāng)在（）提出。

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["\u7b54\u8fa9\u671f\u6ee1\u524d","\u5f00\u5ead\u5ba1\u7406\u524d","\u5f00\u5ead\u5ba1\u7406\u4e2d","\u5f00\u5ead\u7ed3\u675f\u524d"]

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2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費(fèi)，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。根據(jù)上資料，分析回答下列問題。 2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。

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["\u56e0\u751f\u4ea7\u7ecf\u8425\u9700\u8981\uff0c\u516c\u53f8\u53ef\u4e0d\u7ecf\u738b\u67d0\u540c\u610f\u76f4\u63a5\u5b89\u6392\u5176\u52a0\u73ed","\u6bcf\u6708\u52a0\u73ed\u65f6\u95f4\u4e0d\u8d85\u8fc730\u5c0f\u65f6","\u738b\u67d0\u987b\u5728\u7532\u516c\u53f8\u8fde\u7eed\u5de5\u4f5c\u6ee11\u5e74\...

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2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費(fèi)，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。根據(jù)上資料，分析回答下列問題。 4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)南铝斜硎鲋校_的是（）。

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["\u738b\u67d0\u5e94\u63d0\u524d30\u65e5\u4e66\u9762\u901a\u77e5\u7532\u516c\u53f8\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c","\u738b\u67d0\u901a\u77e5\u7532\u516c\u53f8\u540e\u5373\u53ef\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c","\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u5411\u738b\u67d0\u652f\u4ed82\u4e2a\u6708\u5de5\u8d44\...

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2×20年1月1日，甲公司與丙公司簽訂合同，每月為丙公司員工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)服務(wù)，合同期限為三年，丙公司每年向甲公司支付培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)13萬元（假定該價格反映了合同開始日該項(xiàng)服務(wù)的單獨(dú)售價）。2×21年12月31日，雙方對合同進(jìn)行變更，將2×22年的培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)調(diào)整為10萬元（假定該價格反映了合同變更日該項(xiàng)服務(wù)的單獨(dú)售價），同時以26萬元的價格將合同期限延長三年（假定該價格不反映合同變更日該三年培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)的單獨(dú)售價）。下列關(guān)于甲公司的會計處理說法正確的有（　）。

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["2\u00d720\u5e74\u548c2\u00d721\u5e74\uff0c\u7532\u516c\u53f8\u6bcf\u5e74\u786e\u8ba4\u6536\u516513\u4e07\u5143","\u7531\u4e8e\u65b0\u589e\u7684\u4e09\u5e74\u57f9\u8bad\u670d\u52a1\u8d39\u7684\u4ef7\u683c\u4e0d\u80fd\u53cd\u6620\u8be5\u9879\u670d\u52a1\u5728\u5408\u540c\u53d8\u66f4\u65f6\u7684\u535...

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2×20年1月1日，甲公司與丙公司簽訂合同，每月為丙公司員工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)服務(wù)，合同期限為三年，丙公司每年向甲公司支付培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)13萬元（假定該價格反映了合同開始日該項(xiàng)服務(wù)的單獨(dú)售價）。2×21年12月31日，雙方對合同進(jìn)行變更，將2×22年的培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)調(diào)整為10萬元（假定該價格反映了合同變更日該項(xiàng)服務(wù)的單獨(dú)售價），同時以26萬元的價格將合同期限延長三年（假定該價格不反映合同變更日該三年培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)的單獨(dú)售價）。下列關(guān)于甲公司的會計處理說法正確的有（　）。

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["2\u00d720\u5e74\u548c2\u00d721\u5e74\uff0c\u7532\u516c\u53f8\u6bcf\u5e74\u786e\u8ba4\u6536\u516513\u4e07\u5143","\u7531\u4e8e\u65b0\u589e\u7684\u4e09\u5e74\u57f9\u8bad\u670d\u52a1\u8d39\u7684\u4ef7\u683c\u4e0d\u80fd\u53cd\u6620\u8be5\u9879\u670d\u52a1\u5728\u5408\u540c\u53d8\u66f4\u65f6\u7684\u535...

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2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天， 甲公司認(rèn)為，由于張某2009年請病假累計已達(dá)40天，拒絕了張某的請求。 (2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi)，遭到甲公司的拒絕。 (3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。 (4)2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn)2個月，雙方約定了 5年的服務(wù)期。2009年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費(fèi)，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的眼務(wù)期為電，要求趙某支付賠償金。(5)2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、 在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。 要求： 根據(jù)上述資料，分析回答下列第小題。 根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（　）。

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["\u5f20\u67d0\u4eab\u67095\u5929\u7684\u5e26\u85aa\u5e74\u4f11\u5047","\u5f20\u67d0\u5728\u5e74\u4f11\u5047\u671f\u95f4\u4eab\u53d7\u4e0e\u6b63\u5e38\u5de5\u4f5c\u671f\u95f4\u76f8\u540c\u7684\u5de5\u8d44\u6536\u5165","\u7531\u4e8e\u5f20\u67d0\u57282009\u5e74\u8bf7\u75c5\u5047\u7d2f\u8ba11\u4e2a\u67...

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在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實(shí)施的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目不包括（　）。

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["\u5de5\u4f5c\u4e30\u5bcc","\u5de5\u4f5c\u8f6e\u6362","\u5229\u7528\u516c\u53f8\u5185\u3001\u5916\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u53d1\u5c55\u9879\u76ee\u5bf9\u5458\u5de5\u8fdb\u884c\u57f9\u8bad","\u4e13\u95e8\u5bf9\u7ba1\u7406\u8005\u8fdb\u884c\u57f9\u8bad\u6216\u5b9e\u884c\u53cc\u901a\u9053\u804c\u4e1a\...

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組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括( )。

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["\u5de5\u4f5c\u8f6e\u6362","\u5efa\u7acb\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u4fe1\u606f\u4e2d\u5fc3","\u6210\u7acb\u6f5c\u80fd\u8bc4\u4ef7\u4e2d\u5fc3","\u5b9e\u884c\u5229\u6da6\u5206\u4eab"]

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組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（）

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["\u516c\u5e03\u7a7a\u7f3a\u804c\u4f4d\u4fe1\u606f","\u5efa\u7acb\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u4fe1\u606f\u4e2d\u5fc3","\u6210\u7acb\u6f5c\u80fd\u8bc4\u4ef7\u4e2d\u5fc3","\u5de5\u4f5c\u8f6e\u6362","\u5b9e\u884c\u5229\u6da6\u5206\u4eab"]

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下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有(    )。

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["\u63d0\u4f9b\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u4fe1\u606f","\u7ed9\u4e2a\u4eba\u63d0\u4f9b\u81ea\u6211\u8bc4\u4f30\u5de5\u5177\u548c\u673a\u4f1a","\u6210\u7acb\u6f5c\u80fd\u8bc4\u4ef7\u4e2d\u5fc3","\u5b9e\u65bd\u57f9\u8bad\u4e0e\u53d1\u5c55\u9879\u76ee","\u63d0\u4f9b\u4e2a\u4eba\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u63...

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某高科技公司為了留住優(yōu)秀人才，計劃加大培訓(xùn)與開發(fā)的投入，完善公司的培訓(xùn)與開發(fā)體系，在職業(yè)生涯管理方面，突出“事業(yè)留人”理念。為此，公司人力資源管理部門制定了職業(yè)生涯管理措施與實(shí)施方案，包括成立公司后備優(yōu)才的潛能評價中心、實(shí)施工作轉(zhuǎn)換、與大學(xué)聯(lián)合舉辦高級管理人員培訓(xùn)項(xiàng)目等。同時，公司聘請了專業(yè)測評公司對員工的職業(yè)興趣、優(yōu)勢才能、職業(yè)生涯錨等進(jìn)行科學(xué)測評，發(fā)現(xiàn)員工之間確實(shí)存在明顯差異。例如，小張等員工來自技術(shù)部門和財務(wù)部門，他們期望在專業(yè)方面發(fā)展，不愿意承擔(dān)一般性的管理工作，而小李等員工卻喜歡管理工作，并愿意承擔(dān)更大的責(zé)任，在分析能力、人際溝通能力、情商等方面的測評分?jǐn)?shù)高。人力資源管理經(jīng)理根據(jù)測評結(jié)果與這些員工進(jìn)行了充分交流，幫助員工制定自己的職業(yè)生涯發(fā)展計劃，提供職業(yè)生涯手冊，同時，為這些員工設(shè)置了有針對性的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目，并通過多個渠道來進(jìn)行效果評估，評估他們在知識、技能或態(tài)度方面是否有明顯的提高或改變，重點(diǎn)評估他們“學(xué)到了什么”。該公司所采用的方法中，屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法的有（）。

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["\u5de5\u4f5c\u8f6e\u6362","\u63d0\u4f9b\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u54a8\u8be2","\u4e0e\u5927\u5b66\u8054\u5408\u4e3e\u529e\u9ad8\u7ea7\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\u57f9\u8bad\u9879\u76ee","\u6210\u7acb\u6f5c\u80fd\u8bc4\u4ef7\u4e2d\u5fc3"]

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2015年7月1目，李某通過甲職業(yè)介紹中心介紹，入職乙公司。甲取業(yè)介紹中心向李來救取人民幣500元的押金，并表示，若李某在入職不滿1年內(nèi)提出解除勞動關(guān)系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經(jīng)常性的出差而提出辭取，經(jīng)公司同意，雙方辦理了エ資清算手續(xù)，并于同日解除了勞動關(guān)系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲載委員會申請仲栽，要求乙公司支付應(yīng)簽未簽書面勞動合同的2倍工資。關(guān)于甲職業(yè)介紹中心收取李某押金的說法，正確的有()。

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["\u7532\u804c\u4e1a\u4ecb\u7ecd\u4e2d\u5fc3\u4e3a\u786e\u4fdd\u674e\u67d0\u7a33\u5b9a\u5c31\u4e1a\u6709\u6743\u6536\u53d6\u62bc\u91d1","\u7532\u804c\u4e1a\u4ecb\u7ecd\u4e2d\u5fc3\u6536\u53d6\u674e\u67d0\u62bc\u91d1\uff0c\u5c5e\u4e8e\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\u7684\u7981\u6b62\u884c\u4e3a","\u7532\u80...

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