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　　為了激勵員工、感謝客戶，許多企業(yè)年末會選擇舉辦年會，年會通常會有獎品，那么年會獎品的會計分錄怎么做？

　　年會獎品的賬務處理

　　公司年會費用需要根據(jù)實際情況來確認對應的科目，如果年會只有公司的人員，外人很少，企業(yè)年會主要是為了犒賞公司員工，不作為公司的業(yè)務宣傳，可以計入到管理費用—福利費等科目，其對應的會計分錄為：

　　借：管理費用—福利費等

　       　貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　實際支付該款項時，分錄為，

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款等

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在”應付職工薪酬“科目下設置”非貨幣性福利“明細科目。

　　非貨幣性福利包括：

　　1.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給員工;

　　2.將擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無償提供給員工使用;

　　3.向員工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　每年臨到春節(jié)這種隆重的節(jié)日時，企業(yè)通常會舉辦年會，對于年會購買的酒水，該如何做會計分錄？

　　年會購買酒水會計分錄

　　借：管理費用-福利費等

　　       貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　實際支付該款項時，分錄為：

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款等

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，具體內(nèi)容包括職工醫(yī)藥費，生活困難職工的生活補助（定期補助和臨時性補助），職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼等。

　　購買酒水的相關會計分錄

　　一、一般企業(yè)購買后，即買即用的，可做以下分錄：

　　1、招待用：

　　借：銷售費用-業(yè)務招待費

　　       貸：銀行存款

　　2、送禮：

　　借：銷售費用-業(yè)務招待費

　　       應交稅費-應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費-應交增值稅(銷項稅額)

　　二、商貿(mào)企業(yè)，從庫存商品中取用的：

　　1、招待用：

　　借：銷售費用-業(yè)務招待費

　       　貸：庫存商品

　              　應交稅費-應交增值稅(進項稅額轉出)

　　2、送禮：

　　借：銷售費用-業(yè)務招待費

　       　貸：庫存商品

　             　應交稅費-應交增值稅(銷項稅額)

　　公司舉辦年會，發(fā)生的費用支出應設置管理費用科目進行會計核算，相應的會計分錄應如何編制？

　　年會費用會計分錄

　　年會發(fā)生的餐費，和場地租賃費一起索取會務費發(fā)票，計入會務費即可。但如果沒有相關發(fā)票，就要記入相關福利費。其相關的會計分錄如下：

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　              銀行存款

　　年會費用一般列支福利費，但是在某些稅局稅務問題中，年會聚餐的費用稅務上認為不屬于福利費，不能稅前列支，計入業(yè)務招待費：

　　借：管理費用-業(yè)務招待費

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費用屬于損益類科目。管理費用是損益類科目下費用類科目里的一項，屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。管理費用和主營業(yè)務成本、資產(chǎn)減值損失、稅金及附加、管理費用、所得稅費用等，同屬于損益類科目。

　　業(yè)務招待費是什么？

　　業(yè)務招待費是指企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的合理需要而發(fā)生的而支付的應酬費用。它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)生的實實在在、必須的費用支出，是企業(yè)進行正常經(jīng)營活動必須的一項成本費用，但由于其直接影響國家的稅收，因此稅法對其稅前扣除有限定，僅允許按一定標準扣除。

　　企業(yè)年末舉辦年會，一般都會有抽獎互動環(huán)節(jié)。對于抽獎獎品，會計人員如何做會計分錄？

　　年會抽獎獎品分錄處理

　　年會購買獎品：

　　借：低值易耗品

　       　貸：銀行存款

　　企業(yè)代為承擔稅費：

　　借：管理費用—職工福利費

　　       貸：低值易耗品

　　借：營業(yè)外支出—代繳個稅

　　       貸：銀行存款

　　員工個人繳納：

　　如果是員工個人繳納這筆稅費，那么應將獎品的金額并入到工資薪金中，一并計算應繳納的個稅。則，企業(yè)需要對獎品編制的會計分錄如下：

　　借：管理費用—職工福利

　　       貸：應付職工薪酬—應付福利費

　　借：應付職工薪酬—應付福利費

　　       貸：低值易耗品

　　低值易耗品是什么？

　　低值易耗品是指單項價值在規(guī)定限額以下并且使用期限不滿一年，能多次使用而基本保持其實物形態(tài)的勞動資料。低值易耗品與固定資產(chǎn)都是企業(yè)中的勞動資料，所不同的是固定資產(chǎn)是主要勞動資料。

　　低值易耗品是指勞動資料中單位價值在10元以上、2000元以下，或者使用年限在一年以內(nèi)，不能作為固定資產(chǎn)的勞動資料。它跟固定資產(chǎn)有相似的地方，在生產(chǎn)過程中可以多次使用不改變其實物形態(tài)，在使用時也需維修，報廢時可能也有殘值。由于它價值低，使用期限短，所以采用簡便的方法，將其價值攤入產(chǎn)品成本。

　　公司舉辦年會，員工在抽獎活動中，取得的紅包應屬于個人工資薪金所得，相應的會計分錄應如何編制？

　　年會抽獎紅包會計分錄

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第八條第(一)項規(guī)定，工資源、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。據(jù)此，公司員工年會抽獎獎品百所得屬于"工資、薪金所得"性質所得，應并入取得獎品當月的工資薪金一并代扣代繳個人所得稅。對于年會抽獎紅包，可做以下分錄：

　　紅包發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　如果員工獲得年會獎品:

　　1.企業(yè)代為承擔

　　借：管理費用-職工福利費

　       　貸：低值易耗品

　　借：營業(yè)外支出-代繳個稅

　　       貸：銀行存款

　　2.員工個人繳納

　　如果是員工個人繳納這筆稅費，那么應將獎品的金額并入到工資薪金中，一并計算應繳納的個稅.。因此，企業(yè)需要對獎品編制的會計分錄如下：

　　借：管理費用-職工福利

　　       貸：應付職工薪酬-應付福利費

　　借：應付職工薪酬-應付福利費

　　       貸：低值易耗品

　　應付職工薪酬相關賬務處理

　　支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　支付職工福利費

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經(jīng)費(或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　春節(jié)年會住宿費會計分錄如下：

　　計提和支付春節(jié)年會住宿費時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪——福利費

　　　　貸：銀行存款

管理費用包括什么內(nèi)容

　　管理費用用于核算企業(yè)管理部門用于管理和組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，屬于損益類賬戶下的費用類賬戶。增加計入借方，表示經(jīng)營活動產(chǎn)生的各項管理費用增加；減少計入貸方，則為管理費用結轉出去或者減少。期末管理費用的余額轉入“本年利潤的”的數(shù)額；結轉后無余額。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，管理費用的內(nèi)容包括公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務招待費、稅金、技術轉讓費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用。

常見的管理費用處理方式有什么

　　管理費用的處理方式比較常見的有四種：直接支付費用，比如招待費、審計費、訴訟費等；轉賬攤銷費用，比如折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產(chǎn)攤銷費、提取壞賬準備等；預付待攤費用，比如固定資產(chǎn)維修費用；預提應付費用，比如企業(yè)選擇預提方法核算固定資產(chǎn)大修理費、企業(yè)計提的職工教育經(jīng)費等。

什么是銀行存款

　　銀行存款是儲存在銀行的款項。它是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或專業(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括有：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等等。銀行存款的收支業(yè)務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　許多企業(yè)每到年末都會舉辦年會，而年會需要的設備往往是租賃而來，例如燈光、音響等等，對于年會租賃設備費用的會計分錄該如何編制？

　　年會租賃設備費用的賬務處理

　　借：管理費用

　　       貸：銀行存款

　　管理費用怎么理解？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、勞動保險費、待業(yè)保險費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、咨詢費、福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。

　　銀行存款是資產(chǎn)性質的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。

　　銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。基本存款賬戶是指企業(yè)辦理日常轉賬結算和現(xiàn)金收付的賬戶。一般存款賬戶是指企業(yè)在基本存款賬戶以外的銀行借款轉存。臨時存款賬戶是指企業(yè)因臨時生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要而開立的賬戶。專用存款賬戶是指企業(yè)因特定用途需要所開立的賬戶。

　　每年的年會企業(yè)都會給員工發(fā)放相應的福利或禮品，很多財會人不清楚購買這些禮品所產(chǎn)生的費用該如何做賬，下面交由會計網(wǎng)為大家講解。

　　公司年會禮品的賬務處理：

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的相關規(guī)定，所得實物應按照實物憑證注明價格，按照20%稅率代扣代繳個人所得稅。

　　企業(yè)代為承擔

　　借：管理費用—職工福利費

　　貸：低值易耗品

　　借：營業(yè)外支出—代繳個稅

　　貸：銀行存款

　　員工個人繳納

　　如果是員工個人繳納這筆稅費，那么應將獎品的金額并入到工資薪金中，一并計算應繳納的個稅。則，企業(yè)需要對獎品編制的會計分錄如下：

　　借：管理費用—職工福利

　　貸：應付職工薪酬—應付福利費

　　借：應付職工薪酬—應付福利費

　　貸：低值易耗品

　　員工家屬或客戶代表獲得年會獎品

　　企業(yè)代為承擔

　　借：管理費用—業(yè)務招待費

　　貸：低值易耗品

　　借：營業(yè)外支出—代繳個稅

　　貸：銀行存款

　　員工家屬或客戶代表個人繳納

　　借：管理費用—業(yè)務招待費

　　貸：低值易耗品

　　其他應付款—代扣個稅

　　借：其他應付款—代扣個稅

　　貸：銀行存款

　　會計核算貫穿于經(jīng)濟活動的整個過程，是會計最基本和最重要的職能，又叫反映職能。記賬是指對特定主體的經(jīng)濟活動采用一定的記賬方法,在賬簿中進行登記，以反映在賬面上;算賬是指在日常記賬的基礎上，對特定主體一定時期內(nèi)的收入、費用、利潤和某一特定日期的資產(chǎn)、負債、所有者權益進行計算，以算出該時期的經(jīng)營成果和該日期的財務狀況;報賬就是在算賬的基礎上，將特定會計主體的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況，以會計報表的形式向有關各方報告。

　　公司舉辦年會發(fā)生的住宿費，應設置管理費用-福利費科目進行核算，相關的會計分錄是什么？

　　年會住宿費分錄處理

　　借：管理費用-福利費

　       　貸：應付職工薪酬—福利費

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。主要包括職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　應付職工薪酬屬于負債科目，該科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　出差住宿費會計分錄

　　借：管理費用-差旅費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　差旅費是指出差期間因辦理公務而產(chǎn)生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。差旅費是行政事業(yè)單位和企業(yè)的一項重要的經(jīng)常性支出項目。

　　臨近年末，公司舉辦年會發(fā)生的一系列費用，會計實務中一般列入什么科目核算？如何做會計分錄？

　　公司年會費用計入哪個科目核算？

　　公司年會費用，計入管理費用-福利費科目核算。

　　年會費用一般列支福利費，但是在某些稅局稅務問題中，年會聚餐的費用稅務上認為不屬于福利費，不能稅前列支，則計入業(yè)務招待費。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　年會費用的會計分錄

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　              銀行存款

　　計入業(yè)務招待費的情況下，可做以下分錄：

　　借：管理費用-業(yè)務招待費

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)舉辦年會，除了精心策劃的節(jié)目表演，酒水準備也是必不可少的。因舉辦年會需要而購買的酒水，計入什么科目核算？會計分錄怎么做？

　　年會購買的酒水通過什么科目核算？

　　公司年會費用需要根據(jù)實際情況來確認對應的科目，如果年會只有公司的人員，外人很少，企業(yè)年會主要是為了犒賞公司員工，不作為公司的業(yè)務宣傳，可以計入到管理費用—福利費等科目，如果公司年會主要是為了公司的宣傳，則可以計入到銷售費用—業(yè)務宣傳費等科目。其對應的會計分錄為：

　　借：管理費用—福利費等

　       　貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　實際支付該款項時，分錄為：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款等

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，主要包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在”應付職工薪酬“科目下設置”“非貨幣性福利”明細科目。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。

　　1、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

　　2、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。