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2008年7月1日，王某初次就業，進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某的仲裁申請。(1)王某可以享受的2015年度帶薪年休假是（ ）天。
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2008年7月1日，王某初次就業，進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某的仲裁申請。(3)如果王某在甲公司工作期間應享受帶薪年休假，則其可享受的年休假天數是（ ）天。
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2008年7月1日，王某初次就業進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年體假，也未向王某支付應體未體年體假工資。王某向勞動人事爭議仲載委員會提出仲載中請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年假工資。乙公司認為，王某在其公司エ作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動人事爭議仲載委員會駁回王某的仲載申請 如果王某在甲公司工作期間應享受帶薪年體假，則其可享受的年體假是()。
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2008年7月1日，王某初次就業進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年體假，也未向王某支付應體未體年體假工資。王某向勞動人事爭議仲載委員會提出仲載中請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年假工資。乙公司認為，王某在其公司エ作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動人事爭議仲載委員會駁回王某的仲載申請 關于王某累計請多長時間病假后不能受帶薪年休假的說法，下選項正確的是()
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2008年7月1日，王某初次就業，進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某的仲裁申請。(4)下列關于王某累計請多長時間病假后不能享受帶薪年休假的說法，正確的是（ ）。
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2008年7月1日，王某初次就業進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年體假，也未向王某支付應體未體年體假工資。王某向勞動人事爭議仲載委員會提出仲載中請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年假工資。乙公司認為，王某在其公司エ作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動人事爭議仲載委員會駁回王某的仲載申請 關于王某在乙公司工作期間能否享受帶薪年休假的說法，下列選項正確的有(
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2008年7月1日，王某初次就業，進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某的仲裁申請。(2)下列關于王某在乙公司工作期間能否享受帶薪年休假的說法，正確的是（ ）。
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["\u738b\u67d0\u5df2\u8fde\u7eed\u5de5\u4f5c1\u5e74\u4ee5\u4e0a\uff0c\u5e94\u4eab\u53d7\u5e26\u85aa\u5e74\u4f11\u5047\u5f85\u9047","\u738b\u67d0\u5728\u4e59\u516c\u53f8\u5de5\u4f5c\u671f\u95f4\u7d2f\u8ba1\u8bf7\u75c5\u5047\u8d85\u8fc71\u4e2a\u6708\uff0c\u4e0d\u5e94\u4eab\u53d7\u6bcf\u5e74\u7684\u5e2...
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會計王某在單位領導的授意下，將一張空白發票填寫金額后入賬。會計王某與其單位領導的行為構成了消極的違法行為。（　?。?/div>
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王某2021年1-3月累計工資36000元，1-3月按規定累計繳納的社會保險費和住房公積金為5500元，公司替王某已預扣預繳1-2月的個人所得稅稅額300元。王某截至3月應納稅所得額低于36000，適用的個人所得稅稅率3%，計算王某3月應預扣預繳的個人所得稅稅額（  ）。
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<p class="p0"> 會計王某在單位領導的授意下，將一張空白發票填寫金額后入賬。會計王某與其單位領導的行為構成了消極的違法行為。（&nbsp;） </p>
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某單位會計張某與接替者王某在財務科科長李某的監交下辦妥了會計工作交接手續。5天后，財政部門對該單位進行檢查時，發現張某所記賬目中有嚴重會計造假行為，而接替者王某并未發現這一問題。財政部門依據有關法規對該單位進行了處罰，并追究有關人員的責任。對該單位的上述違法行為應承擔責任的有（）。
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某單位會計張某與接替者王某在財務科科長李某的監交下辦妥了會計工作交接手續。5天后，財政部門對該單位進行檢查時，發現張某所記賬目中有嚴重會計造假行為，而接替者王某并未發現這一問題。財政部門依據有關法規對該單位進行了處罰，并追究有關人員的責任。對該單位的上述違法行為應承擔責任的有（ ）。
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某公司王某在從事單位內部會計檔案保管工作期間，應自己愛人的要求，利用職務之便，私自將本公司開發新產品的成本資料和相關技術資料復印后交給愛人單位有關人員，并接受了該單位作為感謝的1?000元購物卡。王某的行為違反了（　?。嬄殬I道德規范。
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在采購辦公用品過程中，財務經理王某指使記賬會計劉某偽造購物發票，多報銷8000元。對該行為，縣級以上財政部門可以對王某進行的處罰是（）。
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王某為某股份有限公司的股東，根據公司法律制度的規定，下列關于王某的查閱權表述正確有 （ ）。
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會計王剛為某公司提供虛假資信證明，收取該公司好處費人民幣6000元，當有關部門追究其責任時，王剛將收受的6000元退還給該公司。王剛的行為屬于（　　）。
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王某大學畢業后到甲公司初次就業，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業保險；2021年12月31日，因王某嚴重違反公司規章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業登記。根據社會保險法律制度的規定，王某領取失業保險金的最長期限為（）。
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王某大學畢業后到甲公司初次就業，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業保險；2021年12月31日，因王某嚴重違反公司規章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業登記。根據社會保險法律制度的規定，王某領取失業保險金的最長期限為（）。
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某公司王某在上海出差時因未取得住宿發票，經領導同意用西安飯莊的餐飲發票頂賬。對王某行為的分析正確的是（　　）。
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會計王剛為某公司提供虛假資信證明，收取該公司好處費人民幣6000元，當有關部門追究其責任時，王剛將收受的6000元退還給該公司。王剛的行為屬于（　?。?。
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