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補發(fā)的工資應該如何計稅

根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定按照個人所得稅法的規(guī)定，工資實際發(fā)放的日期所屬的月份即為稅款所屬期，納稅人應當按照工資發(fā)放期進行稅款的計算。因此現(xiàn)在補發(fā)的工資，應該并入當月工資薪金一起計算個稅。

張雅詩

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企業(yè)計提的工資怎么算

計提工資指的是當月會計核算當月的工資，其計算公式為：企業(yè)計提的工資金額=員工基本工資+當月加班費+其他調(diào)整(或-其他調(diào)整)；會計人員計提工資時，計提數(shù)可以按上月實際數(shù)或按了解的真實情況暫提，待真正發(fā)放以后再作調(diào)整，保證應付工資無余額。

張雅詩

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企業(yè)老板的工資如何記賬

1、計提老板的工資時，借：管理費用-老板工資，貸：應付職工薪酬-工資應付職工薪酬-社保費（企業(yè)部分）；2、發(fā)放工資給老板時，借：應付職工薪酬-工資，貸：其他應收款-社保費（個人部分）應交稅費-應交個人所得稅銀行存款。

王寧

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應付工資的計算有哪些

應付工資指企業(yè)應當支付給職工的工資總額，應付工資的計算包括：1、計時工資的計算；2、計件工資的計算；3、浮動工資的計算。在會計處理中，企業(yè)應設置“應付職工薪酬”賬戶，核算各種應付工資的計提和支付情況。

王寧

947 瀏覽

工資基金監(jiān)督的監(jiān)督范圍

工資基金監(jiān)督的范圍主要包括全民所有制企業(yè)、事業(yè)、機關等單位支付給職工個人且屬于工資總額組成部分的計時工資、計件工資、加班加點工資、附加工資、獎金、津貼等項目。

戰(zhàn)雨彤

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工資基金監(jiān)督的監(jiān)督作用

工資基金監(jiān)督的監(jiān)督作用主要體現(xiàn)在：1、有利于防止消費基金失控并保證社會購買力與商品供應量之間的平衡；2、有利于控制貨幣的投放以保持金融物價的穩(wěn)定；3、有利于促進企業(yè)健全經(jīng)濟核算并提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

戰(zhàn)雨彤

154 瀏覽

工資核算模塊的內(nèi)容主要包括

工資核算模塊的內(nèi)容主要包括：1、工資項目結(jié)構(gòu)及計算公式的設置；2、職工基礎資料及工資數(shù)據(jù)的錄入；3、工資金額的增減變動及修改；4、工資金額的計算匯總；5、工資的查詢及輸出打印。

戰(zhàn)雨彤

704 瀏覽

應付工資審計的要求有哪些

應付工資審計的要求包括：1、對被審計單位應付工資計算的正確性進行審查；2、對被審計單位工資總額的合規(guī)性進行審查；3、對被審計單位工資發(fā)放和分配的合法性進行審查。

張雅詩

478 瀏覽

工資基金管理的內(nèi)容主要包括

工資基金管理的內(nèi)容主要包括：1、各單位應按規(guī)定建立對應銀行工資專戶或工資基金專戶管理登記簿；2、各銀行應按規(guī)定定期對工資基金的使用情況進行監(jiān)督；3、各銀行應按指標對企事業(yè)單位的工資支付計劃實施指導。

王寧

381 瀏覽

工資費用分配的概述

工資費用分配，是指將工資費用按照一定的原則和方法計入產(chǎn)品成本的過程，主要存在工資分配的原則、工資分配的對象以及工資費用的分配方法三個問題，在進行工資費用分配時，應分清應計入和不應計入產(chǎn)品成本的費用。

王寧

548 瀏覽

計稅工資的計算公式

計稅工資計算公式為：計稅工資=累計工資收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除。計稅工資是指勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。

王寧

5206 瀏覽

工資基金管理的職責

工資基金管理的職責是負責檢查在工資基金專戶以外是否存在從其他各項業(yè)務收入中坐支現(xiàn)金的行為；檢查是否存在假借其他名義從銀行套取現(xiàn)金的行為；在發(fā)放工資的規(guī)定之外，檢查是否有再向職工發(fā)放實物的行為等。

崔金媛

129 瀏覽

工資基金管理的分工有哪些

工資基金管理分工有：1、國家計劃委員會作為綜合部門；2、勞動部作為綜合管理職能部門；3、人事部負責編制機關單位勞動工資計劃；4、中國人民銀行總行與勞動部、人事部等部門密切配合；5、各專業(yè)銀行負責監(jiān)督。

崔金媛

264 瀏覽

工資稅的概述

工資稅是個人所得稅的一個納稅項目，指單位在發(fā)放工資是代扣代繳的個人所得稅，是對工人工資薪金所得進行課征的稅。我國的個人所得稅是指對我國公民或者外國公民在我國境內(nèi)取得的各項所得征收一種所得稅。

王寧

2304 瀏覽

獎金和績效工資的區(qū)別

獎金和績效工資的區(qū)別在于：1、目的不同；2、權(quán)重比例不同；3、要項構(gòu)成不同；4、掛鉤側(cè)重不同。獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬。績效工資是指跟獎勵與績效評估掛鉤的工資。

崔金媛

2737 瀏覽

工資基金的用途

工資基金的用途如下：1、支付職工的工資總額；2、企業(yè)按規(guī)定支付的工資調(diào)節(jié)稅及違反與該基金有關規(guī)定而交納的罰款和滯納金，上交上級工資基金；3、其他工資性支出；4、工資基金結(jié)余，可以結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)使用。

崔金媛

678 瀏覽

工資基金的核算方式

工資基金的核算，企業(yè)應設置科目核算企業(yè)實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法，按國家有關規(guī)定提取的工資基金，并設以下子目：1、應付工資；2、工資及工資增長基金。

崔金媛

295 瀏覽

計提工資和發(fā)放工資分錄

1、計提工資時，借：管理費用等，貸：應付職工薪酬；2、發(fā)放工資時，借：應付職工薪酬，貸：其他應收款應交稅費銀行存款；3、企業(yè)繳納個稅及社保時，借：其他應收款應付職工薪酬應交稅費，貸：銀行存款。

王寧

7412 瀏覽

工資和社保的正確分錄

1、企業(yè)計提時，借：管理費用等，貸：應付職工薪酬；2、發(fā)放工資時：借：應付職工薪酬，貸：其他應收款應交稅費銀行存款；3、繳納個稅社保時，借：其他應收款應付職工薪酬應交稅費，貸：銀行存款。

戰(zhàn)雨彤

9386 瀏覽

計入個稅的工資包括

計入個稅的工資包括個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。工資與勞務報酬有區(qū)別，屬于非獨立勞務。

崔金媛

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