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　　企業在經營過程中將勞務外包時會收到相應的勞務費收入，一般計入其他業務收入等科目處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　勞務外包的會計分錄

　　收到勞務費收入時，

　　借：庫存現金/銀行存款

　　　　貸：其他業務收入/主營業務收入

　　發生勞務費用時,

　　借：其他業務成本/主營業務成本

　　　　貸：銀行存款

　　計提稅費時，

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應交稅費

　　結轉稅費時，

　　借：本年利潤

　　　　貸：其他業務成本/主營業務成本

　　什么是其他業務成本？

　　其他業務成本是指企業確認的除主營業務活動以外的其他日常經營活動所發生的支出。其他業務成本包括銷售材料的成本、出租固定資產的折舊額、出租無形資產的攤銷額、出租包裝物的成本或攤銷額等。采用成本模式計量投資性房地產的，其投資性房地產計提的折舊額或攤銷額，也構成其他業務成本。

　　什么是其他業務收入？

　　其他業務收入是指企業主營業務收入以外的所有通過銷售商品、提供勞務收入及讓渡資產使用權等日常活動中所形成的經濟利益的流入。如材料物資及包裝物銷售、無形資產使用權實施許可、固定資產出租、包裝物出租、運輸、廢舊物資出售收入等。

　　什么是主營業務成本？

　　主營業務成本是指企業銷售商品、提供勞務等經常性活動所發生的成本。企業一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業務成本。

　　公司核算勞務外包業務時，一般涉及其他業務收入、主營業務收入、其他業務成本、主營業務成本等科目，相關會計分錄怎么做？

　　勞務外包的會計分錄

　　收到勞務費收入的會計分錄

　　借：庫存現金(或銀行存款)

　　      貸：其他業務收入(或主營業務收入)

　　發生勞務費用時：

　　借：其他業務成本(或主營業務成本)

　　       貸：銀行存款

　　計提稅費的會計分錄：

　　借：稅金及附加

　　       貸：應交稅費

　　結轉稅費：

　　借：本年利潤

　　       貸：其他業務成本(或主營業務成本)

　　其他業務成本是指企業確認的除主營業務活動以外的其他日常經營活動所發生的支出。其他業務成本包括銷售材料的成本、出租固定資產的折舊額、出租無形資產的攤銷額、出租包裝物的成本或攤銷額等。采用成本模式計量投資性房地產的，其投資性房地產計提的折舊額或攤銷額，也構成其他業務成本。

　　主營業務成本是指企業銷售商品、提供勞務等經常性活動所發生的成本。企業一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業務成本。

　　勞務外包是否可以差額征稅是會計工作中的常見問題，勞務外包形式包括生產線外包、人力資源外包、倉儲物流外包等，本文就針對勞務外包是否可以差額征稅做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　勞務外包能否差額征稅?

　　答：勞務外包是可以差額征稅的。

　　按照財稅〔2016〕36號文件的相關規定可得：

　　1、對于一般納稅人提供勞務派遣服務的，可以以取得的全部價款和價外費用作為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額作為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　2、對于小規模納稅人提供勞務派遣服務的，可以以取得的全部價款和價外費用作為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額作為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　根據上述規定來看，勞務外包是可以差額征稅的。

　　勞務外包是什么?

　　勞務外包指的是發包方將部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方將按照約定給予承包方相應的外包費用。實務中很多承攬合同、委托業務都可以歸入勞務外包范疇。常見勞務外包形式包括短期項目外包、人力資源外包、倉儲物流外包等。

　　勞務外包的會計分錄怎么做?

　　1、收到勞務費收入的會計分錄：

　　借：現金(或銀行存款)

　　貸：其他業務收入(或主營業務收入)

　　2、發生勞務費用支出的會計分錄：

　　借：其他業務支出(或主營業務成本)

　　貸：銀行存款(或應付工資等)

　　3、計提稅費的會計分錄：

　　借：稅金及附加

　　貸：應交稅費

　　4、結轉稅費

　　借：本年利潤

　　貸：其他業務支出(或主營業務成本)

　　勞務派遣差額征稅會計分錄怎么做?

　　1、取得的勞務派遣收入

　　借：銀行存款

　　貸：主營業務收入

　　應交稅費——應交增值稅——簡易計稅

　　2、發生成本的時候

　　借：主營業務成本

　　貸：應付職工薪酬

　　勞務外包和勞務派遣的區別有哪些?

　　1、兩者適用法律不同

　　勞務外包適用合同法，而勞務派遣適用勞動合同法。

　　2、兩者對勞動者的管理權限不一樣

　　勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，而勞務派遣中的勞動者是由用工單位直接管理的。

　　3、兩者勞動風險的承擔有所不同

　　勞務外包中，從事外包勞務勞動者的勞動風險和發包人無關。發包人所關注的是承包人交付的工作成果。而勞務派遣中，勞動過程是核心要素，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者可能“成事”也可能“壞事”，相應風險都是由用工單位承擔的。

　　以上就是關于勞務外包是否可以差額征稅的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關勞務外包的內容，請大家持續關注!

　　服務外包行業需要繳納什么稅是會計工作中的常見問題，在服務外包關系中，企業對工作管理的結果較為注重，用工單位并不會參與到勞動過程中。本文就針對服務外包行業需要繳納什么稅做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　服務外包行業要交納哪些稅?

　　答：服務外包行業需要繳納增值稅、城建稅、個人所得稅、企業所得稅、印花稅、教育費附加、地方教育費附加等。

　　服務外包指的是企業為了將有限資源專注于其核心競爭力，以信息技術為依托，利用外部專業服務商的知識勞動力，來完成原先由企業內部完成的工作，從而達到降低成本、提高效率、優化企業核心競爭力的一種服務模式。

　　服務外包與勞務派遣的區別體現在：

　　服務外包關系中，企業對工作結果的管理比較注重，用工單位并不參與到勞動過程。而勞務派遣關系中對勞動過程的管理較為注重，由用工單位直接對勞務派遣勞動者進行相應的工作安排。

　　服務業稅收包括哪些?

　　1.增值稅：按照銷售收入的6%、3%(分別適用于增值稅一般納稅人、小規模生產加工納稅人)。

　　2.城建稅：按照繳納的增值稅的7%繳納。

　　3.教育費附加：按照繳納的增值稅的3%進行繳納。

　　4.地方教育附加：按照繳納的增值稅的2%進行繳納。

　　5.企業所得稅：按照應納稅所得額進行計算繳納。

　　6.印花稅：購銷合同按照購銷金額的萬分之三進行貼花;年度按照“實收資本”與“資本公積”之和的萬分之五減半繳納(第一年以全額繳納，以后按年度增加部分繳納)。

　　7.個人所得稅：發放工資對個人所得稅進行代扣代繳。

　　服務業包括什么行業?

　　服務業包括的行業：軟件和信息技術服務業、環境和公共設施管理業、科學研究和技術服務業、信息傳輸、修理和其他服務、衛生和社會工作、體育和娛樂業、居民服務、金融業、社會保障和社會組織、住宿和餐飲業、國際組織、教育等。

　　服務業如何確定收入?賬務處理怎么做?

勞務外包是什么意思？外包給其他公司的勞務費用應該怎么做賬呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

什么是勞務外包？

勞務外包，就是承包制。即為公司和另一個公司的關系，這樣可以縮小人員規模。實現精簡機構和縮減經濟開支的雙重效果。承包制后，人員編制變得精簡，雇傭方支付講好的費用即可，至于勞務糾紛和財務問題均與甲方無關。甲方規避了相當的責任和風險。

就像派遣員工從事的是生產任務，應將兩者分別納入"生產成本--外部勞務費"科目和"生產成本--外部勞務管理費"科目。這樣做既符合會計準則對成本核算的規定，同時又滿足了稅法的優惠政策。如果用工單位在稅務上沒有避稅需求，不需為派遣職工支付崗前培訓、勞動保護等費用，則可將派遣員工的工資和派遣企業的管理費合并納入"生產成本--外部勞務費"科目。而對于派遣企業，無論用工單位如何結算，都應該將派遣員工報酬和管理費納入其收入，同時將派遣員工的工資納入本單位"應付職工薪酬"科目。

外包的勞務費用一般怎么做賬？

一般會計入員工管理費、勞務服務費、人事代理費、勞務派遣費等等。

以上就是有關外包勞務費的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　對于多數會計新人而言，處理勞務派遣和勞務外包的問題時，容易將兩者混淆。對于勞務派遣和勞務外包，應如何區分？

　　勞務外包和勞務派遣是什么？

　　勞務外包的概念：

　　勞務外包是發包方將其部分業務交由承包方完成，發包方按照約定向承包方支付外包費用。外包的業務或工作內容一般為發包方的非核心業務。

　　勞務派遣概念：

　　勞務派遣是指由派遣員工跟勞務派遣機構簽訂的勞動合同，直接是由實際用工單位向派遣員工支付勞務報酬。

　　勞務派遣和勞務外包區別

　　1.管理主體不同

　　勞務派遣中的派遣員工由實際用工單位直接管理，派遣用工需要遵循用人單位的規章制度。

　　勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，發包方不得直接對其進行管理。

　　2.核心要素不同

　　勞務派遣中的核心要素是勞動過程，對工作結果不負責任，其一切成果由實際用工單位承擔。

　　勞務外包中的核心要素是工作成果，需要對工作成果負責，承包方只有完成工作成果才能取得相對應的費用，此外，外包員工在勞動過程中發生的風險與發包方無關。

　　3.經營資質要求不同

　　勞務派遣單位按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

　　勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求。

　　4.法律適用不同

　　勞務派遣依據的是勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。

　　勞務外包依據的是合同法，給予當事人更多的尊重和意愿自由。

　　5.涉及法律關系不同

　　勞務派遣涉及到三重法律關系：實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系;勞務派遣機構與派遣員工之間的勞動合同關系;實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。

　　勞務外包僅涉及兩重法律關系：發包方與承包方之間的承攬合同關系;承包方與其外包員工之間的勞動法律關系。

　　6.違法后果不同

　　勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與實際用工單位依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

　　勞務外包適用《合同法》，發包單位對外包員工基本上不承擔責任。

　　7.結算方式不同

　　勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定。

　　勞務外包按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的合格工作量結算。

　　8.用工的范圍不同

　　勞務派遣用于某個崗位或某個崗位的某幾個人數。

　　勞務外包則是一個完整的部分。如某個部門、某個業務單元、某條生產線進行外包，其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能。

　　9.會計處理不同

　　勞務派遣中人員工資直接計入用工單位工資總額的統計范圍

　　勞務外包中，承包方在發包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發包方的工資總額。

　　勞務外包可以理解為發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方應按照約定支付承包方相應的外包費用。那么作為勞務外包用工單位，該如何處理賬務？

　　一、勞務費會計分錄

　　計入管理費用科目核算：

　　借：管理費用——勞務費

　　　　貸：銀行存款

　　二、勞務外包用工單位涉及的賬務處理

　　外包服務費屬于主營業務的，應計入主營業務收入科目核算，屬于非主營業務，則計入其他業務收入科目核算，成本確認和收入相匹配。

　　1、當收到勞務費收入時：

　　借：庫存現金（或銀行存款）

　　　　貸：其他業務收入（或主營業務收入）

　　2、發生的勞務費支出時：

　　借：其他業務支出（或主營業務成本）

　　　　貸：銀行存款（或應付工資等）

　　3、計提稅費時：

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應交稅費

　　4、結轉稅費時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：其他業務支出（或主營業務成本）

　　三、勞務費是什么？

　　勞務費是個人所得稅中的勞務報酬，具體是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。與工資薪金存在一定區別。勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，但工資薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動。

　　勞務報酬所得是個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、音樂、舞蹈、雜技、曲藝等項勞務的所得。適用比例稅率，稅率為20%。

　　勞務派遣和人力資源外包都是企業常用的用工方式，兩者有什么區別嗎？在稅務上有什么規定呢？接下來我們就一起去看看吧。

　　勞務派遣和人力資源外包

　　1、勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　2、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業化。

　　勞務派遣和人力資源外包的銷售額計算方式

　　1、勞務派遣：扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后為計稅銷售額。

　　說明：社保公積金，是勞務派遣公司以自己企業名義為員工辦理登記并繳納;勞務派遣是從銷售額中扣除上述項目，即所謂的“差額征收”政策。

　　2、人力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。

　　說明：社保公積金，是發包企業以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業代為發放。

　　勞務派遣和人力資源外包的稅務政策

　　《中華人民共和國勞動合同法》規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。以下是勞務派遣服務政策規定（參考政策：財稅2016年47號）：

　　1.一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　2.小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　3.選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

　　人力資源外包政策規定(參考政策：財稅2016年47號)：

　　納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

　　一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。

　　以上就是關于勞務派遣和人力資源外包的相關內容，更多會計資訊請繼續關注會計網。

　　CMA單科考試時長為4小時，不難看出CMA考試中題目量較多，這也意味著CMA考試涉及的知識點比較廣泛，考生復習過程中，必須學會先把握重點內容，下面會計網將詳細介紹CMA的重點知識——企業資源計劃和外包。

　　CMA重點知識點之企業資源計劃

　　企業資源計劃（ERP）：將各種信息系統組合并整合為一個綜合的營運管理系統（全面綜合管理系統）。ERP系統將會計、分銷、制造、采購、人力資源和其他職能整合在一起。

　　企業資源計劃的優缺點如下：

　　1、企業資源計劃的優點：

　　（1）提供整合的，實時的信息共享；

　　（2）使管理者、員工、顧客和供應商能獲取詳細和實時的運營信息；

　　（3）能企業的價值鏈更快對供給和需求的變化做出反應。

　　2、企業資源計劃的缺點:

　　（1）ERP必須根據企業的特質來設定；

　　（2）標準化系統與有特殊戰略利益之間的平衡知識點。

　　CMA重點知識點之外包

　　外包是指公司向外部廠商購買而不是在公司內部自行生產商品或服務的過程。外包既可以是短期的，也可以是長期的。需要比較公司自行生產和包給外部產商的相關成本。

　　外包的優缺點如下：

　　1、優點：

　　（1）企業將核心資源投入關鍵業務；

　　（2）降低成本；

　　（3）規避產品陳舊過時的風險；

　　（4）獲取新技術。

　　2、缺點：

　　過多依靠外部機構使企業喪失對某些必要職能的控制。

　　以上就是CMA必背知識點之企業資源計劃和外包的全部介紹，在CMA日常練習中，考生應注意標記錯誤問題并及時改進。做練習時，盡量不要翻書，學會將知識融會貫通，舉一反三！