專題
為什么近年來，年輕人辭職，跳槽的話題始終爭議不斷？
中國經濟生活大調查與數據聯盟伙伴智聯招聘聯合調查結果顯示，職場上，越年輕越焦慮，最焦慮的是90后（占比54%）和80后（占比50%）。
85%的90后受訪者表示：
他們有“加班焦慮”；61%有“晉升焦慮”；57%有“消費焦慮”；47%有“學習焦慮”；45%有“晚睡焦慮”；
選擇有“發際線焦慮”（37%）、“健康焦慮”（34%）的受訪者比例也都在三成以上。
為什么存在越年輕越焦慮的現象，而且逐年遞增且只增不減呢？
正當年的他們究竟為什么焦慮呢？
結果顯示，35歲左右的職場人正面臨三重職場壓力——職場滯漲、年齡恐慌、生活無力。
69%的80后職場人認為：現有薪資與能力并不匹配，他們職場的上半場結束，感覺“中年油膩男”的稱號離他們不遠了；
高達半數的80后受訪者在為職場晉升問題煩惱；
有1/4的受訪者則表示過去一年沒有漲薪，這是令他們煩惱的原因；21%的受訪者表示沒有存款，他們中有四成需要貸款買房。
我曾經跟朋友聊起工作焦慮感。
朋友說:不想擁有這樣焦躁不安的情緒，但實在是薪資沒法滿足生活，能力又夠不到更好的職位。
職稱焦慮，真的靠跳槽就能解決嗎？
“有好的機會當然可以選擇跳槽，但跳槽并不是逃避壓力的辦法”——網友
舉一個案例，小明畢業那年北上逐夢，現在兩年換了16份工作，最后到一家小私企當出納，拿著實習生的薪資。
解決職場焦慮，不能治標不治本。
曾經采訪年輕人焦慮的原因，無非是薪資滿足不了生活，老板的問題，同事之間的相處，工作壓力過大，買不起房，連續加班沒加班費等等，諸如此類。
在這方面上，小編又做了一個調查，到底月薪多少能滿足生活開銷，才會有安全感？得到的投票結果是，月薪10K這個選項是最多的。
可是，在會計這個行業，有幾個人能掙到月薪一萬？
通過近幾年統計的會計人年薪報告，大多數會計人年薪在3萬—5萬左右，還有一部分年薪在6萬—10萬，極少數人年薪達到50萬以上。
那如何才能真正擺脫焦慮的現狀呢？
一位28歲的二胎寶媽留言，我深知自己已經失去了應屆生這個優勢，學歷也不高，剛開始找工作處處碰壁，天天焦慮不安，睡不著吃不下，害怕被這個社會淘汰。
有一天去面試，一位HR讓我介紹一下自己的長處優勢在哪，給他一個錄用我的理由。我想半天沒想出來，那一刻，我覺得我該充實自己了，為什么焦慮，源自于我能力不足又沒有自信。
后來我不再著急的找工作，學習，考證，學習，考證......
在初級考下來的那一個月，我找到了一家私企上班，今年還順利通過了中級，我還會繼續努力，考注會。
其實，年輕人啊，所有的焦慮都來自于本身能力的不足，而不為之努力。找準適合自己，自己喜歡的方向去努力，多學習，多考證，多實踐，才能在消除內心焦慮的同時達到財務自由。
前不久，又有一位網友留言說：
我在現在這家公司待了一年半了，月薪5k，雙休，挺穩定的；但最近有一家公司向我拋來橄欖枝，月薪7k，月休1天，我應該去嗎？又擔心壓力太大，自己勝任不了。
對于這位網友提出的問題，小編建議你應該問問自己的內心想要什么，去任何一家公司發展，考慮的不僅僅是薪資問題，還有自己的個人規劃，晉升空間。
歡迎各位小伙伴對這位網友提出的問題展開討論噢。
對于非會計從業者而言，會計崗位除了穩定還是穩定。而對于會計人而言，你們口中的穩定就是穩定辛苦+穩定不滿。根據國際注冊專業會計師協會的一項調查數據發現，原來那么多90后已經開始對會計絕望了!究竟是什么原因引起的呢?
除了忙還是忙!加班還是加班!心真累!
我們都向往“朝九晚五”的工作，一想到能早下班回家，工作積極性都來了!然而，對于財會人來說，他們的工作除了忙還是忙，加班還是加班。感覺手頭上工作永遠做不完，特別是月初和月底，年初和年末。
財會人的生活重心似乎總是圍繞著工作，忙到沒時間約朋友吃飯，忙到沒時間談戀愛，忙到沒時間陪男朋友，忙到陪爸媽吃頓飯的時間都沒有……這就是財會人的生活常態。很多時候，明明想停下來好好放松下，但是迫于職場壓力，不得不又昂起頭咬著牙繼續前進!一句話形容最貼切：“心真累!”
天天考證考證，一個頭兩個大
財會人圈內要說哪個話題最熱，一定和考證分不開。因為財會工作總是與政策變化、專業知識緊緊相連，如果你僅僅滿足于現狀，不打算繼續學習，也不通過考取相應證書提升自我價值。這樣的你就只能做一些基層工作，升值加薪就別妄想了!
財會行業圈，你總會聽到類似“考xxx證書好，考xxx證書好還是xxx證書好，哪個難?”的對話。如果你工作之余沒有考證，根本也不好意思說自己是財務人。
多少會計人一邊工作還要一邊苦逼地復習，本來工作加班就挺累的，還要在休息之余花精力投入復習。真的是一個頭兩個大啊!
工資低，真心絕望
人們離職，往往兩個原因：一錢太少了，二領導不好。對于財會人而言，也是如此。他們對工作不滿意，多是出于給的錢太少了!
就普通會計而言，他們在一線城市，薪資水平處于4K——6K;到了小城市，也就只有2——3K了。現在，隨著社會發展越迅速，個人對生活質量也不斷提升，花錢的地方方方面面。這點薪資，真心令人絕望啊!
很多會計人想跳槽，但是由于沒有合適的機會，競爭又如此激勵，想要通過此種方式實現職位晉升，也著實有些困難。但對于那些不斷考證，工作能力較好的財務人來說，希望能夠有個新機遇，還是很容易實現的。
對于90后會計人來說，當了會計后，最深刻的領悟只怕是只恨當時太年少!當然，雖說會計行業苦了些，累了些，但總能給你帶來一定的鍛煉，讓你有所成長!如果想在這個行業繼續深扎根下去，可就不能除了絕望還是絕望，你更應該做的是調整好心態，給自己多一些力量，繼續勇敢前行!
減免稅申請表怎么填寫申報的問題，一般都是公司符合一些稅收優惠政策的時候需要填寫的，如果你對這部分的內容不太了解，那就和會計網一起來學習吧。
企業的減免調查表哪些企業需要填寫？
企業減免調查表包括已確認享受減免稅的法人企業和未享受減免稅的法人企業，由企業納稅人進行分戶填寫，確定減免的稅種和減免的項目，最后，根據具體減免稅政策規定，計算后填報。
企業減免稅調查表怎么填報？
1、由所有法人企業納稅人分戶填報，企業納稅由國、地稅共同管理，則需根據國、地稅所管稅種，分別計算，分別向國、地稅機關填報
2、享受減免稅的企業納稅人填報《企業減免稅調查表》時，應對照《減免稅分類及代碼表》，并根據所享受的具體減免稅政策，逐項計算、逐項填報。如果企業享受多項減免稅政策，應分別計算以上各稅種所涉及的具體減免稅政策的減免稅額，然后在《企業減免稅調查表》的“項目”縱欄下分行逐項填報。
不享受減免稅的企業納稅人，須填寫2008年企業的納稅人名稱、納稅人識別號、登記注冊類型（代碼）、所屬行業（代碼）、聯系人、聯系電話、當期利潤總額、當期銷售（營業）額、當期應交稅金、當期實交稅金項，不填寫減免信息。將《企業減免稅調查表》交回主管稅務機關。
3、《企業減免稅調查表》的“項目”縱欄，只須對照《減免稅分類及代碼表》填寫相關的減免代碼，不須填寫具體的文件名稱或文件號。
減免稅額的計算公式
1、增值稅
（1）正常征收
免征稅額=免稅銷售額/（1+適用稅率）*全省行業稅負
（2）簡易辦法征收
減征稅額=貨物銷售額/（1+適用稅率）*全省行業稅負-貨物銷售額/（1+征收率）*征收率
貨物銷售額/（1+適用稅率）*全省行業稅負-貨物銷售額/（1+征收率）*征收率
2、消費稅
（1）從價征收：減免稅額=銷售額×稅率×減免幅度
（2）從量征收：減免稅額=減免數量×單位稅額
3、企業所得稅
（1）稅額式減免方式下：減免稅額=應繳所得稅額×減免幅度
（2）稅率式減免方式下：減免稅額=應納稅所得額×（法定基本稅率-適用稅率）
（3）稅基式減免方式下 對于不征稅收入、免稅收入、免稅所得，企業應按照25%或其他適用稅率，一律轉化為減免稅額后填報。鑒于所得稅稅前扣除內容很多，有些政策文件是按行業甚至按企業下發的，難以一一把握，難以給出統一的計算公式，應根據實際情況，由納稅人自行填報。
以上就是有關企業減免稅調查表怎么填報的方法，希望能夠幫助大家，想了解更多有關的會計知識點，請多多關注會計網！
調研是調查研究的簡稱，主要指通過各種調查方式系統客觀的收集信息并研究分析，對各產業未來的發展趨勢予以預測，為投資或發展方向的決策做準備。對于調研費用，一般通過什么科目核算？
調研費用計入哪個會計科目？
市場調研費用記入銷售費用——市場調研費會計科目。
企業在銷售產品、自制半成品和提供勞務等過程中發生的費用，包括由企業負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續費、展覽費、租賃費(不含融資租賃費)和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他經費等。
銷售費用屬于損益類會計科目。借方表示增加，貸方表示減少。企業應通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業所發生的各項銷售費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的銷售費用，結轉后，“銷售費用”科目應無余額。“銷售費用”科目應按銷售費用的費用項目進行明細核算。
調研費用包括什么內容？
調研費用指為完成課題研究而進行的國內調研活動發生的有關費用，包括調研交通費和調研食宿費甚至還包括必要的有償咨詢費。
1、訂閱有關報刊、雜志、檔案、文獻購買圖書、等材料的費用，以及收集資料的費用。
2、問卷調查的印刷費和分發的費用等。
3、外出參觀學習餐飲住宿費、考察等費用。
4、開題論證會、研討會、成果鑒定會、專家評審會等費用。
5、專家咨詢、報告費。
6、計算機購置費、錄入費、軟件設計費、上網費、維護費等。
7、購置課題研究所需要的儀器、設備以及文具紙張等費用。
8、其他費用包括用于研究人員的獎勵等。
風險識別的七種方法包括生產流程分析法、資產財務狀況分析法、風險專家調查列舉法、分解分析法、失誤樹分析法、環境分析、保險調查法。
風險識別有哪七種方法？
風險識別的七種方法分別是：生產流程分析法、資產財務狀況分析法、風險專家調查列舉法、分解分析法、失誤樹分析法、環境分析、保險調查法。
1、生產流程分析法：指的是風險管理人員對生產流程中可能出現的風險進行分析；
2、資產財務狀況分析法：指的是對企業的財務資料進行分析；
3、風險專家調查列舉法：指的是逐個列舉某個單位未來可能會遇到的風險；
4、分解分析法：將整個企業分解成多個簡單的部分進行分析；
5、失誤樹分析法：以圖解的方式來調查并分析；
6、環境分析法：對單位所在的環境進行風，險分析；
7、保險調查法：對單位已經購買的保險和需要購買的保險進行調查分析。
風險識別的定義
風險識別是指在風險事故發生之前，人們運用各種方法系統地、連續地認識所面臨的各種風險以及分析風險事故發生的潛在原因，是風險管理的第一步，也是風險管理的基礎；只有在正確識別出自身所面臨的風險的基礎上，人們才能夠主動選擇適當有效的方法進行處理；風險識別過程包含感知風險和分析風險兩個環節。
風險識別的具體內容
1、環境風險，指由于外部環境意外變化打亂了企業預定的生產經營計劃，而產生的經濟風險；
2、市場風險，指市場結構發生意外變化，使企業無法按既定策略完成經營目標而帶來的經濟風險；
3、技術風險，這是指企業在技術創新的過程中，由于遇到技術、商業或者市場等因素的意外變化而導致的創新失敗風險；
4、生產風險，指企業生產無法按預定成本完成生產計劃而產生的風險；
5、財務風險，由于企業收支狀況發生意外變動給企業財務造成困難而引發的企業風險；
6、人事風險，凡是涉及企業人事管理方面的風險就稱為人事風險。
風險識別的程序
風險識別需要按照一定程序來進行，具體為：
1、篩選，即按一定的程序將具有潛在風險的產品、事件、現象、過程和人員進行分類選擇的風險識別過程；
2、監測，是在風險出現后，對事件、現象、過程、后果進行觀測、記錄和分析的過程；
3、診斷，是對風險及損失的前兆、風險后果與各種原因進行評價與判斷，找出主要原因并進行仔細檢查的過程。
盡調是盡職調查，又稱謹慎性調查，在收購過程中收購者對目標公司各方面情況進行的調查。
盡調是什么？
盡調即盡職調查，在收購過程中收購者對目標公司的資產和負債情況、經營和財務情況、法律關系及目標企業所面臨的機會與潛在的風險所進行的一系列調查。
盡職調查的目的
盡職調查的目的是使買方盡可能地發現有關他們要購買的股份或資產的全部情況。買方的角度來看，盡職調查也是風險管理；對買方和其融資者來說，并購存在各種風險，如目標公司過去財務賬冊的準確性；并購后目標公司的主要員工、供應商和顧客是否會繼續保留等。買方需要通過實施盡調來補救買賣雙方在信息獲得方面的不平衡，通過盡職調查明確有哪些風險和法律問題，買賣雙方可以就相關風險和義務由哪方承擔進行談判，同時買方可以決定在哪些條件下繼續進行收購活動。
財務盡職調查的具體理解
財務盡職調查可分為對目標企業總體財務信息的調查和對目標企業具體財務狀況的調查，包括目標企業的會計政策、財務組織、稅費政策、薪酬制度及具體的貨幣資金、存貨、應收賬款、固定資產、在建工程、長期投資、無形資產、銀行貸款、應付賬款、應付稅金、銷售收入及成本、其他業務利潤、投資收益與現金流等，可以更全面地了解企業的資產和損益情況，從而評估對目標企業投資可能產生的影響。
財務盡職調查基本原則
1、獨立性原則：項目財務專業人員應服務于項目組，業務上向部門主管負責，確保獨立性，保持客觀的態度；
2、全面性原則：財務盡職調查要涵蓋企業有關財務管理和會計核算的全面內容；
3、重要性原則：針對不同的行業和企業，依照風險水平重點調查；
4、謹慎性原則：體現在調查過程的謹慎和計劃、工作底稿及報告的復核。
抽樣調查按抽樣的組織形式劃分，主要包括簡單隨機抽樣、分層抽樣、整群抽樣、系統抽樣、多階段抽樣這些方法。抽樣調查可以分為兩類，概率抽樣與非概率抽樣。
具體內容如下：
1、簡單隨機抽樣：是最為簡單與基礎的方法，從總體中選出抽樣單位，從總體中抽取的每個可能樣本都有相同被抽中的概率；
2、分層抽樣：根據某些特定的特征，將總體分為同質但不相互重疊的若干層，再從各層中獨立抽取樣本，屬于不相等的概率抽樣；
3、整群抽樣：先將總體單元分群，按照自然分群或按需要分群，交通調查中可以按地理特征進行分群，隨機選擇群體作為抽樣樣本，調查樣本群中的所有單元；
4、系統抽樣：從隨機點開始在總體中按一定的間隔，即“每隔第幾”的方式抽取樣本；
5、多階段抽樣：取兩個或多個連續階段抽取樣本的一種不等概率抽樣。
抽樣調查是什么意思？
抽樣調查是使用頻率較高的調查方式，是指按照某種原則和程序，從總體中抽取部分單位，通過對這部分單位進行調查得到相關信息，以達到對總體情況的了解，或對總體的有關參數進行估計。
怎么理解總體和樣本？
總體是調查對象的全體，在具體的調查項目中，調查總體須是明確的。樣本是總體的一部分，由從總體中按一定原則或程序抽出的部分個體組成。樣本與總體都是一個集合。每個被抽中進入樣本的單位稱為入樣單位，樣本中包含入樣單位的個數稱為樣本量。抽樣調查中調查的具體實施是針對樣本來說的。
35歲考cfa的前景也是比較好的，任何時候為自己投資都不算遲，大家只要有一顆愛學習的心并且持之以恒去行動就會取得好結果。
在某次CFA考試人群調查中，關于年齡段調查參與者5568人，調查結果如下:
雖然總的來說，考CFA的人群集中在20-30歲，但是30歲以上的人數也占比不小，共計達17.3%。其中，45歲以上的人群，仍然有人在堅持!
CFA是全球金融投資領域強大的證書
CFA是“特許金融分析師”(Chartered Financial Analyst)的簡稱，它是證券投資與管理界的一種職業資格稱號，是全球金融投資領域中含金量較大的證書。能夠考下CFA證書的同學可以算是金融界比較厲害的人了。
非金融專業可以報考CFA考試嗎？
當然是可以報考的，CFA考試對于同學們來說，報考專業是沒有要求的，金融行業以及非金融行業的學員，大家都是可以報考CFA考試的，只要是真正喜愛金融行業，對金融行業知識感興趣，都是可以選擇報考的。
CFA證書對于升職的影響分析
1、與工作經驗掛鉤
報考CFA的人數每年持續增加，但其實，金融業的絕大多數初級職位是不需要CFA證書的，過往的實習經歷、networking和面試表現足以讓你拿到頂尖金融公司的offer。
然而，隨著工作年數的增加，CFA逐漸變成是否可以讓你成功升職的重要指標。在投資行業，92%的中級崗位偏好或硬性要求CFA證書，而到了C-suite，95%的職位需要你持有CFA證書。因此，CFA的重要性不言而喻。
2、謀求更好發展的底氣
很多職場人獲得CFA證書后，把其更新在領英、Glassdoor、Monster等各類求職APP和職場社交媒體賬號上，簡歷的瀏覽量和面試邀請相比以前大大提高。同時，可選擇的職位范圍也擴大了很多，首席分析師、投資組合經理、投資總監等高階職位都可以申請了，升職加薪沒商量。
對于金融求職來說，雖然CFA不是萬能的，但是它所涵蓋的面和整體的金融框架結構是比較全面的，在低年級的時候會很好地幫助學生開拓自己的求職方向。
3、不管是賣方還是買方CFA人才需求都比較大
投行里除了IB部門，Sales&Trading和Research都很歡迎有CFA證書的申請人。Sales&Trading部門需要對金融、市場、交易、定價極具敏感度的人才，其中的Portflio Management組，對CFA持證人最為偏愛。Research部門更毋庸置疑了，由于工作日常大多是分析公司的業務和數據、修改金融建模、提交報告等，因此很多投行會贊助部門員工考CFA，可見research崗位對CFA的青睞。
調查詢問法是指即通過訪談、座談、問卷等形式對人員進行考核評價方法，主要包括訪談調查法、座談調查法、問卷調查法，具體如下：
訪談調查法
訪談調查法又稱訪談法、談話法或訪問法。訪談調查法是研究者通過口頭談話的形式，與調查對象有目的地進行交談，并從被訪者的回答中收集研究資料的一種方法。研究性的訪談和一般性的談話有較大的區別。
首先，一般性的談話輕松隨意，談話的雙方根據自己的觀點對某一事件進行闡述;而研究性的訪談作為一種研究方法，研究者需要在進行正式訪談之前設計訪談提綱，考慮研究的目的以及實施過程，還需要考慮訪談的場合、記錄方式等。其次，一般性的談話是雙方互問互答，彼此交流信息;而研究性的訪談基本上是訪談員提問，被訪者針對問題進行回答，一般不會進行反問。最后，在一般性的談話過程中，雙方談話終止也就意味著此次交流結束了;但是研究性的訪談結束之后，研究者需要對訪談過程中的資料進行收集整理，然后通過質性或量化分析得出最終的研究結論。
訪談調查法的優點在于：較強的靈活性；所獲信息和資料的直接性和可靠性；較強的理解性，即雙方交談更容易理解；訪談的深入性。
座談調查法
座談調查法即通過召開各種形式的座談會，搜集對被考核者的評價意見的方法。
座談調查法適用于需要得到全面、細致且有一定深度評價意見的考核，如對企業各級領導人員的考核。運用這一方法開展考核評價調查應注意以下各點：合理選擇與會者，與會人員既要有廣泛的代表性又要能夠發表較具評價參考價值的意見；注意創造暢所欲言的會場氣氛；注意對會議的駕馭、控制、引導；做好記錄和意見整理。
問卷調查法
問卷調查法也稱為"書面調查法"，或稱"填表法"。用書面形式間接搜集研究材料的一種調查手段。通過向調查者發出簡明扼要的征詢單（表），請示填寫對有關問題的意見和建議來間接獲得材料和信息的一種方法。
問卷調查法的基本優點是能夠搜集到大量人員的評價信息，故而代表性較強，能夠有效反映出人們的傾向性意見，且所需工作量也不大。不足之處是由于受文字表述及問卷格式的限制，很難使意見得到充分發揮，故難以實現較深層次的分析評價。
審計調查的方法有十種，分別是審閱法、訪談法、觀察法、問卷法、文獻法、分析法、抽查法、側重法、測評法、座談法，具體解釋如下：
審閱法
審閱法是審計前調查審計證據的最基本、最直接的方法，是指審計人員通過審查和翻閱被審計單位及相關單位的相關文件，獲得相關證據資料的一種方法。審計人員可以根據需要，查閱與被審計單位相關的經濟政策、法律法規、行業地區、背景材料;查閱被審計單位的報表、帳冊、財政財務收支計劃、內部管理制度、重要會議記錄，文件、合同;查閱有關的審計檔案，統計資料等。運用這種方法，主要是為了收集有關資料，熟悉被審計單位內外情況，為下一步調查作好準備。
訪談法
訪談法是指由審計人員向當事人或知情人詢問、交流來獲得審計信息的方法。訪談有多種方式，可以通過電話進行訪談，也可以面對面的訪談，還可以通過信函方式進行訪談。訪談的對象可以是被審計單位領導，也可以是財會人員，還可以是與被審計單位相關的人員。通過訪談，可以在短時間內迅速了解被審計對象的總體概貌，為下一步審計指明方向和重點內容，確定風險點及控制狀況，以及合理配置審計資源。
觀察法
觀察法是審計人員對被審計單位的經營場所、有形資產和有關業務活動及內部控制程序進行實地察看，了解被審計單位的基本情況，被審計單位的經營環境、生產狀況，業務運行情況及內部控制情況的證據。實地觀察的目的是更多地了解被審計單位的辦公用房及環境，有無房屋出租、固定資產存放位置等情況。現場觀察使審計人員對被審計單位有一個感性的意識，以利于實施階段的審計工作開展。這種方法雖然比較簡單但作用卻很大。運用觀察法往往可以掌握到被審計單位賬簿之外的一些重要經濟信息和疑點，再結合其他審計方法的靈活運用，能夠有效提高審計效率，發現重大問題。
問卷法
問卷法是指審計人員先設計好的問卷(調查提綱或詢問表），通過郵政部門或以組織形式交給被調查者，讓其在規定的時間內回答完畢。然后通過郵局寄回或由調查者收回，最后進行統計匯總，以取得所需調查資料的調查方法。問卷法是一種間接的、書面的訪問。調查者一般不與被調查者見面，而由被調查者自己填寫答卷。一份完美的問卷應是問題具體、重點突出、使被調查者樂于合作，能準確地記錄和反映被調查者回答的事實，而且便于資料的統計和整理。它省時、省力、匿名性強，但調查質量難以保證，需要時應一步分析處理。運用這種方法可以收集用其他方式難以獲得信息，如賬外資金、小金庫等。
文獻法
文獻法是指審計人員根據一定的研究目的或課題需要，通過查閱文獻來獲得相關資料，全面地、正確地了解所要研究的問題，找出事物的本質屬性，從中發現發現問題的一些研究方法。文獻是第二手材料，它是審計調查中不可缺少的環節。文獻研究的途徑包括：一是歷史文獻資料，即查閱與審計項目有關領域的研究報告，書籍、論文以及以往審計資料等，來收集相關的背景資料或細節、信息，更能加深審計人員對審計項目的了解;二是現有統計資料，即通過統計、財政及主管部門等提供的數據信息，查閱與被審計單位相關的數據;三是網絡文獻資料，隨著信息技術的飛速發展，網絡文獻日益成為文獻研究的重要方面，它具有信息量大、動態性強、時效性廣等特點。運用這種方法可以更多的了解被審計單位的基本情況。
分析法
分析法是根據審計目標的要求，將有關數據資料和具體情況結合起來通過分組分析、對比分析、結構分析、趨勢分析、因素分析等手段，進行歸納、推理、判斷、概括出審計事項的內在聯系，從而得出結論，作出評價判斷其存在的主要問題，確定審計重點和目標。運用這種方法可以甄別票據的真偽，某項收支的異常變動等問題。
抽查法
抽查法是指審計人員按照隨機原則，在總體中抽取一部分作為樣本進行調查，并以此推斷審計對象總體情況的一種調查方法。此方法省時省力方便靈活，適用于規模大、業務多的被審計單位。如對個體工商納稅情況調查等項目。
側重法
側重法是一種非全面調查，它是在普遍調查的基礎上選取少量典型樣本進行側重檢查的一種方法。側重調查主要適用于那些反映主要情況或基本趨勢的調查。單位的選取通常是指在調查總體中具有舉足輕重的，能夠代表總體的情況、特征和主要發展變化趨勢的那些樣本單位。這些單位可能數目不多，但有代表性，能夠反映調查對象的基本情況。運用這種方法，可以抓住典型綜合剖析，理清審計的整體思路，規避大型項目的審計風險。
測評法
測評法是指審計人員通過調查了解被審計單位內部制度的設置和運行情況，并進行相關測試，對內部控制制度健全性、合理性和有效性作出評價，以確定是否依賴內部控制制度和實質性測試的性質、范圍、時間及重點內容的活動。通過了解和測試內部控制，可以初步評價控制風險，初步確定控制保證程度系數，決定是否采取依賴內部控制審計策略。為確定實質性測試的程序和范圍服務。如果能依靠測試和評價內部控制來開展審計工作，那么就既能提高審計效率，又能保證審計質量。
座談法
座談法是指審計人員召開小型會議，邀請熟悉被審計單位情況和有不同知識、經驗、觀點的人，通過與他們進行溝通和討論，來獲得特定的知識。聽取不同的意見和建議，尋求被審計單位易出現哪些問題及如何解決這些問題。運用這種方法，深入群眾了解實際情況，所取得的資料也較為真實、豐富。
審計調查無論是指導思想還是工作方法都要堅持“全面審計，突出重點”的指導方針，要從審計項目自身實際出發，嚴謹細致，講求方法，注重質量、效率和效果，具體要做到以下5點：
審計調查的具體要求
1、貫徹好一個重要指導方針
即堅持將“全面審計（調查），突出重點”的重要指導方針貫穿始終。
2、制定和執行好一個審計調查工作方案
這個工作方案要符合項目規模、性質的實際，對審計調查工作既要具有指導性，又要有操作性；因為它對于審計實施能否有成果、有質量具有決定性的影響。
3、組成一個好的結構合理、力量精干的審計調查組
任何工作人才是第一位的，做好審計調查也不例外。調查中如有特殊需要，審計組可從外部聘用專家。
4、要堅持一系列審計調查工作制度
審計調查組應當建立和堅持審計工作中的一系列制度，包括調查座談、走訪，收集資料范圍、內容、重點、標準、調查工作日記、記錄、底稿等一系列工作制度，其中最重要的是調查組情況碰頭分析討論會議制度。每個成員都定期不定期及時討論調查發現的新情況、新問題，從而提高調查的效果。這樣，才能以制度保障促進審計調查工作的質量、效果。
5、要形成好一個審計調查工作成果
檢驗審計調查成功與否，從審計工作全過程來講，要看審計實施方案的指導性、針對性和操作性。
審計調查解釋
審計調查是審計機關根據經濟活動中出現的帶有傾向性、普通性的重大問題，通過調查分析，為領導機關加強或改進宏觀控制與宏觀決策提供有效信息和建議的一種審計方法。
審計調查作用
開展審計調查不僅能為宏觀決策提供信息和建議，貫徹和完善財經法規，而且有利于審計工作經常化、制度化，提高審計人員政策水平和業務素質。
專項審計調查的方法主要有審閱調查法、重點調查法、實地訪談法、問卷調查法四個，具體解釋如下：
專項審計調查方法
1.審閱調查法
即審計人員查閱被調查單位的會計賬目和資料，調閱審計檔案和文件，收集資料，取得相關的數據。
2.重點調查法
即在審計過程中選取被調查單位的全部經濟活動中一部分最具有代表性或典型性的資料進行重點調查。
3.實地訪談法
即審計人員直接對被調查單位相關人員進行實地走訪座談了解被審計對象的真實情況，通過明察暗訪的方式掌握其單位管理的全過程，抽查部分對象，核實人員發放名單、金額等實際情況。
4.問卷調查法
即可采用設問式或表格式的試卷由被調查者據實填寫。一份好的調查表，不僅有利于審計調查事項的匯總，更是對審計重點的直觀反映，對于引領整個審計調查工作、把握方向具有十分重要的作用。
專項審計調查解釋
專項審計調查是是審計機構運用審計方法和調查方法，依據國家有關法律法規，對本部門、本單位和所屬單位有關經濟活動的特定事項，向有關部門和單位進行的專門調查活動。
專項審計調查目標
通常專項審計調查目標包括：摸清情況，揭露問題，評價效益，挖掘潛力，改進管理，完善法規制度等。我們可以根據審計調查目標確定審計調查的內容，具體內容可包括某單位制度是否存在缺陷，某項目管理是否完善，某種資金的使用是否存在損失浪費，效益低下的問題。
根據相關調查數據統計，成為acca會員的年薪收入有50—100萬，這個收入所占比例是21%。其中也有會員年薪收入已超過了200萬。
根據ACCA官方調查數據可得，國際注冊會計師ACCA會員在國內年薪收入集中在30萬—200萬。其中能夠在三年內實現崗位晉升的ACCA會員，所占比例已超過75%。
據調查，ACCA會員的年薪集中在30萬至80萬之間，部分會員的年薪更是達到了100萬到150萬，遠高于市場上普通財務人員的收入，并超過研究生以及MBA畢業生的平均年收入。
大多數ACCA會員年收入在30萬以上，21%的ACCA會員收入在50萬至100萬之間，最高可到200萬！
有40%的ACCA會員一年內被HR“挖角”6次以上，58%的ACCA會員年薪增長超過10%，20%的ACCA會員年薪增長超過30%；42%的ACCA準會員年薪漲幅超過30%。
剛剛通過ACCA 13門考試的準會員找到的工作起薪一般在8000-10000元左右，這相對于沒有ACCA的畢業生來說已經高了許多了。目前，國內已有700多家知名企業加入ACCA的“認可雇主企業”計劃。
acca發展前景很好，考過acca后，很容易進入大型跨國公司，很多會員在世界各地任財務經理、財務總監等高級管理職務，有acca的人員進入四大也會比其他競爭者更有優勢，acca作為國際上含金量很高的證書，無疑是一個加分項，而且持有acca證書的員工也會比沒有證書的員工薪資高一些。
acca會員主要的就業方向有跨國企業，國內大型企業，如聯合利華、殼牌石油、微軟、強生等；國際、國內金融機構、大型銀行、投資銀行，如交通銀行、匯豐銀行、花旗銀行、渣打銀行等；國際大型金融咨詢機構或專業會計師事務所，如普華永道、畢馬威、德勤等。
除了這些之外，acca會員還可以在政府機構、公用事業和工商企業中從事財務工作。取得acca資格后，無論是在海外還是在國內，都有非常廣闊的就業空間。
1、教育部認可的高等院校在校生（本科在校），順利完成大一的課程考試，即可報名成為ACCA的正式學員；
2、凡具有教育部承認的大專以上學歷，即可報名成為ACCA的正式學員；
3、未符合1、2項報名資格的申請者，也可以先申請參加FIA（Foundations in Accountancy）基礎財務資格考試。在完成FBT（基礎商業與科技）、FMA（基礎管理會計）、FFA（基礎財務會計）3門課程后，可豁免ACCAF1-F3三門課程的考試，直接進入ACCA技能課程的考試。
acca考試要考15門學習課程，ACCA學員需要通過其中11門必選課程，以及四選二的兩門選修課程，才算是通過ACCA資格考核。這15門課程一共分為了兩個階段。
第一部分為基礎階段，主要分為知識課程和技能課程兩個部分。知識課程主要涉及財務會計和管理會計方面的核心知識，也為接下去進行技能階段的詳細學習搭建了一個平臺。知識課程的三個科目同時也是FIA方式注冊學員所學習的FBT、FMA、FFA三個科目。技能課程共有六門課程，廣泛的涵蓋了一名會計師所涉及的知識領域及必須掌握的技能。
第二部分為專業階段，主要分為核心課程和選修（四選二）課程。該階段的課程相當于碩士階段的課程難度，是對第一部分課程的引申和發展。該階段課程引入了作為未來的高級會計師所必須的更高級的職業技能和知識技能。選修課程為從事高級管理咨詢或顧問職業的學員，設計了解決更高級和更復雜的問題的技能。
1、acca3月考季
報名時間從2022年11月8日開始，常規報名日期截止到2023年1月30日，晚期報名日期截止到2023年2月6日。考試時間在2023年3月6日—3月10日，成績公布時間為2023年4月17日。
2、acca6月考季
報名時間從2023年2月7日開始，常規報名日期截止到2023年5月1日，晚期報名日期截止到2023年5月8日。考試時間在6月5日至9日，考試成績將于7月17日公布。
3、acca9月季考
報名時間從2023年5月9日開始，常規報名日期截止到2023年7月31日，晚期報名日期截止到2023年8月7日。考試時間在9月4日至9月8日，考試成績將于2023年10月23日公布。
4、acca12月季考
報名時間從2023年8月8日開始，常規報名日期截止到2023年10月30日，晚期報名日期截止到2023年11月6日。考試時間在2023年12月4日-12月8日。
在當前的經濟環境下，公司舞弊治理無疑變得更具挑戰性。業務部門也許會要求更大的自主和自由來支持公司的發展。此時，舞弊企圖和行為將變得越發猖獗。如我們所知，舞弊治理需要諸如內部審計，合規，財務以及法律等部門的合作。由于監管機構要求公司以更加積極的態度管理舞弊風險，因此了解公司中最容易出現舞弊和不當行為的薄弱環節，在現今的全球市場中是不可或缺的。美國公司每年因舞弊造成的損失約占年收入的7%。同時，監管機構及股東亦要求公司以更加積極的態度管理舞弊風險。不同行業也有著他們的特殊性。
我們該做些什么呢?《有效的風險管理與舞弊調查》課程將一如既往的提供給您關于舞弊防范，偵測和調查的最佳實踐。
1.了解舞弊控制政策
2.了解舞弊風險委員會的設置
3.了解并掌握反舞弊程序
4.掌握舞弊風險評估技術
5.了解舞弊風險意識程序
6.了解舞弊防范控制
7.了解舞弊檢測控制
8.掌握舞弊審計及舞弊風險監控的方法
1.董事長、總經理等企業中高層管理人員
2.財務總監、控制總監、審計總監
3.財務經理、會計經理、稅務經理、資金經理、內審經理、內控經理
4.財務部、審計部、內控部、審計部等部門相關人員
5.各業務部門相關人員
模塊一： 舞弊審計與舞弊概述 | 模塊二： 舞弊手段揭露 |
1： 舞弊審計綜述 2：SAS NO.99定義下的舞弊發生因素：誘因/壓力;機會;態度/合理化 3： 舞弊分類 | 1：傳統舞弊手段 2：管理層舞弊 3：其他舞弊類型 |
模塊三 ：舞弊調查程序 | 模塊四： 風險管理與舞弊調查中的技術與技巧 |
1：深入了解被審計單位及其環境 2：決定介入調查的適當人選 3：執行詢問程序 4：實地調查 5：分析舞弊內容，確定舞弊事實 6：提報稽核結果 7：完成復核并提出變革建議 | 1：撰寫舞弊項目計劃的重難點 2：關于舞弊調查中的技術應用 3：舞弊面談的技巧 4：舞弊審計偵查五法 |
模塊五： 舞弊風險防范措施 | 模塊六： 未來的風險---保持和提升績效 |
1：完善公司治理結構 2：防微杜漸，舞弊的日常管理手段 3：強化高管人員的財務責任教育及相關法律教育 4：完善會計準則和企業會計制度 5：借助政府監管和司法手段 | 1：國內外風險管理和內控發展趨勢 2：風險與內控概述 3：股東對企業風險管理所關心的問題 4：風險及控制流程如何影響組織績效 |
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面對當前復雜多變的經營環境，企業從政策到環境，從財務到運營，從管理到決策無不暗藏玄機。公司監察人員如何才能及時、快捷的發現舞弊行為，洞悉舞弊背后的真相，避免讓企業的管理決策避免誤入歧途，對公司的舞弊治理和風險防范提出了更大的挑戰。貴公司是否也有以下的困惑：
1、如何運用風險導向審計去發現舞弊行為?舞弊調查如何倒逼風險防范體系的完善?
2、采購是舞弊發生的重災區，如何發現隱蔽的“吃里爬外”行為?
3、員工單獨舞弊還好防，串通舞弊常常讓人無從下手，有方法揪出公司的害蟲嗎?
4、管理層超越職權限值，濫用權力，企業風險迅速加劇，如何監督?
我們從企業內控體系和內審流程角度深入分析企業存在的風險，全面剖析企業在內部審計中常見的舞弊形式，從理論和實踐加強企業反舞弊培訓，并基于此完善企業風險防范體系。讓學員不但掌握舞弊調查的方法和技巧，而且能夠對自己企業存在問題進行研究，查找企業內控內審制度的缺陷，從根源上控制風險，防范舞弊的發生。
【火眼金睛透視舞弊真相】快速洞悉舞弊線索，捕捉舞弊跡象
【運籌帷幄提高調查效率】掌握高超的舞弊調查實戰技巧，提高舞弊調查的效率
【實戰演練修煉企業內功】結合實務案例，如何小題大做、順藤摸瓜找到問題的關鍵
【系統完善防范舞弊根源】學會完善企業內控體制和風險管理體系，從根源上防范舞弊的發生
審計總監、財務總監、風險總監
內控內審經理及審計部相關人員
投行、會計事務所相關人員
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紐約泛歐交易所集團發布的“今年上半年全球資本市場IPO及二次融資統計”顯示，今年上半年，深交所躍居成為全球融資金額最大的資本市場，中國也成為全球IPO最活躍的國家。其中華泰證券、中國一重和中國西電在IPO融資金額方面排名前十，而7月初農行又榮膺“全球最大的IPO”。在IPO的增加的同時，銀行再融資陰霾仍籠罩市場，在經歷去年的天量信貸之后，銀行的資金普遍趨緊。
盡管市場擴容的腳步沒放緩，IPO和再融資抽血效應此起彼伏，但目前并沒有因此表現出過多的負面反應，相反市場在擴容下不斷前行。同時，中國證券監督管理委員會在今年發布了《關于深化新股發行體制改革的指導意見》，并規定于今年起施行，這標志著新股發行主導權終將徹底市場化的趨勢。
了解IPO的特點與基本上市程序
掌握IPO前期企業股份制改制中的要點
落實IPO盡職調查并及時修正盡職調查所暴露的企業經營管理問題
熟悉招股說明說的撰寫、提交與審核
明確成功路演的原則
了解影響股票定價的原因與內部關聯
公司董事、CEO、CFO、CPA(SEC法律顧問)
企業律師、資產評估師
保薦人、保薦人律師
財務總監、財務經理、內控經理、內審經理、稅務經理
財務部人員、內控部人員、內審部人員、稅務人員
一、境內IPO上市流程 | 二、企業改制應注意的相關問題 |
-股份制改制 -公司性質 -業務 -股權機構 -輔導 -制度完善 -高管培訓 -資料準備 -材料申報 -審核 -股票發行及上市 -批文 -路演詢價 -發行上市 | -改制重組的總體要求 -設立股份公司的方式 -發起設立 -募集設立 -整體變更 -企業改制涉及的主要法律法規 -改制設立的流程 -確定改制方案 -中介機構出具改制文件 -召開創立大會 -辦理工商登記 |
三、擬上市公司的輔導 | 四、IPO材料申報的準備 |
-輔導過程中需要關注的問題 -日常經營的規范運作 -法人治理結構 -募集資金投向 -財務問題 -納稅和補貼收入 -輔導的程序 -什么情況需要重新輔導? | -申請文件制作要求——《公開發行證券的公司信息披露內容與格式準則第9號——首次公開發行股票并上市申請文件》 -公司簽署招股說明說 -律師、會計師出具的相關法律文件 -保薦人對申報材料進行內核 -正式申報 |
五、首次公開發行股票申請文件的制作 | 六、IPO發行上市 |
-文件編報的依據 -申請文件的基本要求 -申請文件的主要章節 -招股說明書的基本要求 -招股說明書的主要章節 -申報文件的制作階段 -證券公司 -審計機構 -法律咨詢機構 | -IPO發行基本規定 -IPO發行流程 -初步詢價 -網上、網下 -配售 |
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下面分享中級經濟師《工商管理》知識點——網絡營銷，了解網絡營銷的概念、調查方法、方式。
一、《工商管理》知識點：網絡營銷
（一）概念
網絡營銷是指互聯網、移動互聯網平臺，利用信息技術與軟件工具，滿足商家與客戶之間交易產品、提供服務的過程;通過在線活動創造、宣傳和傳遞客戶價值，并對客戶關系進行管理，以達到一定營銷目的的新型營銷活動。
（二）調查方法
1.網絡市場直接調研的方法
(1)網上觀察法
(2)專題討論法
(3)在線問卷法
(4)網上實驗法
2.網絡市場間接調研的方法
(1)利用搜索引擎查找資料
(2)訪問相關網站收集資料
(3)利用網上數據庫查找資料
（三）方式
1.搜索引擎營銷
2.博客營銷
3.BBS營銷
4.即時通訊營銷
5.病毒式營銷
6.網絡知識性營銷
7.網絡事件營銷
8.網絡口碑營銷
9.網絡直復性營銷
10.網絡視頻營銷
11.網絡圖片營銷
12.網絡軟文營銷
13.RSS營銷
14.SNS營銷
二、中級經濟師《工商管理》好考嗎
中級經濟師工商管理好考。中級經濟師工商管理專業所涉及到的考試章節內容相對比少，考試難度比較低，命題規律比較靈活，而且工商管理的實用性非常強，是大部分考生都會選擇報考的專業。
根據相關調查數據顯示，國際注冊會計師acca年薪一般是10-80萬元。ACCA會員中，年齡處于26歲-30歲會員年薪收入一般為20-50萬元。國際注冊會計師acca會員通常任職中高級崗位。根據相關調查，所有調查人數中，其中22%任職財務高管，能夠獲得25萬—100萬的年薪。中級財務管理人員能夠取得得10萬-40萬的年薪收入。其中表示拿到國際注冊會計師acca證書后，工資有所增長的acca本地會員，占了77%。
國際注冊會計師acca被認為是“國際財會界的通行證”，不管是在國內還是國際上，就業前景都是很廣闊的，acca涵蓋范圍廣，可以應用于許多崗位，無論是會計師事務所、金融機構、銀行等都可以勝任，而且國內外acca人才短缺，物以稀為貴。
當前經濟的快速發展，企業對公司內部員工的要求也會逐漸提高，而ACCA作為復合型人才，往往備受青睞。
報考國際注冊會計師是不需要有工作經驗的，考生只需要滿足以下條件之一就可以參加考試：
1、教育部認可的高等院校在校生（本科在校），完成大一的課程考試；
2、具有教育部承認的大專以上學歷；
3、以上如果都不滿足，年滿16周歲可以先參加FIA考試。完成FBT、FMA、FFA3門課程后，可以豁免F1-F3的考試，直接進入技能課程的考試。
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備考國際注冊會計師是否需要報培訓班應根據考生本人的實際情況決定，國際注冊會計師考試是一項非常重要的職業資格考試，其考試的特點在于考試科目多、考試流程長、考試難度大等方面，因此建議財會知識水平不高的考生可以報培訓班。首先，ACCA培訓班是一種提高考試水平的有效途徑。ACCA培訓班可以幫助考生系統地學習ACCA考試的知識點，掌握考試技巧和策略，從而提高自己的考試水平。
同時培訓班的老師通常都是ACCA證書持有者或者是有豐富教學經驗的專業人士，他們可以為考生提供有針對性的重點知識的劃分，以及協助考生在備考計劃上的設計。
需要報班的同學，在選擇ACCA培訓班時，如果實在不知道怎么選，建議是選擇ACCA官方認可的培訓機構，ACCA官方認可培訓機構按其綜合實力（排名靠前的越好）表現可以分為白金級培訓機構、黃金級培訓機構和白銀級培訓機構三種。考生可按自身需要慎重選擇培訓機構，以確保自己能夠獲得高質量的培訓服務，順利通過ACCA考試。綜合考慮，這里推薦選擇高頓財經。
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經過調查，大多備考中級會計職稱的都是上班族，一邊上班，下班還要備考，時間夠用，究竟怎么才能合理備考呢，一起看下文!
①做好學習時間規劃
對于上班族而言，時間是最大的障礙，因此我們一定要好好規劃我們的備考時間。合理利用碎片化時間，比如中午休息的時間，晚飯后的時間，坐公交的時間等等都可以擠出來學習。對于周末那些比較大塊的學習時間，更應該充分利用好。
②拒絕拖延
選擇報考中級會計職稱考試，就意味著我們要暫時犧牲一下很多玩樂時間。很多小伙伴在備考中邊玩邊學，拖拖拉拉的進度一直很慢，這樣還不如不學呢!既然我們選擇了考中級會計職稱考試，就要下定決心一次拿下考試，千萬別拖延，這樣既浪費時間，也是對自己的不負責。
③另辟新徑
作為上班族考生，時間緊任務重是通病，如果基礎很差，那幾乎沒辦法自主學習備考，這時候我們要嘗試新的辦法，比如報班學習，這樣有老師解疑答惑，有同學們一起并肩作戰，不會孤單!而且學習效率肯定會更高。
備考方法并不適用于所有人，因此我們在備考的時候切忌照搬全抄，還是要根據自身實際情況選擇適合自己的備考方法!
cpa工資高嗎？注冊會計師（cpa）的工資水平并不是固定的，它受到多種因素的影響，包括地區、職位、工作經驗和所在行業等。但總體來說還是非常可觀的，下面就和大家詳細聊聊cpa工資的情況，不要錯過！
一、cpa工資高嗎？
注冊會計師（cpa）的工資水平相對較高。根據相關調查和統計數據，一般來說，注冊會計師的月薪在5000元至20000元之間。在一線城市，擁有3年以上工作經驗的注冊會計師月薪可以達到15000元至20000元之間；在二三線城市，月薪一般在10000元至15000元之間。當然，這些數字僅供參考，具體情況還要根據個體情況而定。
同時，注冊會計師的年薪與個人的工作能力和經驗有很大的關系。如果注冊會計師能夠成為事務所合伙人，百萬年薪也不是夢想。此外，注冊會計師的薪資水平也會受到所在地區、所在公司規模、所從事的具體業務等因素的影響。
總的來說，注冊會計師是一個薪資水平相對較高的職業，但也需要付出相應的努力和時間來提升自己的專業能力和經驗。
1、中小城市
月薪可能在3萬至6萬元之間，而在一線城市如北京、上海、廣州、深圳等，月薪可達到15萬元以上。
2、一線城市
一般cpa的工資待遇較高，通常在一萬元以上。具有1至3年工作經驗的cpa，月薪可以過萬，超過五年的工作經驗則可以升為經理，月薪在2至3萬元之間。
3、二線城市
注冊會計師月薪在6000至8000元之間，而三線城市大約在3000至4000元。工作超過五年后，在二線城市月薪可能在15000至20000元，三線城市則在10000至15000元。
二、哪些因素會影響cpa的工資啊？
1、地區差異
不同地區的經濟發展水平和生活成本不同，這直接影響了會計師的工資水平。一般來說，一線城市的會計師工資會高于二線和三線城市。
2、職位和經驗
職位高低和工作經驗的豐富程度也是決定工資的重要因素。例如，在會計師事務所工作，有無cpa證書對工資影響很大。沒有證書可能意味著一直在審計員崗位上，而有了證書后，可以擔任更高級別的職位，收入也會相應提高。
3、所在行業
注冊會計師不僅可以在會計師事務所工作，還可以在稅務、金融等多個領域發揮作用。在不同的行業中，cpa的權重和薪資水平也會有所不同。
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