專題
對于公積金發票滯后的賬務，企業通常設置管理費用、其他應付款等科目進行核算，相關的賬務處理該怎么做？
公積金發票滯后的會計分錄
1、企業按規定應交納的住房公積金
借：管理費用
貸：其他應付款
2、應由個人交納的住房公積金
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款
3、實際上交時
借：其他應付款
貸：銀行存款
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益，企業應通過"管理費用"科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
什么是其他應付款？
其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。
發票由于沒有及時入賬或者發票出具及取得的時間滯后產生的跨年發票，記入以前年度調整損益、利潤分配科目核算，相應的會計分錄應如何編制？
跨年發票的會計分錄
支付跨年發票時
借：以前年度損益調整
貸：庫存現金/銀行存款
計算應多繳納的企業所得稅
借：應交稅費—應交所得稅
貸：以前年度損益調整
結轉
借：利潤分配—未分配利潤
貸：以前年度損益調整
以前年度損益調整是什么？
跨年發票通常通過以前年度損益調整科目進行核算，本科目核算企業本年度發生的調整以前年度損益的事項以及本年度發現的重要前期差錯更正涉及調整以前年度損益的事項，一般包括計算錯誤、會計分錄差錯以及漏記事項。以前年度損益調整應在留存收益表中予以報告，以稅后凈影響額列示。對于報表期間之前發生的事項，以前年度損益調整將改變留存收益的期初余額。
借方是表示調整減少以前年度利潤或增加以前年度虧損，由于以前年度損益調整增加的所得稅費用。貸方是表示調整增加以前年度的利潤或減少以前年度的虧損，由于以前年度損益調整減少的所得稅費用。
跨年發票能否報銷？
在處理會計相關業務的時候是需要遵循權責發生制的，原則上上一年的業務應當在上一年就進行處理，不得留到下一年度。但是跨年發票是一個比較客觀的存在，對于符合一切規定后的跨年發票是可以進行抵銷的。
發票可是作為企業經濟經營活動比較重要的憑據，日常涉及到發票的事務，基本上都會有企業的財會人員進行負責，那么大家在進行發票入賬的時候需要注意什么?
一、發票沒有蓋稅務監制章算不算不合規?
關于這個問題，可不是絕對性的，所以財會人在收到發票的時候務必要注意好，區分清楚發票的類型。雖說大部分的普通發票都是蓋有稅務監制印章，不過還是有一些發票是不需要蓋 的。比如說火車票、飛機票、或者醫院使用的專用收據等。當會計人員收到這類的票據是可以作為付款依據的。
二、杜絕不合規的單據充當原始憑證
為了能夠順利的報銷，現在有不少職工甚至領導，都會拿不合規范的單據來充當原始憑證，財會人當遇到這種情況，一定要慎重對待并且要及時杜絕這種現象的發生，對于這種內容不真實的入賬行為，法律上是屬于違法行為，作為會計人員一定要把控好這種風險，保證收到的收據發票憑證的真實性。
三、發票的信息仔細審核
當收到發票的時候，作為會計人員為了避免當中存在的風險，一定要仔細檢查好發票上每一項的信息是否符合規范和真實。比如，發票的抬頭、經濟業務內容、數額等都需要審查好。
除了這些信息以外，會計人同樣要檢查清楚發票上所蓋的印章是否符合規范，比如，大部分的發票所蓋的都是發票專業章，而不是財務印章等。
四、注意發票上的時間
在日常的工作中，財會人也會經常遇到一些跨年度、比較滯后的發票申請報銷，關于這類時間比較滯后的發票，一定要分清楚情況來是否安排進行入賬，如果自己拿不定注意，可以請求上級領導額指示。
公司財務如何分工?崗位如何設置?相信這些問題不僅財務負責人感興趣，相信一般會計從業人員也會感興趣。
一、財務崗位設置的原則
設置財務崗位時有幾個原則需要注意。
(一)成本效益原則
成本效益是老板最為關注的，財務崗位的健全、財務分工職責明確不是一蹴而就的，而是隨著公司的成長與發展，不斷演進的。
(1)初成立的企業規模小，甚至不招聘會計，會計賬會交給代理記賬公司處理。
(2)隨著企業規模擴張，老板會招聘一個會計人員，這個會計會身兼出納、賬務、稅務諸多工作，甚至身兼人事、行政、庫管等非財務工作。
(3)等到企業初具規模后，企業會成立財務部，設有會計、出納崗，財務人員開始有明確分工。
(二)崗位不相容原則
這是公司內控的基本要求，即不相容崗位職責不能有一個人占著。如管錢的出納和管賬的會計要分開。如果這兩個崗位不分開，一旦作假就很難發現。不相容崗位不分離，缺點有問題不易被發現。
(三)獨立性原則
當企業已經成長到一定規模時，財務和業務要相對獨立，財務需要起到對業務的監督作用，財務人員不僅要確保會計數據真實可靠。
這幾個原則的側重點與企業發展階段息息相關。初創企業首先要生存，更加側重成本效益原則;發展中企業開始對公司內控提出要求，要求各崗位各司其職，職責分離，相互制約，這時更加側重崗位不相容原則;當企業成長到一定規模時，財務工作就不僅僅是賬務處理，還需要涉及業務監控，這時，獨立性就很重要了。
二、與企業發展階段匹配
財務崗位設置既不能滯后，也不宜超前。滯后影響企業管理，超前加重公司運營成本。
(一)小微企業財務崗位規劃
中小企業財務管理通常具備五大特點：
這是中小企業財務管理的常態。這種現狀下，財務往往難以做到職責分離，甚至就只有一個財務人員，由老板的親屬做會計的情形并不少見。會計相當于公司的大內主管，既要管財務，還要管人事行政，偶爾也當老板的參謀助手。
這種狀況下，給財務人員兩點建議：
第一，擺正位置：不是所有的問題財務人員都可以解決，也不是所有的變革財務人員都能推動。財務人員往往責任心特別強，總想幫助公司去改進管理、規范流程。問題在于，你的想法需要獲得老板的認同后才能推進。
另外，財務規范需要符合公司發展現狀。
譬如，家財務，老板的錢和公司的錢不分，依據會計原則，是不可以的。這樣做不僅有稅務風險，還有法律風險。可是公司小的時候，公司需要資金供給，只能是老板不斷拿個人的錢補缺口。此時，家財務是能維持公司運營的最有效的做法。
第二，不要推脫財務以外的其它工作。當老板覺得你的財務工作量不飽和時，很可能讓你兼做非財務工作。接受這樣的工作安排可以增強你的重要性，讓老板覺得你是不可或缺的，同時也有助加強你對公司的了解。
(二)中等企業財務崗位規劃
中等規模的企業大多會有一名財務負責人，頭銜可以叫財務總監、CFO、總會計師，財務總經理……。財務部一般由會計核算和財務管理兩部分構成。可能各設兩個主管，一個叫會計主管，一個叫財務主管。會計核算崗位主要包括一到兩名出納，費用會計、總賬會計、會計主管等多名會計。財務管理主要包括職能預算、分析、項目管理、資金管理等。
(三)大型企業財務崗位規劃
大型企業財務管理的特點是，財務分工明確，制度完善，流程清晰，需要個人的職業判斷比較少。我曾把大企業的會計人員分為了五個層級：基礎會計，中級會計，管理會計，高級會計，頂尖會計。
(1)基礎會計：從事出納費用報銷開票這樣的工作。往往是由會計新人或是學歷比較低的會計人員擔任。
(2)中級會計：從事成本會計，總賬會計，稅務會計，結賬這樣的工作。做這樣的工作是需要有一定的工作經驗，有定的積累。
(3)管理會計：脫離會計核算，能獨立應對預算，財務分析，項目管理這樣的工作。
(4)高級會計：中等以上規模能夠擔任財務負責人的角色，能夠給公司提出系統性思維的解決方案，幫公司進行合理的公司內控制度的建設。
(5)頂尖會計：有比較豐富的對接資本市場的經驗，往往成了準備上市的公司爭相邀請的對象。
三、人工智能影響財務崗位
會計核算顛覆性的改變有兩次，第一次是財務核算軟件的出現，導致單一企業的會計人員精簡三分之二。第二次是財務共享中心出現之后，會計人員可能真的會被人工智能取代。
危機產生機遇。財務共享中心建立之后，新的會計崗位需求也隨之產生。比如，共享中心需要有人既懂會計核算，又要懂計算機，這就產生了會計工程師的崗位。對于傳統做會計核算，做會計分錄的人應該是不需要了，但清點發票，裝訂憑證這類簡單重復的工作需要有人去做，就有了會計工人的崗位。
在新會計準則的加持下，當前企業在財務分析方面還存在著許多問題，例如，對財務分析工作缺乏正確的認識，財務報表數據具有滯后性，導致數據的不準確，從而影響到了企業的決策。因此，我們需要對新會計準則下，企業在財務運營和分析方面的問題做相關研究。
1、對財務分析缺乏正確認識
許多企業對財務分析缺乏正確的認識，這是因為在新會計準則下產生了許多的會計準則變更。這些變更顯然需要更多的人力成本進行學習和研究，如果不能對新會計準則產生正確的認識，就容易把財務分析的重要性置于不顧，從而導致了財務分析的結果不符合企業的實際情況，讓企業的財務管理質量產生風險。
因此，在具體的時間工作開展當中，企業要著重增強對財務分析工作的正確性和重要性的認識，及時有效地控制成本，讓企業的發展從更長遠的目光來看，要有可持續發展的能力，在對于財務人員的工作當中也要給予充分的支持，不能夠只注重當下的盈利情況，更要立足于長遠考慮，對企業的長期發展有所考量。
2、財務報表數據具有滯后性
當前在新會計準則下，許多企業的財務運營部門對于財務報表數據的呈現都具有一定的滯后性，一旦財務數據產生之后，就會使得企業的經營活動和現金流量資產負債率等方面的數據不具有真實性，因為這些數據最大的重要性就在于它們的及時性，如果產生滯后，就會無法及時準確地反映企業的運營情況，不能夠在對管理人員進行財務分析和政策制定上產生幫助。
因此要保證財務數據的及時性，就要及時地更新財務信息系統，新會計準則的引入就是要搭建信息化系統和平臺，相關企業的財務管理人員要提高對信息化系統的應用程度，普及到所有的員工，對于信息化系統的協同性也要加以建設，幫助財務管理人員在更廣泛的程度來避免數據的主觀性，提升數據的準確性和及時性。
雖然在新會計準則下，企業財務分析還存在著許多問題，但我們可以通過這些問題制定具體的方針政策，來幫助企業更加優化財務分析管理，可以從明確新會計準則的具體變化、做好企業盈利結構的反映來入手。
注重財務報表的制定合理性和科學性，加強財務信息系統的整體化建設，進一步提高財務分析人員的從業素質。以下將對這些能夠優化企業財務分析能力、提高企業財務運營能力的對策進行分析。
1、明確新會計準則的變化
對于原本的會計準則而言，新會計準則具有它的進步性，企業的成本和資源配置在新會計準則下，能夠更加嚴格準確地被管理，企業的利益擴展和影響在一定程度上呈現了擴大的趨勢，而新會計準則的一些漏洞也會隨著企業分析方法的改變而被補全。新會計準則下，使得財務人員在幫助企業進行財務分析和管理時要以企業的經營情況為評估標準，進一步地為企業發展提供更好的意見和建議。
2、做好企業盈利結構反映
企業發展的根本目的就是要進行盈利，如果不能夠充分合理地了解企業的經營情況、資金使用情況以及成本控制資源配置等方面，就無法對企業的生產經營情況進行更加科學合理的調配。
因此在企業進行財務報表的整理和考察時，就需要對企業的各個部分支出和收入進行研究，將企業的盈利結構科學、合理、準確地反映出來，對于企業資產的結構分析，也會影響到后續企業資金投入計劃的制定，因此財務管理人員要加強企業財務結構分析工作，對盈利能力和結構進行真實的反映，提升企業的經營能力，將企業的經營模式和市場實際競爭狀況進行結合研究和分析，詳細地了解和掌控企業的盈利管理模式。
企業財務人員在新會計準則下，應當有更加詳細的分工，對于企業內部的資金流向和使用要有更加詳細的了解，及時地監控企業的發展情況。
3、注重財務報表的制定合理性
企業在新會計準則下進行財務分析，也要注重企業財務報表的合理性和科學性，如果財務報表的項目和條款不能夠符合企業發展的實際情況，要及時地進行修正。
在一般企業的運行當中企業的資金使用情況、經營情況、成本支出控制等，都需要做進企業的財務報表，最后還要分析企業的盈利結構、企業利潤表，以及企業的資產負債力、償債能力、資金管理效率等，通過一些系統和工具化的信息化軟件來幫助減少財務報表的滯后性，及時有效地更新財務報表，加強企業各個部門對財務管理工作的了解。
4、加強財務信息系統建設
在新會計準則下，對企業的科學化信息系統的建設提出了更高的要求。信息系統能夠利用大數據互聯網平臺和計算機工具，讓企業財務管理人員之間能夠具有一定的協同性，加強各部門之間的財務聯系，讓企業的最新財務狀況能夠及時有效地得到更新和反饋。
同時企業信息系統的財務核算功能也能夠更加科學化，幫助企業執行財務分析，同時利用信息化系統的建設，能夠將企業的發展情況和最新的市場動態以及政策引入企業內，建立一個新型的模型來幫助企業進行經營的分析和管理。
這樣一來市場的經營政策變化都能夠在財務系統內得到體現，也能夠通過信息化平臺得到更詳細和深入的分析，從而使得企業的財務管理人員能夠根據市場和財務政策的變化，及時有效地制定出應對財務風險的措施和策略。
5、進一步提高財務分析人員素質
在新會計準則下必然要有一部分財務人員被淘汰，從而保證具有更高素質的財務分析人員能夠脫穎而出。因此，在企業的發展過程當中，要及時地對財務分析人員的素質進行提升，加強對他們的培訓，降低工作中的誤差。通過各種各樣的工具，尤其是信息化系統和平臺的建設來提高工作效率，避免風險。
企業可以定期地展開內部的分享交流會，讓有經驗的財務分析人員展開分享學習，同時派出相關的財務人員進行外部的培訓，了解市場上可能存在的風險和財務管理分析方法。設置一定的招聘門檻和考核形式，將財務人員的素質動態化地進行考察和長期保持在高水平區間，與時俱進地提高自身的財務管理能力。
總而言之，新會計準則下企業的財務運營能力提升是十分重要的，企業要根據自己的實際運營情況，加強財務信息系統建設的科學性，注重培養提升財務運營人員的素質，注重財務報表和數據的有效性和真實性，做好企業盈利模式和結構的研究，更好地幫助企業實現長遠的可持續發展。
同時，企業要遵守新會計準則的市場規律，嚴格地做好企業內部的自我監督和審計，督促反思自身發展過程中的問題，把握好行業導向和政策動態，更好地將市場反饋納入企業發展方向政策的制定當中來。
初級會計可以不用官方教材，但是不建議這樣做，市面上各個教育機構出版的初級會計教材有很多種，質量參差不齊，另外，官方考試大綱每年都會有所變化，非官方的教材也有可能具有一定滯后性。初級會計師官方教材是考試最重要的復習資料，也是出題的重要依據，很多考試題目都是由官方教材的例題進行改編而來，所以大家一定要提起重視。
初級會計官方教材包括《初級會計實務》和《經濟法基礎》兩本，由財政部會計資格評價中心編制，供全國統一使用，并且教材每年都會根據最新的考試大綱和法律法規進行調整和修改。考生可以通過正規書店進行教材的購買，購買時需要注意認準中國財經出版傳媒集團經濟科學出版社出版的正版書籍。
初級會計考試科目有《經濟法基礎》、《初級會計實務》。參加初級資格考試的人員，在1個考試年度內通過全部科目的考試，方可取得初級會計資格證書。其中，《初級會計實務》科目主要介紹會計核算的基本理論和賬務處理方法，重點考查考生的業務操作能力；《經濟法基礎》科目主要考察考生對與會計核算相關的基本法規的掌握程度。
1、學會利用資源.除了日常的做題、看教材，平時也應該懂得使用更多的資源進行學習，比如可以通過網絡視頻、網課等，來提高自己的學習效率。
2、擺正心態。想高效備考，提高學習效率，擺正好自己的學習心態是頭等大事，在備考過程中，考生一旦遇到了自己難以解決的事情，首先就要保持冷靜，弄清楚問題根本所在，將學習的態度先端正好，問題自然就會迎刃而解。
發放工資是企業日常經營活動的一項重要的資金流動，那么對于工資費用不計提的話應該怎么處理呢？怎么進行相關的賬務處理呢？下面就隨會計網一起來看看吧。
工資費用可以不計提嗎？
工資可以不計提，工資先計提后發放或者先發放后結轉都是可以的。
工資是否需要進行計提根據工資發放的時間決定，如果工資是當月發放是不需要進行計提的，而是需要月底進行分配工資，例如，將工資分攤到銷售費用、管理費用中去，這樣也是符合權責發生制的要求。
不過現在很多公司發放工資的時間是在次月10號之后，若工資計算和發放滯后，需要在月末的時候進行計提，然后登記入賬。
工資不計提的處理方法
工資不計提的處理方法：先發放后結轉，具體的會計分錄如下：
1、發放時：
借：應付職工薪酬--工資、津貼、獎金
貸：其他應付款(應交社保個人負擔部分)
應交稅金--應交個人所得稅
現金(或銀行存款)
2、月末結轉：
借：成本或費用
貸：應付職工薪酬--工資、獎金、津貼
如果在報銷的時候，會計入賬的時候，找不到發票是一件非常麻煩的事情，那么公司的刀應該怎么管理呢?和會計網一起來學習一下吧!
1、按增值稅專用發票和普通發票的開具范圍，開具發票;
2、專用發票按要求開具;
3、嚴格按照公司規定時限開具專用發票，不提前或滯后;
4、銷售貨物并向購買方開具專用發票后，如發生退貨或銷售折讓，應視不同情況分別按具體規定辦理;
5、增值稅進項稅抵扣聯按期裝訂成冊;
6、不丟失、損(撕)毀發票，不擅自銷毀專用發票的基本聯次;
7、不符合規定的專用發票，不得抵扣進項稅額;
8、丟失專用發票，必須按規定程序及時向當地稅務機關、公安機關報告;
9、不代開、虛開增值稅專用發票。
納稅人發票作廢需要哪些條件?
通常納稅人在開具專用發票當月，發作銷貨退回、開票有誤等景象，收到退回的發票聯、抵扣聯符合作廢條件的，按作廢處理; 開具時發現有誤的，可即時報廢。符合作廢條件，是指一起具有以下情況：
1、收到退回的發票聯、抵扣聯時間未超越出售方開票當月;
2、出售方未抄稅而且未記賬;
3、購買方未認證或許認證結果為“納稅人識別號認證不符”、“專用發票代碼、號碼認證不符”。
以上就是有關發票管理的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!
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