春節期間，企業發放的過節費一般是通過應付職工薪酬等科目進行核算，并根據費用所歸屬的部門計入對應的科目。過節費的相關會計分錄如下；

　　１、提取過節費：

　　借：生產成本（生產人員）

　　　　制造費用（車間管理人員）

　　　　管理費用（廠部管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、從銀行提取現金：

　　借：庫存現金

　　　　貸：銀行存款

　　3、發放過節費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：庫存現金

應付職工薪酬的用途

　　應付職工薪酬主要用于對支付職工工資，獎金，津貼和補貼以及支付職工福利費，支付工費，經費，職工教育經費和繳納社會保險費，住房公積金等等進行相關的財務處理，其相關會計分錄如下：

　　１、支付職工工資，獎金，津貼和補貼

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款＼庫存現金

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款＼庫存現金＼其他應收款＼應交稅費——應交個人所得稅

　　２、支付職工福利費

　　企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，

　　借·：應付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：銀行存款＼庫存現金等

　　３、支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：銀行存款＼庫存現金

　　應付職工薪酬科目是屬于一個負債類科目，它的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目。