會(huì)計(jì)人在學(xué)校的時(shí)候也是學(xué)過勞動(dòng)法的相關(guān)課程的，那么畢業(yè)剛簽合同入職公司后第二天可以直接離職嗎?對(duì)自己會(huì)有影響嗎?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　剛簽合同的第二天可以直接離職嗎?違法嗎?

　　在簽了合同之后，一般是不能直接走人的，如果直接走人的話，那么還是要按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能要求你支付相應(yīng)的違約金，比較嚴(yán)重的話，還會(huì)影響你接下來的新工作，但是一般基層崗位不是事業(yè)單位國(guó)企公務(wù)員的話，是不會(huì)涉及違約金的，一般是掌握有技術(shù)或者是管理層的職員才會(huì)涉及違約金這一塊內(nèi)容，如果是還在試用期，那么就提前3天通知用人單位協(xié)商好就可以了，如果是試用期已經(jīng)滿了，那么就需要提前30天通知用人單位協(xié)商好。

　　員工可以單方面解除合同嗎?有哪些條件?

　　勞動(dòng)合同的解除是指雙方當(dāng)事人終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，一般用人單位和勞動(dòng)合同協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同了，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是沒有硬性的規(guī)定的，如果是用人單位提出解除合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　單位可以單方面解除合同，當(dāng)然勞動(dòng)者也是可以的，但是需要符合一定的條件，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，是具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有單方面解除合同的權(quán)利，無需雙方達(dá)成條件，也不需要征得用人單位的同意。

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