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以下資料選自中國遠程設備有限公司（簡稱中國遠程）首次公開發(fā)行A股的發(fā)行公告。中國遠程首次公開發(fā)行不超過120億股人民幣普通股(A股)的申請已獲中國證券監(jiān)督管理委員會證監(jiān)許可核準。本次發(fā)行的保薦人是中國國際金融有限公司。本次發(fā)行采用網(wǎng)下向詢價對象詢價配售與網(wǎng)上資金申購發(fā)行相結(jié)合的方式進行,其中網(wǎng)下初始發(fā)行規(guī)模不超過90億股,約占本次發(fā)行數(shù)量的75%；網(wǎng)上發(fā)行數(shù)量為本次發(fā)行總量減去網(wǎng)下最終發(fā)行量。發(fā)行人及保薦人通過向詢價對象和配售對象進行預路演和初步詢價確定發(fā)行價格區(qū)間,在發(fā)行價格區(qū)間內(nèi)通過向配售對象累計投標詢價確定發(fā)行價格。網(wǎng)上申購對象是持有上交所股票賬戶卡的自然人、法人及其他機構(gòu)。各地投資者可在指定的時間內(nèi)通過與上交所聯(lián)網(wǎng)的各證券交易網(wǎng)點,以發(fā)行價格區(qū)間上限和符合本公告規(guī)定的有效申購數(shù)量進行申購委托,并足額繳付申購款。根據(jù)以上資料,回答下列問題。中國國際金融有限公司在股票上市后，為維持股票價格的穩(wěn)定買賣證券，體現(xiàn)了（）身份。
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以下資料選自中國遠程設備有限公司（簡稱中國遠程）首次公開發(fā)行A股的發(fā)行公告。中國遠程首次公開發(fā)行不超過120億股人民幣普通股(A股)的申請已獲中國證券監(jiān)督管理委員會證監(jiān)許可核準。本次發(fā)行的保薦人是中國國際金融有限公司。本次發(fā)行采用網(wǎng)下向詢價對象詢價配售與網(wǎng)上資金申購發(fā)行相結(jié)合的方式進行,其中網(wǎng)下初始發(fā)行規(guī)模不超過90億股,約占本次發(fā)行數(shù)量的75%；網(wǎng)上發(fā)行數(shù)量為本次發(fā)行總量減去網(wǎng)下最終發(fā)行量。發(fā)行人及保薦人通過向詢價對象和配售對象進行預路演和初步詢價確定發(fā)行價格區(qū)間,在發(fā)行價格區(qū)間內(nèi)通過向配售對象累計投標詢價確定發(fā)行價格。網(wǎng)上申購對象是持有上交所股票賬戶卡的自然人、法人及其他機構(gòu)。各地投資者可在指定的時間內(nèi)通過與上交所聯(lián)網(wǎng)的各證券交易網(wǎng)點,以發(fā)行價格區(qū)間上限和符合本公告規(guī)定的有效申購數(shù)量進行申購委托,并足額繳付申購款。根據(jù)以上資料,回答下列問題。對于網(wǎng)上和網(wǎng)下發(fā)行描述不正確的是()
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以下資料選自中國遠程設備有限公司（簡稱中國遠程）首次公開發(fā)行A股的發(fā)行公告。中國遠程首次公開發(fā)行不超過120億股人民幣普通股(A股)的申請已獲中國證券監(jiān)督管理委員會證監(jiān)許可核準。本次發(fā)行的保薦人是中國國際金融有限公司。本次發(fā)行采用網(wǎng)下向詢價對象詢價配售與網(wǎng)上資金申購發(fā)行相結(jié)合的方式進行,其中網(wǎng)下初始發(fā)行規(guī)模不超過90億股,約占本次發(fā)行數(shù)量的75%；網(wǎng)上發(fā)行數(shù)量為本次發(fā)行總量減去網(wǎng)下最終發(fā)行量。發(fā)行人及保薦人通過向詢價對象和配售對象進行預路演和初步詢價確定發(fā)行價格區(qū)間,在發(fā)行價格區(qū)間內(nèi)通過向配售對象累計投標詢價確定發(fā)行價格。網(wǎng)上申購對象是持有上交所股票賬戶卡的自然人、法人及其他機構(gòu)。各地投資者可在指定的時間內(nèi)通過與上交所聯(lián)網(wǎng)的各證券交易網(wǎng)點,以發(fā)行價格區(qū)間上限和符合本公告規(guī)定的有效申購數(shù)量進行申購委托,并足額繳付申購款。根據(jù)以上資料,回答下列問題。對于此次IPO網(wǎng)下詢價有效報價投資者數(shù)量描述正確的是()
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以下資料選自中國遠程設備有限公司（簡稱中國遠程）首次公開發(fā)行A股的發(fā)行公告。中國遠程首次公開發(fā)行不超過120億股人民幣普通股(A股)的申請已獲中國證券監(jiān)督管理委員會證監(jiān)許可核準。本次發(fā)行的保薦人是中國國際金融有限公司。本次發(fā)行采用網(wǎng)下向詢價對象詢價配售與網(wǎng)上資金申購發(fā)行相結(jié)合的方式進行,其中網(wǎng)下初始發(fā)行規(guī)模不超過90億股,約占本次發(fā)行數(shù)量的75%；網(wǎng)上發(fā)行數(shù)量為本次發(fā)行總量減去網(wǎng)下最終發(fā)行量。發(fā)行人及保薦人通過向詢價對象和配售對象進行預路演和初步詢價確定發(fā)行價格區(qū)間,在發(fā)行價格區(qū)間內(nèi)通過向配售對象累計投標詢價確定發(fā)行價格。網(wǎng)上申購對象是持有上交所股票賬戶卡的自然人、法人及其他機構(gòu)。各地投資者可在指定的時間內(nèi)通過與上交所聯(lián)網(wǎng)的各證券交易網(wǎng)點,以發(fā)行價格區(qū)間上限和符合本公告規(guī)定的有效申購數(shù)量進行申購委托,并足額繳付申購款。根據(jù)以上資料,回答下列問題。我國股票首次公開發(fā)行中，關于網(wǎng)上與網(wǎng)下界定正確的是()。
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2014年4月起，中國人民銀行多次實施“定向降準”，定向降低符合相關要求的縣域農(nóng)村商業(yè)銀行、縣域農(nóng)村合作銀行、商業(yè)銀行、農(nóng)信社、村鎮(zhèn)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、財務公司、金融租賃公司和汽車金融公司等金融機構(gòu)的法定存款準備金率，以降低“三農(nóng)”、小微企業(yè)等融資成本，鼓勵金融機構(gòu)將更多的資金配置到實體經(jīng)濟中需要支持的行業(yè)和領域,促進經(jīng)濟發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。為進一步完善平均法考核存款準備金，增強金融機構(gòu)流動性管理的靈活性，平滑貨幣市場波動，中國人民銀行決定，自2016年7月15日起，人民幣存款準備金的考核基數(shù)由考核期末一般存款時點數(shù)調(diào)整為考核期內(nèi)一般存款日終余額的算術平均值。同時，按季交納存款準備金的境外人民幣業(yè)務參加行存放境內(nèi)代理行人民幣存款，其繳存基數(shù)也調(diào)整為上季度境外參加行人民幣存放日終余額的算術平均值。以上資料指出我國中央銀行致力于貨幣政策的制定和實施，這體現(xiàn)出的中央銀行的職能是（）
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2014年4月起,中國人民銀行多次實施“定向降準”,定向降低符合相關要求的縣域農(nóng)村商業(yè)銀行、縣域農(nóng)村合作銀行、商業(yè)銀行、農(nóng)信社、村鎮(zhèn)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、財務公司、金融租賃公司和汽車金融公司等金融機構(gòu)的法定存款準備金率,以降低“三農(nóng)”、小微企業(yè)等融資成本,鼓勵金融機構(gòu)將更多的資金配置到實體經(jīng)濟中需要支持的行業(yè)和領域,促進經(jīng)濟發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。為進一步完善平均法考核存款準備金，增強金融機構(gòu)流動性管理的靈活性,平滑貨幣市場波動,中國人民銀行決定,自2016年7月15日起,人民幣存款準備金的考核基數(shù)由考核期末一般存款時點數(shù)調(diào)整為考核期內(nèi)一般存款日終余額的算術平均值。同時,按季交納存款準備金的境外人民幣業(yè)務參加行存放境內(nèi)代理行人民幣存款,其繳存基數(shù)也調(diào)整為上季度境外參加行人民幣存放日終余額的算術平均值。在我國，可供選擇的貨幣政策工具包括()。
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2014年4月起,中國人民銀行多次實施“定向降準”,定向降低符合相關要求的縣域農(nóng)村商業(yè)銀行、縣域農(nóng)村合作銀行、商業(yè)銀行、農(nóng)信社、村鎮(zhèn)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、財務公司、金融租賃公司和汽車金融公司等金融機構(gòu)的法定存款準備金率,以降低“三農(nóng)”、小微企業(yè)等融資成本,鼓勵金融機構(gòu)將更多的資金配置到實體經(jīng)濟中需要支持的行業(yè)和領域,促進經(jīng)濟發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。為進一步完善平均法考核存款準備金，增強金融機構(gòu)流動性管理的靈活性,平滑貨幣市場波動,中國人民銀行決定,自2016年7月15日起,人民幣存款準備金的考核基數(shù)由考核期末一般存款時點數(shù)調(diào)整為考核期內(nèi)一般存款日終余額的算術平均值。同時,按季交納存款準備金的境外人民幣業(yè)務參加行存放境內(nèi)代理行人民幣存款,其繳存基數(shù)也調(diào)整為上季度境外參加行人民幣存放日終余額的算術平均值。從交易品種看，中國人民銀行通常進行公開市場操作的債券交易主要包括（）
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2014年4月起,中國人民銀行多次實施“定向降準”,定向降低符合相關要求的縣域農(nóng)村商業(yè)銀行、縣域農(nóng)村合作銀行、商業(yè)銀行、農(nóng)信社、村鎮(zhèn)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、財務公司、金融租賃公司和汽車金融公司等金融機構(gòu)的法定存款準備金率,以降低“三農(nóng)”、小微企業(yè)等融資成本,鼓勵金融機構(gòu)將更多的資金配置到實體經(jīng)濟中需要支持的行業(yè)和領域,促進經(jīng)濟發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。為進一步完善平均法考核存款準備金，增強金融機構(gòu)流動性管理的靈活性,平滑貨幣市場波動,中國人民銀行決定,自2016年7月15日起,人民幣存款準備金的考核基數(shù)由考核期末一般存款時點數(shù)調(diào)整為考核期內(nèi)一般存款日終余額的算術平均值。同時,按季交納存款準備金的境外人民幣業(yè)務參加行存放境內(nèi)代理行人民幣存款,其繳存基數(shù)也調(diào)整為上季度境外參加行人民幣存放日終余額的算術平均值。2017年12月召開的中央經(jīng)濟工作會議明確，2018年，貨幣政策要保持穩(wěn)健中性，管住貨幣供給總閘門，保持貨幣信貸和社會融資規(guī)模合理增長，保持人民幣匯率在合理均衡水平上的基本穩(wěn)定，促進多層次資本市場健康發(fā)展，更好地為實體經(jīng)濟服務，守住不發(fā)生（）的底線。
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我國某商業(yè)銀行2017年底業(yè)務基本情況如下：貸款余額18000億元，加權(quán)風險總資產(chǎn)12500億元，庫存現(xiàn)金4500萬元，存款余額24000億元。2017年底的法定存款準備金率為17%，2018年初調(diào)整為16%。2018年該行計劃開展的業(yè)務是：發(fā)放新貸款2000億元，吸收存款4000億元，債券投資5500萬元，向央行借款8000萬元，存放同業(yè)1500億元。根據(jù)以上資料，回答下列問題：2017年底該行的存款準備金至少應為()億元
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我國某商業(yè)銀行2017年底業(yè)務基本情況如下：貸款余額18000億元，加權(quán)風險總資產(chǎn)12500億元，庫存現(xiàn)金4500萬元，存款余額24000億元。2017年底的法定存款準備金率為17%，2018年初調(diào)整為16%。2018年該行計劃開展的業(yè)務是：發(fā)放新貸款2000億元，吸收存款4000億元，債券投資5500萬元，向央行借款8000萬元，存放同業(yè)1500億元。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該行2018年計劃開展的業(yè)務中，屬于資產(chǎn)業(yè)務的是()。
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我國某商業(yè)銀行2017年底業(yè)務基本情況如下：貸款余額18000億元，加權(quán)風險總資產(chǎn)12500億元，庫存現(xiàn)金4500萬元，存款余額24000億元。2017年底的法定存款準備金率為17%，2018年初調(diào)整為16%。2018年該行計劃開展的業(yè)務是：發(fā)放新貸款2000億元，吸收存款4000億元，債券投資5500萬元，向央行借款8000萬元，存放同業(yè)1500億元。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該行2018年計劃開展的業(yè)務中，屬于負債業(yè)務的是()。
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我國某商業(yè)銀行2017年底業(yè)務基本情況如下：貸款余額18000億元，加權(quán)風險總資產(chǎn)12500億元，庫存現(xiàn)金4500萬元，存款余額24000億元。2017年底的法定存款準備金率為17%，2018年初調(diào)整為16%。2018年該行計劃開展的業(yè)務是：發(fā)放新貸款2000億元，吸收存款4000億元，債券投資5500萬元，向央行借款8000萬元，存放同業(yè)1500億元。根據(jù)以上資料，回答下列問題：銀行進行資產(chǎn)負債管理的基本原理是（）
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小馬大學畢業(yè)后應聘到紅葉機械集團公司工作已2年。最近，集團公司決定對主營業(yè)務進行調(diào)整，小馬所在的部門將被撤并。公司領導找小馬談話，提出了兩個建議，一是公司新設立了勞務派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關系轉(zhuǎn)到勞務派遣公司，由該勞務派遣公司將小馬再派遣到集團所屬的其他公司工作；二是協(xié)商解除勞動合同，集團公司將支付小馬5000元經(jīng)濟補償金（紅葉機械集團公司所在地的上年職工月平均工資是2340元）。為考慮領導的建議，小馬查找了有關勞動法律方面的規(guī)定。小馬想起半年前因生產(chǎn)需要曾加班1周，但公司未支付加班費，應當要求公司依法支付。98．紅葉機械集團公司決定設立勞務派遣公司，并計劃將小馬的勞動關系轉(zhuǎn)到勞務派遣公司，再由該勞務派遣公司派遣小馬到集團所屬其他公司工作的方案（　）。
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小馬大學畢業(yè)后應聘到紅葉機械集團公司工作已2年。最近，集團公司決定對主營業(yè)務進行調(diào)整，小馬所在的部門將被撤并。公司領導找小馬談話，提出了兩個建議，一是公司新設立了勞務派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關系轉(zhuǎn)到勞務派遣公司，由該勞務派遣公司將小馬再派遣到集團所屬的其他公司工作；二是協(xié)商解除勞動合同，集團公司將支付小馬5000元經(jīng)濟補償金（紅葉機械集團公司所在地的上年職工月平均工資是2340元）。為考慮領導的建議，小馬查找了有關勞動法律方面的規(guī)定。小馬想起半年前因生產(chǎn)需要曾加班1周，但公司未支付加班費，應當要求公司依法支付。99．根據(jù)有關規(guī)定，小馬若領取經(jīng)濟補償金，其一次性補償收入（　）。
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小馬大學畢業(yè)后應聘到紅葉機械集團公司工作已2年。最近，集團公司決定對主營業(yè)務進行調(diào)整，小馬所在的部門將被撤并。公司領導找小馬談話，提出了兩個建議，一是公司新設立了勞務派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關系轉(zhuǎn)到勞務派遣公司，由該勞務派遣公司將小馬再派遣到集團所屬的其他公司工作；二是協(xié)商解除勞動合同，集團公司將支付小馬5000元經(jīng)濟補償金（紅葉機械集團公司所在地的上年職工月平均工資是2340元）。為考慮領導的建議，小馬查找了有關勞動法律方面的規(guī)定。小馬想起半年前因生產(chǎn)需要曾加班1周，但公司未支付加班費，應當要求公司依法支付。100．如果小馬因向集團公司提出支付加班費發(fā)生勞動爭議時，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，其仲裁申請時效期間為（　）。
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某公司以服裝加工為主要業(yè)務，根據(jù)市場行情和自身情況，年初該公司決定實行成本領先的戰(zhàn)略。人力資源部在各項工作中貫徹組織的戰(zhàn)略，職位設計時，在一個職位的工作內(nèi)容包括范圍非常狹窄的簡單的工作任務，員工完成這些任務所要求的技能范圍非常有限。人員招募和甄選時，工作開展以“高效”為主要目標。生產(chǎn)中特別強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量，并且執(zhí)行全面質(zhì)量管理計劃。81．根據(jù)案例內(nèi)容，適合該公司的做法是（）。
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某公司以服裝加工為主要業(yè)務，根據(jù)市場行情和自身情況，年初該公司決定實行成本領先的戰(zhàn)略。人力資源部在各項工作中貫徹組織的戰(zhàn)略，職位設計時，在一個職位的工作內(nèi)容包括范圍非常狹窄的簡單的工作任務，員工完成這些任務所要求的技能范圍非常有限。人員招募和甄選時，工作開展以“高效”為主要目標。生產(chǎn)中特別強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量，并且執(zhí)行全面質(zhì)量管理計劃。82．根據(jù)人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實踐選擇，符合該公司對職位要求的描述的說法是（）。
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某公司以服裝加工為主要業(yè)務，根據(jù)市場行情和自身情況，年初該公司決定實行成本領先的戰(zhàn)略。人力資源部在各項工作中貫徹組織的戰(zhàn)略，職位設計時，在一個職位的工作內(nèi)容包括范圍非常狹窄的簡單的工作任務，員工完成這些任務所要求的技能范圍非常有限。人員招募和甄選時，工作開展以“高效”為主要目標。生產(chǎn)中特別強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量，并且執(zhí)行全面質(zhì)量管理計劃。83．關于該公司的人員招募與甄選，說法正確的是（）。
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某公司以服裝加工為主要業(yè)務，根據(jù)市場行情和自身情況，年初該公司決定實行成本領先的戰(zhàn)略。人力資源部在各項工作中貫徹組織的戰(zhàn)略，職位設計時，在一個職位的工作內(nèi)容包括范圍非常狹窄的簡單的工作任務，員工完成這些任務所要求的技能范圍非常有限。人員招募和甄選時，工作開展以“高效”為主要目標。生產(chǎn)中特別強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量，并且執(zhí)行全面質(zhì)量管理計劃。84．針對該公司生產(chǎn)有關的培訓，說法正確的是（）。
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某合資公司成立于1995年，目前是中國最重要的中央空調(diào)和機房空調(diào)產(chǎn)品生產(chǎn)銷售廠商之一。公司在人力資源管理方面起步較晚，基礎比較薄弱，尚未形成完整的體系，在薪酬福利方面存在嚴重的問題。早期，公司人員較少，單憑領導一雙手、一支筆就可以明確給誰多少工資，但人員激增之后，靠過去的老辦法顯然不靈，并且這樣的做法帶有強烈的個人色彩，更談不上公平性、公正性和競爭性了。為了改變這種情況，公司新聘用了一位人力資源部經(jīng)理。人力資源部經(jīng)理上任后經(jīng)過調(diào)查認為，該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內(nèi)部不公平；不同職位之間、不同員工之間的薪酬差別基本上是憑感覺來確定；不能準確了解外部，特別是同行業(yè)的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平；給誰加薪、加多少，老板和員工心里都沒底。85．該公司薪酬管理的主要問題有（）。
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