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關于公益類國有企業的說法正確的有（　）。
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國有固定資產的具體形態包括()。
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人力資源供需平衡的方法在實施過程中，速度慢、員工受傷害程度低的措施有（　）。
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臨時性解雇或永久性裁員這種方法的缺點有（　）
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事實上在人力資源供求的數量大體平衡的情況下，卻存在供求結構不一致的問題，在這種供求結構不對等的情況下，組織需要采取的措施包括（　）。
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關于德爾菲法的表述，正確的有（　）。
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雇用臨時員工或勞務派遣人員的優點有（　）。
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關于人力資源預測方法的趨勢預測法的說法正確的有（　）。
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關于使用德爾菲法錯誤的說法是（）。
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人員替換分析法的優點包括（）。
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在進行一個組織的人力需求預測時，主要應當考慮以下哪些影響因素（）。
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人力資源規劃有廣義和狹義的分別。其中廣義的人力資源規劃包括（）。
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人力資源需求小于供給時的組織對策有（）。
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人力資源供給的影響因素包括（）。
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（）屬于人力資源規劃的意義和作用。
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針對勞動力過剩的情況，調整速度快的人力資源需求平衡方法是（）。
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下列屬于人力資源需求與供給結構不匹配的組織對策的是（）。
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人力資源需求大于供給時的組織對策包括（）。
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壟斷組織獲得壟斷利潤的來源是()。
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下列關于當代資本主義新變化的說法，正確的有()。
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