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13．在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是(???)。
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為了避免走入績效面談中的“理解不足”誤區，管理者應采取的行為是()。
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工資率的上升導致()增加。
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某地區軟件開發人員的勞動力市場目前處于均衡狀態，且在未來幾年中，軟件開發行業的勞動力需求不會出現太大變化，但是在前些年計算機熱中報考計算機專業的大批大學畢業生即將進入該地區勞動力市場，這種情況可能導致該地區軟件開發人員()。
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關于最低工資立法的經濟學分析，正確的是()。
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參加集體協商談判的職工一方代表，在勞動合同期內自擔任代表之日起()年內除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。
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職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按()將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
多選題
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關于勞動關系理論中的勞動者義務的說法，錯誤的有()。
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由工作分析專家大量收集工作相關信息。詳細記錄其中的關鍵事件。基于關鍵行為和任務信息來描述工作活動，分析職位特征和要求的工作分析方法，是()。
不定項選擇題
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某公司以服裝加工為主要業務，根據市場行情和自身情況，年初該公司決定實行成本領先的戰略。人力資源部在各項工作中貫徹組織的戰略，職位設計時，在一個職位的工作內容包括范圍非常狹窄的簡單的工作任務，員工完成這些任務所要求的技能范圍非常有限。人員招募和甄選時，工作開展以“高效”為主要目標。生產中特別強調產品質量，并且執行全面質量管理計劃。81．根據案例內容，適合該公司的做法是（）。
不定項選擇題
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某公司以服裝加工為主要業務，根據市場行情和自身情況，年初該公司決定實行成本領先的戰略。人力資源部在各項工作中貫徹組織的戰略，職位設計時，在一個職位的工作內容包括范圍非常狹窄的簡單的工作任務，員工完成這些任務所要求的技能范圍非常有限。人員招募和甄選時，工作開展以“高效”為主要目標。生產中特別強調產品質量，并且執行全面質量管理計劃。82．根據人力資源戰略與人力資源管理實踐選擇，符合該公司對職位要求的描述的說法是（）。
不定項選擇題
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某公司以服裝加工為主要業務，根據市場行情和自身情況，年初該公司決定實行成本領先的戰略。人力資源部在各項工作中貫徹組織的戰略，職位設計時，在一個職位的工作內容包括范圍非常狹窄的簡單的工作任務，員工完成這些任務所要求的技能范圍非常有限。人員招募和甄選時，工作開展以“高效”為主要目標。生產中特別強調產品質量，并且執行全面質量管理計劃。83．關于該公司的人員招募與甄選，說法正確的是（）。
不定項選擇題
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某公司以服裝加工為主要業務，根據市場行情和自身情況，年初該公司決定實行成本領先的戰略。人力資源部在各項工作中貫徹組織的戰略，職位設計時，在一個職位的工作內容包括范圍非常狹窄的簡單的工作任務，員工完成這些任務所要求的技能范圍非常有限。人員招募和甄選時，工作開展以“高效”為主要目標。生產中特別強調產品質量，并且執行全面質量管理計劃。84．針對該公司生產有關的培訓，說法正確的是（）。
不定項選擇題
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某合資公司成立于1995年，目前是中國最重要的中央空調和機房空調產品生產銷售廠商之一。公司在人力資源管理方面起步較晚，基礎比較薄弱，尚未形成完整的體系，在薪酬福利方面存在嚴重的問題。早期，公司人員較少，單憑領導一雙手、一支筆就可以明確給誰多少工資，但人員激增之后，靠過去的老辦法顯然不靈，并且這樣的做法帶有強烈的個人色彩，更談不上公平性、公正性和競爭性了。為了改變這種情況，公司新聘用了一位人力資源部經理。人力資源部經理上任后經過調查認為，該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內部不公平；不同職位之間、不同員工之間的薪酬差別基本上是憑感覺來確定；不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平；給誰加薪、加多少，老板和員工心里都沒底。85．該公司薪酬管理的主要問題有（）。
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某合資公司成立于1995年，目前是中國最重要的中央空調和機房空調產品生產銷售廠商之一。公司在人力資源管理方面起步較晚，基礎比較薄弱，尚未形成完整的體系，在薪酬福利方面存在嚴重的問題。早期，公司人員較少，單憑領導一雙手、一支筆就可以明確給誰多少工資，但人員激增之后，靠過去的老辦法顯然不靈，并且這樣的做法帶有強烈的個人色彩，更談不上公平性、公正性和競爭性了。為了改變這種情況，公司新聘用了一位人力資源部經理。人力資源部經理上任后經過調查認為，該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內部不公平；不同職位之間、不同員工之間的薪酬差別基本上是憑感覺來確定；不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平；給誰加薪、加多少，老板和員工心里都沒底。86．為了解決該公司薪酬的內部公平性問題，應進行（）。
不定項選擇題
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某合資公司成立于1995年，目前是中國最重要的中央空調和機房空調產品生產銷售廠商之一。公司在人力資源管理方面起步較晚，基礎比較薄弱，尚未形成完整的體系，在薪酬福利方面存在嚴重的問題。早期，公司人員較少，單憑領導一雙手、一支筆就可以明確給誰多少工資，但人員激增之后，靠過去的老辦法顯然不靈，并且這樣的做法帶有強烈的個人色彩，更談不上公平性、公正性和競爭性了。為了改變這種情況，公司新聘用了一位人力資源部經理。人力資源部經理上任后經過調查認為，該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內部不公平；不同職位之間、不同員工之間的薪酬差別基本上是憑感覺來確定；不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平；給誰加薪、加多少，老板和員工心里都沒底。87．為了解決該公司薪酬的外部競爭性問題，應進行（）。
不定項選擇題
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某地區勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區2014年年底時共有130萬人，其中就業人口99萬人，非勞動力人口30萬人：第二，地區2015年上半年的失業率明顯上升，通過對勞動力市場的存量一流量分析可以發現，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業；第三，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力，幫助他們盡快重返工作崗位。91．該地區2014年的失業率為（）。
不定項選擇題
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某地區勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區2014年年底時共有130萬人，其中就業人口99萬人，非勞動力人口30萬人：第二，地區2015年上半年的失業率明顯上升，通過對勞動力市場的存量一流量分析可以發現，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業；第三，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力，幫助他們盡快重返工作崗位。92．該地區2015年的勞動力存量一流量變動方向中，會起到推動失業率上升作用的流向包括（）。
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某地區勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區2014年年底時共有130萬人，其中就業人口99萬人，非勞動力人口30萬人：第二，地區2015年上半年的失業率明顯上升，通過對勞動力市場的存量一流量分析可以發現，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業；第三，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力，幫助他們盡快重返工作崗位。93．關于該地區政府擬采取的措施的說法，正確的是（）。
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某地區勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區2014年年底時共有130萬人，其中就業人口99萬人，非勞動力人口30萬人：第二，地區2015年上半年的失業率明顯上升，通過對勞動力市場的存量一流量分析可以發現，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業；第三，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力，幫助他們盡快重返工作崗位。94．下列人群不屬于勞動年齡內人口的是（）。
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