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在下述()情況下，市場失靈情況存在。
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公共物品的特點(diǎn)有()。
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由于買方和賣方之間信息不對(duì)稱，市場機(jī)制會(huì)導(dǎo)致某些商品或服務(wù)的需求曲線向左下方彎曲，最終結(jié)果是劣質(zhì)商品或服務(wù)驅(qū)逐優(yōu)質(zhì)商品或服務(wù)，以致市場萎縮甚至消失的現(xiàn)象，稱為()。
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從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論上說，生產(chǎn)的外部不經(jīng)濟(jì)會(huì)造成()。
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產(chǎn)生外部經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)者產(chǎn)出水平低于社會(huì)最優(yōu)產(chǎn)出水平的原因是()。
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根據(jù)保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，員工的知識(shí)技能水平?jīng)Q定（）。
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管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（　）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
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領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為，下屬的成熟度是指個(gè)體對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的（　）。
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形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括()。
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重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。
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組織各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少，這稱為（　）。
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組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（　）。
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人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上，這是（）。
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在我國證券回購市場上，回購期限為()。
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某銀行出售某證券的同時(shí)，與買方約定于90天后以雙方事先商定的價(jià)格將等量的該證券再買回的方式稱為()。
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（　）是傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息通信技術(shù)實(shí)現(xiàn)資金融通、支付、投資和信息中介服務(wù)功能的新型金融業(yè)務(wù)模式。
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我國建立了多層次的證券市場。其中,設(shè)立的目的是服務(wù)于高新技術(shù)或新興經(jīng)濟(jì)企業(yè)的證券市場的是()。
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有權(quán)參與投票決定公司重大事務(wù)的是()。
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在信用衍生品中,如果信用風(fēng)險(xiǎn)保護(hù)買方向信用風(fēng)險(xiǎn)保護(hù)賣方定期支付固定費(fèi)用或一次性支付保險(xiǎn)費(fèi),當(dāng)信用事件發(fā)生時(shí),賣方向買方賠償因信用事件所導(dǎo)致的基礎(chǔ)資產(chǎn)面值的損失部分,則該種信用衍生品是（）
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銀行承兌匯票的特點(diǎn)不包括(　)。
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