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小王由A公司進入B公司半年以后，發現自己的待遇比剛進入B公司時有所提高。根據公平理論，這種比較屬于()。
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在長期內，理性的投資者將會將生產控制在（）階段
單選題
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要素市場利潤最大化的原則是（）
單選題
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持久收入理論認為消費函數是穩定的，原因在于（）
多選題
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下列屬于激勵作用的內容有（?。?。
單選題
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根據菲利普斯曲線，失業率與（）
不定項選擇題
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小高和小李畢業后同時被一家大公司錄取，被分配在兩個不同的部門工作。小高所在部門的經理業務能力很強，工作勤奮，曾在公司的一些開創性活動中取得了令人羨慕的成績。小高為能在這樣的主管領導下工作感到非常高興。小李所在部門的經理業務能力不是很強，卻喜歡支配人，常對下屬“發號施令”，但也關注下屬的工作并給予激勵。為此，小李感到不甚滿意。盡管如此，小李也像小高那樣努力工作。一段對間之后，兩個人都憑借扎實的專業知識和努力成了公司的骨干，但兩個人的心情卻發生了改變。小高感到部門經理似乎并不關心他的工作成績，部門的工作也缺乏適當的管理。小李心情愉快，因為部門經理很關心他的工作績效．常常給予激勵。根據以上資料，回答下列問題：(1)根據三重需要理論，從小高所在部門經理的表現中可以看出，其經理屬于（）較高的人。
單選題
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財政經濟穩定職能的行使重點是（）
不定項選擇題
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小高和小李畢業后同時被一家大公司錄取，被分配在兩個不同的部門工作。小高所在部門的經理業務能力很強，工作勤奮，曾在公司的一些開創性活動中取得了令人羨慕的成績。小高為能在這樣的主管領導下工作感到非常高興。小李所在部門的經理業務能力不是很強，卻喜歡支配人，常對下屬“發號施令”，但也關注下屬的工作并給予激勵。為此，小李感到不甚滿意。盡管如此，小李也像小高那樣努力工作。一段對間之后，兩個人都憑借扎實的專業知識和努力成了公司的骨干，但兩個人的心情卻發生了改變。小高感到部門經理似乎并不關心他的工作成績，部門的工作也缺乏適當的管理。小李心情愉快，因為部門經理很關心他的工作績效．常常給予激勵。(2)根據三重需要理論，從小李所在部門經理的表現中可以看出，其經理屬于（）較高的人。
不定項選擇題
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小高和小李畢業后同時被一家大公司錄取，被分配在兩個不同的部門工作。小高所在部門的經理業務能力很強，工作勤奮，曾在公司的一些開創性活動中取得了令人羨慕的成績。小高為能在這樣的主管領導下工作感到非常高興。小李所在部門的經理業務能力不是很強，卻喜歡支配人，常對下屬“發號施令”，但也關注下屬的工作并給予激勵。為此，小李感到不甚滿意。盡管如此，小李也像小高那樣努力工作。一段對間之后，兩個人都憑借扎實的專業知識和努力成了公司的骨干，但兩個人的心情卻發生了改變。小高感到部門經理似乎并不關心他的工作成績，部門的工作也缺乏適當的管理。小李心情愉快，因為部門經理很關心他的工作績效．常常給予激勵。(3)具有小高所在部門經理那種較高需要的人，通常具有（）的突出特點。
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中央預算與地方預算有關收入和支出項目的劃分應由（）規定
單選題
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依據分稅制預算管理體制的要求，按稅種劃分中央和地方的收入，其原則是（）
不定項選擇題
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某跨國公司要在中國設立分公司、趙先生被聘為總經理，為了更好地完成總公司的任務，趙先生認為首先要調動員工的積極性，要采取適當的激勵措施。根據資料，回答下列問題：根據雙因素理論，趙先生要調動員工的積極性，首先要注意（）等保健因素，防止員工產生不滿情緒。
單選題
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自從2012年1月1日起，鐵道部集中繳納的鐵路運輸企業的企業所得稅由中央和地方按照（）比例分享
不定項選擇題
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某跨國公司要在中國設立分公司、趙先生被聘為總經理，為了更好地完成總公司的任務，趙先生認為首先要調動員工的積極性，要采取適當的激勵措施。根據資料，回答下列問題：趙先生決定運用績效薪金制的激勵措施，可供他采用的方式有（）。
單選題
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財政政策和貨幣政策協調配合的“雙緊”類型，適合于（）時采用
不定項選擇題
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某公司是一家由事業單位轉制而成的股份制企業。在轉制之前，員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。改制之后，由于企業要直接面對激烈的市場競爭，公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制，實行績效薪金制。兩年過去了，該公司的產值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。根據以上資料，回答下列問題：績效薪金制度的主要優點是（）。
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在經濟過熱、存在通貨膨脹時，政府一般通過減少財政支出、增加稅收等來控制總需求，抑制通貨膨脹，這體現了財政政策的（）
不定項選擇題
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某公司是一家由事業單位轉制而成的股份制企業。在轉制之前，員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。改制之后，由于企業要直接面對激烈的市場競爭，公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制，實行績效薪金制。兩年過去了，該公司的產值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。關于績效薪金制度的說法，正確的是（）。
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當商業銀行及其他金融機構感到資金不足時，可獲得中央銀行的信用支持。這時，中央銀行提供的服務屬于（）
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