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（）是實現可持續發展、走集約化經營、提高企業價值的必經之路。
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某企業運用投資回收期法進行技術改造項目決策，該項目有四個互斥方案，其投資額和年凈收益額如下表所示（單位：萬元）：若該項目的標準投資回收期為6年，則該企業應選擇()。
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下列關于績效管理在人力資源管理中作用的說法中，錯誤的是（）。
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效益成本分析法是通過計算和比較技術改造項目各方案在（）內收益的現值和成本比率，以確定各技術改造方案排列的優先次序和取舍的方法。
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在績效輔導過程中，幫助員工克服障礙、提高績效的人通常是（）。
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企業技術改造項目技術可行性分析的核心是技術改造項目的（）問題。
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采用行為錨定法進行績效評價的優點是（）。
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在績效考核過程中，考核者可能會根據最初的印象去判斷一個人的績效，這種現象是（）。
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當舊廠技術改造、生產規模顯著擴大后，其經濟效益則表現在產品成本的降低、產量的增長以及因產量增長而帶來的收益上時，建新廠優于改造方案的是（）。
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某企業技術改造面臨三個備選方案，成本和年凈收益額如下表，運用投資回收期法，應該選用（）方案。
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下列關于職位評價方法的說法中，正確的是（）
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運用追加投資回收期法時，第一方案和第二方案進行比較時，當K1>K2、C1<C2、TD<TN時，則（）。
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適用于保險行業銷售人員的薪酬制度是（）。
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某企業年產某型號的汽車5萬輛，為了降低成本減少消耗，需消耗2億元進行技術改造，改造完成后，每輛車的成本由原來的15萬元降到14.5萬元，標準投資效益系數為1，則該方案是否可行（）。
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下列關于培訓與開發決策制定的說法中，錯誤的是（）。
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某設備的原始價值Ko=40000元，每年低劣化增加值λ=1000元，更新時殘值8000元，則其最佳更新年限為()年。
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設備從投入使用到因技術進步而更新所經歷的時間，稱為設備的()。
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很多大學生找工作時會考慮工資、工作條件、工作環境等多種因素的情況說明了勞動力市場（）。
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（）是考慮設備的有形磨損，根據最小使用費用(成本)的原則確定的設備壽命。
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某市人口普查發現，該市共有2200萬人，其中不足16歲以上的人口為700萬，就業人口總數為1100萬，失業人口為100萬，則該市的勞動力參與率是（）。
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