2024年已經到來，計劃報考2024年度中級經濟師考試的考生們可以開始準備起來啦！這里準備了2023年中級經濟師人力資源專業考試真題（11月12日上午場），由于篇幅限制，完整版請點擊【經濟師學習必備資料，名師講義+歷年真題】下載！

　　一、單項選擇題

　　1.人力資本投資分析的內部收益率認為，人力資本投資有利可圖的條件是（）。

　　A.收益現值大于成本

　　B.最高貼現率大于其他投資的報酬率

　　C.收益現值與成本相等

　　D.最高貼現率小于其他投資的報酬率

　　【參考答案】B

　　【答案解析】本題考查人力資本投資的基本模型。在計算內部收益率時，通常是通過使收益現值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的；否則，就是不可行的。

　　2.關于勞動經濟學中保留工資的說法中，錯誤的是（）。

　　A.保留工資就是最低工資

　　B.在保留工資一定時，市場工資率越高，勞動者尋求就業的可能性越大

　　C.保留工資是一種心理工資

　　D.不同勞動者的保留工資可能不一樣

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查勞動力供給總量。所謂保留工資，就是指為了使一位勞動者愿意到市場上來工作，而不是待在家里所必須達到的最低工資水平。這種保留工資是一種工資的心理價位，每個人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。在勞動者個人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，則勞動者到市場上來工作的可能性就越大，社會的勞動力參與率也就會越高。

　　3.一個企業形成了有特色的組織文化，還對本地其他企業和社會公眾產生了一定影響，這主要體現了組織文化的（）。

　　A.凝聚作用

　　B.規范作用

　　C.制約作用

　　D.輻射作用

　　【參考答案】D

　　【答案解析】本題考查組織文化的作用。輻射作用：組織文化的建立除對組織內部產生很大影響外，還會對組織所在地區乃至國內外的其他組織和社會公眾產生一定的影響。在提高組織知名度的同時，組織文化也構成社會文化的一部分，因此，組織文化具有巨大的輻射作用。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

　　4.事業單位崗位類別不包括（）。

　　A.管理崗位

　　B.科研輔助崗位

　　C.專業技術崗位

　　D.工勤技能崗位

　　【參考答案】B

　　【答案解析】本題考查激勵保障。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。

　　5.確定團隊層面績效考核指標的基本方法不包括（）。

　　A.關鍵事件法

　　B.客戶關系圖

　　C.工作流程圖

　　D.績效金字塔

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查團隊績效考核。一般來說，建立團隊層面的績效考核指標有下面四種基本方法：（1）利用客戶關系圖來確定團隊績效考核的指標。（2）利用組織績效指標確定團隊績效指標。（3）利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標。（4）利用工作流程圖確定團隊績效考核指標。

　　6.靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的，繳費基數為本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的（）。

　　A.80％-200%

　　B.80％-300%

　　C.60％-200%

　　D.60％-300%

　　【參考答案】D

　　【答案解析】本題考查基本養老保險。個體工商戶和靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險的，可以在本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60％—300％之間選擇適當的繳費基數。