2021年高級經濟師人力資源管理考試真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！

　　一、案例分析題（共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分）

　　（一）

　　某企業為了激勵員工，公司董事會決定實行員工持股計劃。在此制度激勵下，員工士氣高昂，公司發展迅速并成功上市，造就了幾十個千萬富翁，大部分員工財務狀況有了極大改善。但是，公司上市不久后，從管理層到普通員工都有所懈怠，遲到早退現象經常發生。員工矛盾增多。例如，勤奮肯干的員工發現自己的工作得不到肯定，而偷奸?；娜说玫酵瑯佣嗟男匠?，于是他們也開始得過且過。新老員工矛盾突出，新員工素質高，但沒有股權，還處處受老員工管制；老員工認為公司上市前他們的薪酬遠遠低于新員工現在的薪酬，新員工應該滿足。公司業績大幅度下降。

　　1.根據公平理論，分析公司矛盾產生的根源。

　　2.如何解決現有問題，說明理由。

　　（二）

　　某股份制企業是由國企轉制而來的化工集團，今年發展迅速。當地成立了兩家大型化工企業，薪酬水平較高。由于本企業薪酬水平較低，技術和管理骨干流失嚴重，員工離職率高。公司想上馬精細化工項目，需要優秀人才。現有薪酬體系轉制時建立，雖然拉開了同一崗位之間的薪酬差距，但是考慮到員工接受度，不同崗級之間絕對薪酬差距較小，重點崗位薪酬沒有競爭力。

　　1.從經濟學角度，說明大型企業支付高工資的好處。

　　2.如果公司薪酬高于市場，在人力資源管理方面有什么好處。

　　3.針對公司薪酬中存在的問題，提出方案意見。

　　（三）

　　2010年趙某入職某公司，擔任網站設計師。2014年1月離職自行創業。2015年1月重新入職并簽訂勞動合同，約定“合同期限3年，月薪2萬；試用期3個月，試用期工資1.4萬；按照合同約定干滿3年后離職，其及家人不得到相關企業任職；離職后按月給予競業限制補償金……”2016年1月雙方協商一致后解除勞動合同，因公司財務困難未支付競業限制補償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請取消競業限制。

　　1.分析書面勞動合同中存在哪些違法之處。

　　2.判斷法院是否會支持趙某的申請，并說明理由。

　　二、論述題（共1題，30分）

　　某國有企業為了完善治理結構，配置優秀的經營管理人才，公司董事會決定推行職業經理人制度，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則選聘和管理公司的高級管理人員。結合工作實踐，談談如何實現“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則。