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GD公司準(zhǔn)備對外發(fā)展，為了實(shí)現(xiàn)更好更快的地區(qū)決策，應(yīng)對各種環(huán)境變化并消減成本費(fèi)用，下列各項(xiàng)中GD公司應(yīng)該選擇的組織結(jié)構(gòu)是（）
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某企業(yè)2008年末的所有者權(quán)益為2400萬元，可持續(xù)增長率為10%。該企業(yè)2009年的銷售增長率等于2008年的可持續(xù)增長率，其經(jīng)營效率和財(cái)務(wù)政策（包括不增發(fā)新的股權(quán)）與上年相同。若2009年的凈利潤為600萬元，則其股利支付率是（　）。
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Z公司致力于財(cái)務(wù)培訓(xùn)行業(yè)，由于國內(nèi)CPA培訓(xùn)良好的發(fā)展態(tài)勢，公司在原有網(wǎng)絡(luò)課程的基礎(chǔ)上進(jìn)行更新創(chuàng)造，持續(xù)保持市場份額。企業(yè)應(yīng)考慮以下哪一種組織結(jié)構(gòu)更為合理（）
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以下四類組織的戰(zhàn)略類型中，即在尋求新產(chǎn)品和市場機(jī)會(huì)的同時(shí)，又保持傳統(tǒng)的產(chǎn)品和市場的是（）
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假設(shè)市場是充分的，企業(yè)在經(jīng)營效率和財(cái)務(wù)政策不變時(shí)，同時(shí)籌集權(quán)益資本和增加借款，以下指標(biāo)不會(huì)增長的是（　）。
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下列關(guān)于企業(yè)文化理解正確的是（）
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GD是一家關(guān)注財(cái)經(jīng)教育的互聯(lián)網(wǎng)公司，公司強(qiáng)調(diào)人員平等，沒有明確的等級制度，組織結(jié)構(gòu)比較扁平化，員工可以在工作中盡可能的發(fā)揮自己的專長和創(chuàng)意，人人都努力的為客戶打造適合自己的學(xué)習(xí)產(chǎn)品。因此GD的企業(yè)文化類型屬于（）
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企業(yè)在實(shí)施一個(gè)新戰(zhàn)略時(shí)，組織的要素會(huì)發(fā)生重大的變化，又多與企業(yè)現(xiàn)有的文化很不一致，或受到現(xiàn)有文化的抵制，因此體現(xiàn)了戰(zhàn)略的穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性象限中的哪一個(gè)（）
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在平衡記分卡中屬于“創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度”的有（）
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下列關(guān)于營運(yùn)資本的說法中，正確的是（　）。
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GD集團(tuán)實(shí)行全面預(yù)算管理，每年年底都在深入分析每個(gè)部門的需求和成本的基礎(chǔ)上編制來年的預(yù)算，GD集團(tuán)編制預(yù)算采用的方法優(yōu)點(diǎn)是（）
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甲公司2015年經(jīng)營資產(chǎn)銷售百分比70%，經(jīng)營負(fù)債銷售百分比15%，銷售凈利率8%。假設(shè)公司2016年上述比率保持不變，沒有可動(dòng)用的金融資產(chǎn)，不打算進(jìn)行股票回購，并采用內(nèi)含增長方式支持銷售增長。為實(shí)現(xiàn)10%的銷售增長目標(biāo)，預(yù)計(jì)2016年股利支付率為（　）。
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GD集團(tuán)為了能夠促進(jìn)更為有效的資源配置，每年年底會(huì)根據(jù)未來的需求編制預(yù)算，GD集團(tuán)編制預(yù)算采用的方法優(yōu)點(diǎn)是（）
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下列關(guān)于資本資產(chǎn)定價(jià)原理的說法中，錯(cuò)誤的是（　）。
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中國政府價(jià)格管理部門要求一家中外合資企業(yè)降低其系列藥價(jià)50%以上，這家公司中方股東出面與政府價(jià)格部門協(xié)商，最后達(dá)成減少降價(jià)品種的方案，這體現(xiàn)出管理層對待和處理沖突的策略是（）
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有一項(xiàng)年金，前3年無流入，后5年每年年初流入500萬元，假設(shè)年利率為10%，其現(xiàn)值為（　）萬元。
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從投資人的角度看，下列觀點(diǎn)中不能被認(rèn)同的是（　）。
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下列不屬于“戰(zhàn)略失效”的劃分為（）
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甲公司擬投資于兩種證券X和Y，兩種證券期望報(bào)酬率的相關(guān)系數(shù)為0.3，根據(jù)投資X和Y的不同資金比例測算，投資組合期望報(bào)酬率與標(biāo)準(zhǔn)差的關(guān)系如下圖所示，甲公司投資組合的有效組合是（　）。
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