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題目
【多選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形的有（　　）。

A: 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

B: 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的

C: 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

D: 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

答案解析

（1）選項B：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形；（2）選項D：屬于用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。

答案選 AC

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1、根據勞動合同法律制度的規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。下列各項中，不屬于此類情形中的是（  ）。 2、8.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應當承擔的義務的有（）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應當承擔的義務的有（）。 4、19.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。 5、20.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。 6、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（　　）。 7、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（　　）。 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（??? ）。 9、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。 10、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。
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