用人單位發生合并或者分立的情況時，原勞動合同的效力是（）。
A: 繼續有效
B: 失去效力
C: 效力視情況而定
D: 由新的用人單位決定是否有效
【考點】勞動合同的履行
【解析】用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
答案選 A
登錄查看答案
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
