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7.稅務機關派出的人員進行稅務檢查時，僅需說明其身份即可。（）
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8.稅務機關一律不得查詢稅收違法案件涉嫌人員的儲蓄存款。（）
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9.稅務機關調查稅務違法案件時，對案件有關的情況和資料可以記錄、錄音、照相和復制。（）
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6.申請人對稅務機關作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，可以直接申請行政復議，不需先繳納罰款和加處罰款。（）
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7.稅務行政復議決定，自作出之日起發生法律效力。（）
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8.納稅人及其他稅務當事人對稅務機關作出的具體稅務行為不服，可以采用書面或口頭形式申請行政復議。（）
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7.稅務人員徇私舞弊，對依法應當移交司法機關追究刑事責任的不移交，情節嚴重的，依法追究行政責任。（）
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非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日。（）
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在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償的，人民法院不予支持。（）
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王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，與乙公司簽訂勞動合同時，王某提出：“我在甲公司已經有過試用期了，按照《勞動合同法》的規定，試用期只能約定一次，所以我們的勞動合同不能再約定試用期了?！蓖跄车恼f法符合勞動合同法律制度的規定。（）
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24.2022年11月初，某公司向全體員工發出通知：“為了保障員工雙11不被剁手、避免額外支出導致家庭不和諧、防止各大電商對員工的經濟血洗，經公司管理層研究決定，本應于本月10日發放的工資延遲至12月底發放。”該公司的做法有利于員工權益保護，符合勞動合同法律制度的規定。（）
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全日制用工的，用人單位應當至少每月向勞動者支付一次勞動報酬；非全日制用工的，用人單位應當至少每周向勞動者支付一次勞動報酬。（）
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用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。（）
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根據勞動合同法律制度的規定，集體合同自工會代表與單位簽訂之日起生效，單位應當自簽訂之日起15日內將集體合同文本報送勞動行政部門備案。（）
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29.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。（）
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30.勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（）
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用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查。（）
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企業勞動爭議調解委員會中的企業代表由職工代表大會選舉產生。（）
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勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規確有錯的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。（）
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根據社會保險法律制度的規定，用人單位應按季度將代扣代繳社會保險費的明細情況告知職工本人。（）
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