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[判斷題]職工基本醫(yī)療保險費的征繳范圍不包括國家機關(guān)及其工作人員。（　　）
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[判斷題]參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額歸入社會統(tǒng)籌。（　　）
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[判斷題]職工養(yǎng)老保險的政府補貼是指基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。（　　）
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[判斷題]城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的個人賬戶資金來源為其個人繳費。（　　）
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[判斷題]基本養(yǎng)老保險是我國社會保險體系中最重要、實施最廣泛的一項制度，覆蓋了我國所有單位和人員。（　　）
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[判斷題]克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。（　　）
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[判斷題]在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（　　）
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[判斷題]勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同自然終止。（　　）
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[判斷題]用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人變更的，原勞動合同應(yīng)立即解除或者變更。（　　）
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[判斷題]用人單位裁減人員后，在一年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（　　）
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[判斷題]用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（　　）
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[判斷題]用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無權(quán)了解勞動者的任何個人基本情況。（　　）
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[判斷題]勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（　　）
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[判斷題]已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。（　　）
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[判斷題]競業(yè)限制的原則適用于用人單位任何職員。（　　）
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[判斷題]勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（　　）
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[判斷題]用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（　　）
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[判斷題]勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知勞動者后，解除勞動合同。（　　）
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[判斷題]勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（　　）
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[判斷題]勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過一年。（　　）
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