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題目
【多選題】

【知識點】仲裁 【2018多選】【易】根據仲裁法律制度的規定，下列各項中屬于仲裁基本原則的有（ ）。

A: 自愿原則

B: 一裁終局原則

C: 公開仲裁原則

D: 仲裁組織依法獨立行使仲裁權原則

答案解析

本題考核仲裁的基本原則。 根據規定，仲裁的基本原則主要有：自愿原則（選項A）；以事實為根據，以法律為準繩，公平合理地解決糾紛原則；仲裁組織依法獨立行使仲裁權原則（選項D）；一裁終局原則（選項B）。

答案選 ABD

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1、【知識點】仲裁 【2014多選】【易】根據《仲裁法》的規定，下列情形中，屬于仲裁員審理案件時必須回避的有（    ）。 2、【知識點】仲裁 【2015單選】【易】根據仲裁法律制度的規定，當事人提出證據證明裁決有依法撤銷情形的，可以在收到裁決書之日起一定期間內，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，該期間為（    ）。 3、根據仲裁法律制度的規定，下列各項中屬于仲裁基本原則的有（   ）。 4、【2018】根據仲裁法律制度的規定，下列各項中屬于仲裁基本原則的有（   ）。 5、根據勞動仲裁法律制度的規定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）。 6、根據《仲裁法》規定，下列各項中屬于仲裁法律制度適用范圍的是(    )。 7、【第1題】2021年7月31日，D公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2021年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個月。因D公司連續2個月無故拖欠勞動報酬，2022年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁，該機構作出終局裁決。已知，D公司實行標準工時制，當地月最低工資標準為2000元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.周某申請勞動仲裁要求D公司支付的下列各項中，符合法律現定的是（ ）。 8、2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現定的是（ ）。 9、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現定的是( ) 10、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現定的是( )
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