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題目
【多選題】

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，下列合同中，屬于效力待定合同的有（　　）。

A: 甲、乙惡意串通訂立的損害第三人丙利益的合同

B: 某公司法定代表人超越權(quán)限與善意第三人丁訂立的買賣合同

C: 代理人甲超越代理權(quán)限與知情第三人丙訂立的買賣合同

D: 限制民事行為能力人甲與他人訂立的其依法不能獨(dú)立實(shí)施的買賣合同

答案解析

本題考核效力待定合同的范圍。選項(xiàng)A屬于無效合同；選項(xiàng)B屬于表見代表行為，該合同是有效的。

答案選 CD

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1、根據(jù)《合同法》的規(guī)定，下列合同中，屬于效力待定合同的有（　　）。 2、根據(jù)《合同法》的規(guī)定，下列合同中，屬于效力待定合同的有（　　）。 3、根據(jù)《合同法》的規(guī)定，下列合同中，屬于效力待定合同的有（ ）。 4、根據(jù)《合同法》的規(guī)定，下列合同中，屬于效力待定合同的有（ ）。 5、根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，下列合同中，屬于效力待定合同的有（    ）。 6、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于效力待定合同的有（ ）。 7、根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列各項(xiàng)屬于無效合同的有（  ）。 8、張某將電腦借給李某使用，李某卻將電腦賣給王某。根據(jù)《民法典》規(guī)定，下列關(guān)于李某和王某之間買賣電腦的合同效力，表達(dá)正確的是（　）。 9、根據(jù)法律制度的規(guī)定，下列情形中屬于可撤銷合同的是（ ）。 10、某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學(xué)的管理方法。其人力資源部一貫堅(jiān)持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進(jìn)行一次業(yè)績考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果使員工晉升到不同的等級(jí))。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開小組座談會(huì)，把被考評(píng)者的上級(jí)、下屬以及同事召集到一起對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行意見交流。在平時(shí)的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時(shí)要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時(shí)對(duì)照復(fù)查，對(duì)自己的目標(biāo)做到心中有數(shù)。根據(jù)以上資料，回答下列問題： 績效考評(píng)結(jié)果可以應(yīng)用到人力資源管理的各個(gè)方面，此案例中的考核結(jié)果被應(yīng)用于(    )。
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