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題目
【多選題】

根據《仲裁法》的規定，下列情形中，仲裁協議無效的有（）。

A: 甲、乙兩公司在建設工程合同中依法約定有仲裁條款，其后，該建設工程合同被確認無效

B: 王某與李某在仲裁協議中約定，將他人意見的扶養合同糾紛交由某仲裁委員會仲裁

C: 鄭某與甲企業在仲裁協議中對仲裁委員會約定不明確，且不能達成補充協議

D: 陳某與高某發生融資租賃合同糾紛后，脅迫高某與其訂立將該合同糾紛提交給某仲裁委員會仲裁的協議

答案解析

【解析】（1）選項A：仲裁協議具有獨立性，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協議的效力；（2）選項B：約定的仲裁事項超過法律規定的仲裁范圍的，仲裁協議無效；（3）選項C：仲裁協議對仲裁事項或仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協議；（4）選項D：一方采取脅迫手段迫使對方訂立的仲裁協議無效。

答案選 BCD

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1、根據《仲裁法》的規定，下列情形中的仲裁協議，屬于無效的有（　　）。 2、根據《仲裁法》的規定，下列情形中的仲裁協議，有效的是（　　）。 3、李明于2009年1月1日經招聘進入東方服裝心司擔任部門經理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期勞動合同。2010年2月公司發現李明在外開辦了一家與現公司具有競爭性質的公司，東方公司指出，根據公司規定應解除勞動合同；因此東方公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續后離開公司。2011年3月，李明自己開辦的公司因經營不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以東方服裝會司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經濟補償金等請求。根據《勞動爭議調解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規定，有（  ）情形之一的，仲裁時效中斷。 4、李明于2014年1月1日經招聘進入某廣告公司擔任部門經理，雙方簽訂了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期勞動合同。2015年2月公司發現李明在外開辦了一家于限公司具有競爭性質的公司，改廣告公司指出，根據公司規定應解除勞動合同。因此，該廣告公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續后離開公司。2016年3月，李明自己開辦的公司因經營不善倒閉，他提出希望回該廣告公司繼續工作，遭到拒絕。2016年4月底，李明向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以該廣告公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經濟補償金等要求。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規定，有（）情形之一的，仲裁時效中斷。 5、根據《民事訴訟法》的規定,下列關于起訴的說法中,正確的有（ ）。 6、根據《民事訴訟法》的規定， 下列關于起訴的說法中， 正確的有（　　）。
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