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題目
【單選題】

2×10年1月1日,甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予1000份股票增值權(quán),行權(quán)日為2×13年12月31日,行權(quán)時行權(quán)人可根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2015年12月31日之前行使完畢。截至2×11年累計確認(rèn)負(fù)債300000元,至2×12年末累計有5人離職,預(yù)計2×13年無人離職,2×12年末該股票增值權(quán)的公允價值為12元,該項股份支付對2×12年當(dāng)期管理費用的影響金額和2×12年末該項負(fù)債的累計金額是(  )元。

A: 37500:250000

B: 105000;405000

C: 150000;250000

D: 24100:405000

答案解析

本題考核以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的處理。2×12年末確認(rèn)負(fù)債累計數(shù)=12×45×1000×3/4=405000(元),對2×12年當(dāng)期管理費用的影響金額=405000-300000=105000(元)。


年份

負(fù)債計算①

支付現(xiàn)金計算②

負(fù)債③

支付現(xiàn)金④

當(dāng)期費用⑤

20×8

(150-17)×200×18×1/3


159600


159600

20×9

(150-30)X200×19×2/3


304000


144400

2×10

(150-37-55)×200×20

55×200×19

232000

209000

137000

2×11

(150-37-55-20)×200×23

20×200×22

174800

88000

30800

2×12

0

38×200×24

0

182400

7600

總額




479400

479400

備注:①計算得出③,②計算得出④,⑤=當(dāng)年的③-(上一年的③-當(dāng)年的④)
會計分錄:
借:公允價值變動損益  7600
  貸:應(yīng)付職工薪酬  7600
借:應(yīng)付職工薪酬  182400
  貸:銀行存款  182400

答案選 B

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1、甲公司為上市公司,2017年9月10日,甲公司股東大會提議一項股份支付的協(xié)議條款,條款內(nèi)容為:為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2018年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2021年12月31日之前行使完畢。2017年11月30日,該協(xié)議獲得股東大會的批準(zhǔn)。2018年1月1日,甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2021年1月5日,假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職,并且全部行權(quán)。則甲公司這項股份支付協(xié)議的等待期為()。 2、甲公司為上市公司,2017年9月10日,甲公司股東大會提議一項股份支付的協(xié)議條款,條款內(nèi)容為:為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2018年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2020年12月31日之前行使完畢。2017年11月30日,與職工已達成一致后該協(xié)議獲得股東大會的批準(zhǔn)。2018年1月1日,甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2021年1月5日,假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職,并且全部行權(quán)。則甲公司這項股份支付協(xié)議的等待期為(  )。 3、甲公司為上市公司,2017年9月10日,甲公司股東大會提議一項股份支付的協(xié)議條款,條款內(nèi)容為:為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2018年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2021年12月31日之前行使完畢。2017年11月30日,與職工已達成一致后該協(xié)議獲得股東大會的批準(zhǔn)。2018年1月1日,甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2021年1月5日,假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職,并且全部行權(quán)。則甲公司這項股份支付協(xié)議的等待期為(   )。 4、2014年1月1日,經(jīng)股東大會批準(zhǔn),甲公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些管理人員必須在本公司連續(xù)服務(wù)滿4年,才可行權(quán),可行權(quán)日為2017年12月31日,該增值權(quán)應(yīng)在2018年12月31日之前行使完畢。授予日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為10元,截至2015年12月31日,累計確認(rèn)負(fù)債48000元;2016年12月31日公司估計至可行權(quán)日離開公司的中層以上管理人員為30人,每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為16元。2016年甲公司應(yīng)確認(rèn)管理費用的金額為()元。 5、2014年1月1日,經(jīng)股東大會批準(zhǔn),甲公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些管理人員必須在本公司連續(xù)服務(wù)滿4年,才可行權(quán),可行權(quán)日為2017年12月31日,該增值權(quán)應(yīng)在2018年12月31日之前行使完畢。授予日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為10元,截至2015年12月31日,累計確認(rèn)負(fù)債48000元;2016年12月31日公司估計至可行權(quán)日離開公司的中層以上管理人員為30人,每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為16元。2016年甲公司應(yīng)確認(rèn)管理費用的金額為(   )元。 6、2X16年1月1日,甲公司授予其100名中層以上管理人員每人10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些人員必須在公司連續(xù)服務(wù)滿3年,即可獲得按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得相應(yīng)的現(xiàn)金,該現(xiàn)金股票增值權(quán)在2021年12月31日行權(quán)完畢,授予日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為5元,2X16年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為6元,2X16年有3名管理人員離職,預(yù)計未來4年還有8名管理人員離職,則2X16年12月31日甲公司因該股份支付確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方金額為(    )萬元。    7、2X16年1月1日,甲公司授予其100名中層以上管理人員每人10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些人員必須在公司連續(xù)服務(wù)滿3年,即可獲得按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得相應(yīng)的現(xiàn)金,該現(xiàn)金股票增值權(quán)在2021年12月31日行權(quán)完畢,授予日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為5元,2X16年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為6元,2X16年有3名管理人員離職,預(yù)計未來4年還有8名管理人員離職,則2X16年12月31日甲公司因該股份支付確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方金額為(    )萬元。    8、2X16年1月1日,甲公司授予其100名中層以上管理人員每人10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些人員必須在公司連續(xù)服務(wù)滿3年,即可獲得按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得相應(yīng)的現(xiàn)金,該現(xiàn)金股票增值權(quán)在2021年12月31日行權(quán)完畢,授予日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為5元,2X16年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為6元,2X16年有3名管理人員離職,預(yù)計未來4年還有8名管理人員離職,則2X16年12月31日甲公司因該股份支付確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方金額為(  )萬元。 9、2006年12月10日,甲公司董事會批準(zhǔn)了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,2007年1月1日,公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年,才可自2009年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權(quán)的公允價值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開,預(yù)計2008年和2009年還將有15名管理人員離開;2008年實際有8名管理人員離開,預(yù)計2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為(  )元。 10、2010年12月12日,甲公司董事會批準(zhǔn)一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:2011年1月1日,公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年,并可自2013年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。預(yù)計2011年、2012年和2013年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人員離開,預(yù)計未來兩年還將有15名管理人員離開,2012年實際有10名管理人員離開,預(yù)計2013年還將有10名管理人員離開。甲公司在2012年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為( )元。
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