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題目
【多選題】

甲、乙因合同糾紛申請仲裁，仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見。根據《仲裁法》的規定，下列表述中，正確的有（）。

A: 應當按照多數仲裁員的意見作出裁決

B: 應當由仲裁庭達成一致意見作出裁決

C: 仲裁庭不能形成多數意見時，按照首席仲裁員的意見作出裁決

D: 仲裁庭不能形成一致意見時，提請仲裁委員會作出裁決

答案解析

【解析】仲裁裁決應當按照多數仲裁員的意見作出裁決；仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

答案選 AC

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1、甲、乙因合同糾紛申請仲裁，仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見，關于該案件仲裁裁決的下列表述中，符合法律規定的有(　)。 2、甲、乙因合同糾紛申請仲裁，仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見，關于該案件仲裁裁決的下列表述中，符合法律規定的有（　　）。 3、甲、乙因合同糾紛申請仲裁，仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見，關于該案件仲裁裁決的下列表述中，符合法律規定的有（）。 4、甲、乙因合同糾紛申請仲裁，仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見，關于該案件仲裁裁決的下列表述中。符合法律規定的有（　　）。 5、[多選題]甲、乙因合同糾紛申請仲裁，仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見，關于該案件仲裁裁決的下列表述中，符合法律規定的有（　　）。 6、甲、乙因合同糾紛申請仲裁，仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見，關于該案件仲裁裁決的下列表述中，符合法律規定的有（）。（2010年） 7、甲、乙因合同糾紛申請仲裁，仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見。根據《仲裁法》的規定，下列表述中，對的有（ ）。 8、甲、乙因合同糾紛達成仲裁協議，甲選定A仲裁員，乙選定B仲裁員，另由仲裁委員會主任指定一名首席仲裁員，3人組成仲裁庭。仲裁庭在作出裁決時產生了兩種不同意見。根據《仲裁法》的規定，仲裁庭應當采取的做法是（　  ）。 9、2006年7月，成某大學畢業后與某機器制造公司簽訂了無固定期限的勞動合同。勞動合同中約定：成某從事設計制圖工作，月薪2000元，如果患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某終止勞動合同。2010年5月，成某外出旅游時遭遇車禍，手臂傷殘，在家休息了5個月后，回到公司上班。由于手臂傷殘，公司作出了30日后與成某終止勞動合同的決定。成某聽到此消息后，向公司提出質疑，認為自己與公司簽訂的是無固定期限的勞動合同，公司不能隨意終止合同，即使要終止合同，也應得到一定的經濟補償。但公司經理拿出勞動合同對成某說：“這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。按照國家規定，解除勞動合同應支付經濟補償金，但終止勞動合同，就不存在經濟補償問題。"成某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析案例，并回答下列問題：仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若(    )，則應當回避。 10、甲公司與乙公司簽訂一份買賣合同。合同約定：若發生合同糾紛，須交 A 市仲裁委會員仲裁。 后因乙公司違約，甲公司依法解除合同，并要求乙公司賠償損失。雙方對賠償額發生爭議，甲公 司就該爭議向 A 市仲裁委員會申請仲裁。乙公司認為，因合同被解除，合同中的仲裁條款已失 效，故甲公司不能向 A 市仲裁委員會申請仲裁。乙公司的觀點是正確的。（ ）
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