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題目
【多選題】

根據《合同法》的規定,下列合同中,屬于效力待定合同的有( ?。?。

A: 甲、乙惡意串通訂立的損害第三人丙利益的合同

B: 某公司法定代表人超越權限與善意第三人丁訂立的買賣合同

C: 代理人甲超越代理權限與知情第三人丙訂立的買賣合同

D: 限制民事行為能力人甲與他人訂立的其依法不能獨立實施的買賣合同

答案解析

【解析】選項A屬于無效合同;選項B屬于表見代理行為,該合同是有效的。
【考點】 效力待定的合同的范圍

答案選 CD

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1、根據《合同法》的規定,下列合同中,屬于效力待定合同的有(  )。 2、根據《合同法》的規定,下列合同中,屬于效力待定合同的有(  )。 3、根據《合同法》的規定,下列合同中,屬于效力待定合同的有( )。 4、根據《合同法》的規定,下列合同中,屬于效力待定合同的有( )。 5、根據合同法律制度的規定,下列合同中,屬于效力待定合同的有(    )。 6、根據《民法典》的規定,下列各項中,屬于效力待定合同的有( )。 7、根據《中華人民共和國民法典》的規定,下列各項屬于無效合同的有(  )。 8、張某將電腦借給李某使用,李某卻將電腦賣給王某。根據《民法典》規定,下列關于李某和王某之間買賣電腦的合同效力,表達正確的是(?。?/a> 9、根據法律制度的規定,下列情形中屬于可撤銷合同的是( )。 10、某公司是一家大型的跨國公司,長期以來,公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優秀、合格、試用三種,分別享受不同的待遇。公司規定每季度進行一次業績考評,并根據考評結果使員工晉升到不同的等級)。為保證考績的公開、公平、公正,人力資源部負責監督各部門定期召開小組座談會,把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結果進行意見交流。在平時的生產過程中,公司還建立了自檢、互檢與專檢制度,嚴把產品質量關。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作,下班時對照復查,對自己的目標做到心中有數。根據以上資料,回答下列問題: 績效考評結果可以應用到人力資源管理的各個方面,此案例中的考核結果被應用于(    )。
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