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題目
【單選題】

【2017】下列各項中，屬于仲裁法律制度適用范圍的是( )。

A: 融資租賃合同糾紛

B: 農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛

C: 離婚糾紛

D: 行政爭議

答案解析

【解析】由于勞動爭議和農業經濟組織內部的農業承包合同糾紛不同于一般的經濟糾紛，它們在解決糾紛的原則、程序等方面有自己的特點。應適用專門的規定。因此，《仲裁法》不適用于解決這兩類糾紛。選項B錯誤；與人身有關的婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛是不能進行仲裁的。選項c錯誤，仲裁事項必須是平等主體之間發生的且當事人有權處分的財產權益糾紛。由強制性法律規范調整的法律關系的爭議不能進行仲裁。因此，行政爭議不能仲裁，選項D錯誤。

答案選 A

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1、根據《仲裁法》規定，下列各項中屬于仲裁法律制度適用范圍的是(    )。 2、下列各項中，屬于仲裁法律制度適用范圍的是(     )。 3、 【2017】下列各項中，屬于《仲裁法》適用范圍的是（　　）。 4、下列各項中，屬于《仲裁法》適用范圍的是（　）。 5、下列各項中，屬于《仲裁法》適用范圍的是（    ）。 6、下列各項中，屬于《仲裁法》適用范圍的是（    ）。 7、下列各項中，屬于《仲裁法》適用范圍的是（    ）  8、根據涉外經濟法律制度的規定，下列各項中，屬于我國《對外貿易法》適用范圍的有（ ）。 9、【2020回憶 多選】根據涉外經濟法律制度的規定，下列各項中，屬于我國《對外貿易法》適用范圍的有（   ）。 10、2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現定的是（ ）。
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