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題目
【多選題】

【2017】根據公司法律制度的規定,有限責任公司單獨或者合計持有公司全部股東表決權10%以上的股東,以特定事由提出解散公司訴訟,并符合《公司法》有關規定的,人民法院應予以受理。下屬表述中,屬于該類事由的有( )。

A: 股東知情權、利益分配請求權等權益受到嚴重損害的

B: 公司董事長期沖突且無法通過股東會解決,公司經營管理發生嚴重困難的

C: 股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例,持續兩年以上不能作出有效的股東會

D: 公司持續兩年以上無法召開股東會,公司經營管理理發生嚴重困難的

答案解析

【解析】單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之千以上的股東,以下列事由之一提起解散公司訴訟,并符合公司法相關規定的,人民法院應予受理:(1)公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會,公司經營管理發生嚴重困難的;(2)股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例,持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議,公司經營管理發生嚴重困難的;(3)公司董事長期沖突,且無法通過股東會或者股東大會解決,公司經營管理發生嚴重困難的;(4)經營管理發生其他嚴重困難,公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形。股東以知情權、利潤分配請求權等權益受到損害,或者公司虧損、財產不足以償還全部債務,以及公司被吊銷企業法人營業執照未進行清算等為由,提起解散公司訴訟的,人民法院不予受理。

答案選 BCD

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1、根據公司法律制度的規定,有限責任公司單獨或者合計持有公司全部股東表決權10%以上的股東,以特定事由提出解散公司訴訟,并符合《公司法》有關規定的,人民法院應予以受理。下列表述中,屬于該類事由的有(    )。 2、根據公司法律制度的規定,有限責任公司單獨或者合計持有公司全部股東表決權10%以上的股東,以特定事由提出解散公司訴訟,并符合《公司法》有關規定的,人民法院應予以受理。下屬表述中,屬于該類事由的有(    )。 3、國有獨資公司是指國家單獨出資、由國務院或者地方人民政府授權本級人民政府國有資產監督管理機構履行出資人職責的有限責任公司。根據公司法律制度的規定,下列關于國有獨資公司的表述中,符合規定的是(   )。 4、【2020回憶 單選】根據公司法律制度的規定,有限責任公司董事長和副董事長均不能或者不履行職務時,下列主體中,有權召集和主持董事會會議的是(    )。 5、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月,甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班,2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定,累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此,公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除,要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料,回答下列問題:關于該公司解除勞動后的義務的說法,正確的是()。 6、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月,甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班,2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定,累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此,公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除,要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料,回答下列問題:關于該公司解除行為的說法,正確的是()。 7、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月,甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班,2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定,累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此,公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除,要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料,回答下列問題:若甲對該公司的解除行為不服,可以采取的救濟途徑是()。 8、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月,甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班,2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定,累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此,公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除,要求其承擔違法解除的法律責任。根據以上資料,回答下列問題:如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同,下列判斷中,正確的是()。 9、【2002?單選題】某有限責任公司作出公司合并決議后,即依法向債權人發出通知書,并予以公告。根據公司法律制度的規定,該公司債權人在法定期間內有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保,該法定期間是( )。 10、【2018·單選題】某有限責任公司有甲、乙兩名股東,分別持有70%和30%的股權。2018年3月,乙發現該公司基于股東會2017年2月作出的增資決議增加了注冊資本,乙的持股比例被稀釋。經查,該公司2017年2月并未召開股東會作出增資決議。根據公司法律制度的規定,如果乙擬提起訴訟推翻增資決議,其訴訟請求應當是( )。
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