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題目
【判斷題】

某有限責(zé)任公司2011年的工資薪金總額為950萬元，支出的職工福利費(fèi)為150萬元，在計(jì)算該公司2011年的應(yīng)納稅所得額時(shí)，支出的職工福利費(fèi)用應(yīng)據(jù)實(shí)扣除。（ ）

A: 正確

B: 錯(cuò)誤

答案解析

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，允許扣除，超過的部分不得抵扣;在本題中，職工福利費(fèi)的扣除限額=950×14%=133(萬元)，實(shí)際發(fā)生150萬元超過了扣除限額，只能在稅前扣除133萬元，而非據(jù)實(shí)(150萬元)扣除。

答案選 B

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1、某有限責(zé)任公司2011年的工資薪金總額為950萬元，支出的職工福利費(fèi)為150萬元，在計(jì)算該公司2011年的應(yīng)納稅所得額時(shí)，支出的職工福利費(fèi)用應(yīng)據(jù)實(shí)扣除。（　　） 2、某有限責(zé)任公司2011年的工資薪金總額為950萬元，支出的職工福利費(fèi)為150萬元，在計(jì)算該公司2011年的應(yīng)納稅所得額時(shí)，支出的職工福利費(fèi)用應(yīng)據(jù)實(shí)扣除。（    ） 3、某有限責(zé)任公司2012年的實(shí)發(fā)工資薪金總額為950萬元，支出的職工福利費(fèi)為150萬元，在計(jì)算該公司2012年的應(yīng)納稅所得額時(shí)，支出的職工福利費(fèi)用應(yīng)據(jù)實(shí)扣除。（　　） 4、某有限責(zé)任公司 2012 年發(fā)生的合理的工資薪金總額為 950 萬元，支出的職工福利費(fèi)為 150 萬 元，在計(jì)算該公司 2012 年的應(yīng)納稅所得額時(shí)，支出的職工福利費(fèi)用應(yīng)據(jù)實(shí)扣除。（ ） 5、某有限責(zé)任公司2012年發(fā)生的合理的工資薪金總額為950萬元，支出的職工福利費(fèi)為150萬元，在計(jì)算該公司2012年的應(yīng)納稅所得額時(shí)，支出的職工福利費(fèi)用應(yīng)據(jù)實(shí)扣除。（   ） 6、某有限責(zé)任公司2011年的工作薪金總額為950萬元，支出的職工福利費(fèi)為150萬元，在計(jì)算該公司2011年應(yīng)納稅所得額時(shí)，支出的職工福利費(fèi)用應(yīng)據(jù)實(shí)扣除。（ ） 7、【2012】某有限責(zé)任公司2011年的工資薪金總額為950萬元，支出的職工福利費(fèi)為150萬元，在計(jì)算該公司2011年的應(yīng)納稅所得額時(shí)，支出的職工福利費(fèi)用應(yīng)據(jù)實(shí)扣除。(    ） 
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