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【單選題】

長江公司2016年年初制定并實施一項短期利潤分享計劃，以激勵公司管理層更好提供服務。該計劃規定，長江公司全年凈利潤指標為3000萬元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤超過3000萬元。公司管理層可以分享超過3000萬元凈利潤部分的20%作為額外報酬，長江公司2016年度實現凈利潤3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長江公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額是（　?。┤f元。

A: 100

B: 0

C: 600

D: 700

答案解析

【解析】應計入管理費用的金額=（3500-3000）×20%=100（萬元）。

答案選 A

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1、長江公司2016年年初制定并實施一項短期利潤分享計劃，以激勵公司管理層更好提供服務。該計劃規定，長江公司全年凈利潤指標為3000萬元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤超過3000萬元。公司管理層可以分享超過3000萬元凈利潤部分的20%作為額外報酬，長江公司2016年度實現凈利潤3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長江公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額是（ ）萬元。 2、長江公司2016年年初制定并實施一項短期利潤分享計劃,以激勵公司管理層更好提供服務。該計劃規定,長江公司全年凈利潤指標為3000萬元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤超過3000萬元。公司管理層可以分享超過3000萬元凈利潤部分的20%作為額外報酬,長江公司2016年度實現凈利潤3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長江公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額是（　?。┤f元。 3、長江公司2016年年初制定并實施一項短期利潤分享計劃,以激勵公司管理層更好提供服務。該計劃規定,長江公司全年凈利潤指標為3000萬元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤超過3000萬元。公司管理層可以分享超過3000萬元凈利潤部分的20%作為額外報酬,長江公司2016年度實現凈利潤3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長江公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額是（　　）萬元。 4、長江公司2016年年初制定并實施一項短期利潤分享計劃，以激勵公司管理層更好提供服務。該計劃規定，長江公司全年凈利潤指標為3000萬元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤超過3000萬元。公司管理層可以分享超過3000萬元凈利潤部分的20%作為額外報酬，長江公司2016年度實現凈利潤3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長江公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額是（　?。┤f元。 5、長江公司2016年年初制定并實施一項短期利潤分享計劃，以激勵公司管理層更好提供服務。該計劃規定，長江公司全年凈利潤指標為3000萬元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤超過3000萬元。公司管理層可以分享超過3000萬元凈利潤部分的20%作為額外報酬，長江公司2016年度實現凈利潤3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長江公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額是（　?。┤f元。 6、長江公司2016年年初制定并實施一項短期利潤分享計劃，以激勵公司管理層更好提供服務。該計劃規定，長江公司全年凈利潤指標為3000萬元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤超過3000萬元，公司管理層可以分享超過3000萬元凈利潤部分的20%作為額外報酬，長江公司2016年度實現凈利潤3500萬元。假定不考慮離職等其他情形，長江公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額是（　?。┤f元。 7、34.長江公司2016年年初制定并實施一項短期利潤分享計劃，以激勵公司管理層更好提供服務。該計劃規定，長江公司全年凈利潤指標為3000萬元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤超過3000萬元。公司管理層可以分享超過3000萬元凈利潤部分的20%作為額外報酬，長江公司2016年度實現凈利潤3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長江公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額是（　　）萬元。 8、34.長江公司2016年年初制定并實施一項短期利潤分享計劃，以激勵公司管理層更好提供服務。該計劃規定，長江公司全年凈利潤指標為3000萬元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤超過3000萬元。公司管理層可以分享超過3000萬元凈利潤部分的20%作為額外報酬，長江公司2016年度實現凈利潤3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長江公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額是（　　）萬元。
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