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題目
【單選題】

長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，公司全年的凈利潤指標(biāo)為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元，公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現(xiàn)凈利潤8000萬元。不考慮其他因素，長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應(yīng)作的會計處理是（　）。

A: 借：管理費用 100 貸：應(yīng)付職工薪酬 100

B: 借：營業(yè)外支出 100 貸：應(yīng)付職工薪酬100

C: 借：利潤分配100 貸：應(yīng)付職工薪酬100

D: 借：本年利潤100 貸：應(yīng)付職工薪酬100

答案解析

本題考核短期利潤分享計劃的確認(rèn)和計量。

短期利潤分享計劃滿足條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。題目是“公司管理層”，所以計入“管理費用”。

答案選 A

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1、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,公司全年的凈利潤指標(biāo)為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元,公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現(xiàn)凈利潤8000萬元。不考慮其他因素,長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應(yīng)作的會計處理是（　）。 2、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,公司全年的凈利潤指標(biāo)為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元,公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現(xiàn)凈利潤8000萬元。不考慮其他因素,長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應(yīng)作的會計處理是（　）。 3、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,公司全年的凈利潤指標(biāo)為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元,公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現(xiàn)凈利澗8000萬元,不考慮其他因素,長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應(yīng)作的會計處理是( ) 4、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,公司全年的凈利潤指標(biāo)為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元,公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現(xiàn)凈利澗8000萬元,不考慮其他因素,長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應(yīng)作的會計處理是( ) 5、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,公司全年的凈利潤指標(biāo)為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元,公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現(xiàn)凈利澗8000萬元,不考慮其他因素,長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應(yīng)作的會計處理是( ) 6、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，公司全年的凈利潤指標(biāo)為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元，公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現(xiàn)凈利潤8000萬元，不考慮其他因素，長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應(yīng)作的會計處理是（ ）。 7、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，公司全年的凈利潤指標(biāo)為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元，公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現(xiàn)凈利潤8000萬元。不考慮其他因素，長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應(yīng)作的會計處理是（　）。 8、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，公司全年的凈利潤指標(biāo)為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元，公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現(xiàn)凈利潤8000萬元。不考慮其他因素，長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應(yīng)作的會計處理是（　）。
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