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【多選題】

2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）以甲公司生產的產品作為福利發(fā)放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；（2）為職工交納200萬元的“四險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現(xiàn)情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（ ）。


A: 對于職工未享受的休假權利無需進行會計處理

B: 管理人員應分享的利潤確認為當期費用計入損益

C: 以產品作為福利發(fā)放給職工按產品的生產成本計入相關成本費用

D: 為職工繳納的“四險一金”按照職工所在崗位分別確認為相關成本費用

答案解析

本題考核短期薪酬的確認和計量。

以產品作為福利發(fā)放給職工，應當按照產品的公允價值和相關稅費計入到相關成本費用，選項C不正確。


答案選 ABD

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1、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）以甲公司生產的產品作為福利發(fā)放給職工，該產品的生產成本為1 500萬元，市場價格為1 800萬元；（2）為職工交納200萬元的“五險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現(xiàn)情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（     ）。 2、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下： (1)以甲公司生產的產品作為福利發(fā)放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為1800萬元； (2)為職工交納200萬元的“五險一金”； (3)根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人； (4)對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現(xiàn)情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（）。 3、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）以甲公司生產的產品作為福利發(fā)放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；2）為職工交納200萬元的“五險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現(xiàn)情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（?? ）。 4、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）以甲公司生產的產品作為福利發(fā)放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；2）為職工交納200萬元的“五險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現(xiàn)情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（   ）。 5、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）以甲公司生產的產品作為福利發(fā)放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；2）為職工交納200萬元的“五險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現(xiàn)情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（   ）。 6、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）以甲公司生產的產品作為福利發(fā)放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；2）為職工交納200萬元的“五險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現(xiàn)情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（   ）。 7、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）以甲公司生產的產品作為福利發(fā)放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；2）為職工交納200萬元的“五險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現(xiàn)情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（   ）。 8、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下：(1)以甲公司生產的產品作為福利發(fā)放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；(2)為職工交納200萬元的“五險一金”；(3)根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；(4)對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現(xiàn)情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（）。 9、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下： (1)以甲公司生產的產品作為福利發(fā)放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為1800萬元； (2)為職工交納200萬元的“五險一金”； (3)根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人； (4)對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現(xiàn)情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（    ）。 10、【2017年·多項選擇題】2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下： （1）以甲公司生產的產品作為福利發(fā)放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為1800萬元； （2）為職工交納200萬元的“五險一金”； （3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人； （4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現(xiàn)情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。 不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（ ）。
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