澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務(wù)
收藏本站
手機(jī)版
題目
【單選題】

股份有限公司賦予激勵對象在未來某一特定日期內(nèi)，以預(yù)先確定的價格和條件購買公司一定數(shù)量股份的選擇權(quán)，這種股權(quán)激勵模式是（ ）。

A: 股票期權(quán)模式

B: 限制性股票模式

C: 股票增值權(quán)模式

D: 業(yè)績股票激勵模式

答案解析

［解析］本題考核“第九章”的“股權(quán)激勵”知識點。股票期權(quán)是指股份公司賦予激勵對象在未來某一特定日期內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買公司一定數(shù)量股份的選擇權(quán)。

答案選 A

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關(guān)題目
1、股份有限公司賦予激勵對象在未來某一特定日期內(nèi)，以預(yù)先確定的價格和條件購買公司一定數(shù)量股份的選擇權(quán)，這種股權(quán)激勵模式是（ ）。 2、股份有限公司賦予激勵對象在未來某一特定日期內(nèi)，以預(yù)先確定的價格和條件購買公司一定數(shù)量股份的選擇權(quán)，這種股權(quán)激勵模式是（ ）。  3、華東公司2017年1月1日股東大會通過了實施股權(quán)激勵計劃，內(nèi)容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員，每人授予60萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)可以25元的價格購買一股華東公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平。(3)本激勵計劃有效期為3年，滿足行權(quán)條件的激勵對象可以行權(quán)，激勵對象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán)，在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價模型計算的每份期權(quán)在授予日的公允價值為27元。三年內(nèi)均無人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。華東公司2017年應(yīng)確認(rèn)的管理費用為（）萬元。 4、華東公司2017年1月1日股東大會通過了實施股權(quán)激勵計劃，內(nèi)容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員，每人授予60萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)可以25元的價格購買一股華東公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平。(3)本激勵計劃有效期為3年，滿足行權(quán)條件的激勵對象可以行權(quán)，激勵對象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán)，在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價模型計算的每份期權(quán)在授予日的公允價值為27元。三年內(nèi)均無人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。華東公司2017年應(yīng)確認(rèn)的管理費用為（   ）萬元。 5、公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利是（   ）。 6、甲公司為境內(nèi)上市公司，其2×21年度財務(wù)報告于2×22年3月 20日經(jīng)董事會批準(zhǔn)對外報出。2×21年，甲公司發(fā)生的部分交易或事項以及相關(guān)的會計處理如下∶2×21年7月1日，甲公司向其子公司乙公司的10名高管人員每人授予 10萬份股票期權(quán)的股權(quán)激勵計劃。甲公司與相關(guān)高管人員簽訂的協(xié)議約定，每位高管人員自期權(quán)授予之日起在乙公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以從甲公司購買10萬股乙公司股票，購買價格為每股6元，該股票期權(quán)在授子日（2×21年7月1日）的公允價值為8元/份，2×21年12月31日的公允價值為9元/份，截至2×21年末，10名高管人員中沒有人離開乙公司，估計未來3.5年內(nèi)將有1名高管人員離開乙公司。關(guān)于該事項甲公司和乙公司在2×21年12月31日的會計處理分別為 （  ）。 7、某公司成立五年多以來業(yè)務(wù)一直發(fā)展良好，但近一年由于激勵不足，出現(xiàn)了部分優(yōu)秀員工流失的情況，針對這一問題,公司決定在未上市的情況下，采用股權(quán)計劃對員工實施激勵，具體方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計。公司初步設(shè)計的股權(quán)激勵方案中有這樣一段內(nèi)容，公司按依法合規(guī)原則設(shè)計員工持股計劃，擬通過股票期權(quán)和業(yè)績股份等方式有效激勵員工，并賦予持有業(yè)績股份的員工分紅權(quán)和配股權(quán)。根據(jù)以上材料，回答下列問題：該公司的員工持股計劃激勵的對象可以包括()。 8、上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利，稱為（） 9、【單選題】2×15年，甲公司進(jìn)行了如下股份支付行為： （1）1月1日，甲公司與其100名生產(chǎn)工人簽署了股份支付協(xié)議，規(guī)定自當(dāng)日起，生產(chǎn)工人在企業(yè)提供服務(wù)滿3年，每人即可獲得與5萬份股票等值的現(xiàn)金，該金額以行權(quán)日股票的市場價格計算確定。2×15年12月31日該期權(quán)的公允價值總額為600萬元。該車間生產(chǎn)的產(chǎn)品尚未出售。甲公司本年生產(chǎn)工人沒有人離職，并且預(yù)計未來也不會有人離職。 （2）6月30日，甲公司授予其30名管理人員每人10萬份股票期權(quán)，約定管理人員自2×15年7月1日起在公司工作滿3年即可以每份3元的價格購買甲公司的10萬股股票。該股票期權(quán)在授予日的公允價值為每份8元。甲公司預(yù)計三年內(nèi)有10%的管理人員離職。 不考慮其他因素，關(guān)于甲公司的賬務(wù)處理下列說法中正確的有（?）。 10、（單選題）2×15年，甲公司進(jìn)行了如下股份支付行為： （1）1月1日，甲公司與其100名生產(chǎn)工人簽署了股份支付協(xié)議，規(guī)定自當(dāng)日起，生產(chǎn)工人在企業(yè)提供服務(wù)滿3年，每人即可獲得與5萬份股票等值的現(xiàn)金，該金額以行權(quán)日股票的市場價格計算確定。2×15年12月31日該期權(quán)的公允價值總額為600萬元。該車間生產(chǎn)的產(chǎn)品尚未出售。甲公司本年生產(chǎn)工人沒有人離職，并且預(yù)計未來也不會有人離職。 （2）6月30日，甲公司授予其30名管理人員每人10萬份股票期權(quán)，約定管理人員自2×15年7月1日起在公司工作滿3年即可以每份3元的價格購買甲公司的10萬股股票。該股票期權(quán)在授予日的公允價值為每份8元。甲公司預(yù)計三年內(nèi)有10%的管理人員離職。 不考慮其他因素，關(guān)于甲公司的賬務(wù)處理下列說法中正確的有（?）。
百家乐开发公司| 上海玩百家乐官网算不算违法| 百家乐庄比闲多多少| 打百家乐官网的技巧| 任你博百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网网络娱乐场开户注册| 文昌市| 威尼斯人娱乐网址| 现场百家乐百家乐| 蓝盾百家乐官网打法| 万豪国际娱乐| 大发888娱乐场 东南网| 百家乐专业赌博| 百家乐电脑上怎么赌| 百家乐官网娱乐城博彩通博彩网 | 百家乐最好投| 百家乐赌坊| 明珠百家乐官网的玩法技巧和规则| 真人百家乐官网在线玩| 香港六合彩号码| 大发888游戏大厅下载| 太阳城百家乐下载网址| 请问下百家乐官网去哪个娱乐城玩最好呢| 百家乐官网可以算牌么| 喀什市| 寒江博彩堂| 郑州市太阳城宾馆| 至尊百家乐赌场娱乐网规则| 百家乐三路秘诀| 基础百家乐官网的玩法技巧和规则 | 台州星空棋牌下载| 百家乐庄比闲多多少| 澳门百家乐官网官网| 百家乐娱乐城7| 百家乐开庄概率| 玩百家乐官网的好处| 线上百家乐官网怎么玩| 送58百家乐官网的玩法技巧和规则| 迪威百家乐官网娱乐平台| 金赞百家乐官网娱乐城| 怎样看百家乐官网路纸|