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題目
【單選題】

甲公司于20×8年年初制定和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為3000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過3000萬元，公司管理層將可以分享超過3000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至20×8年12月31日，甲公司全年實際完成凈利潤3600萬元。假定不考慮離職等其他因素，則甲公司管理層按照該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（ ）萬元。


A: 300

B: 360

C: 60

D: 0

答案解析

本題考核短期利潤分享計劃的確認和計量。

應計入管理費用的金額=（3600-3000）×10%=60（萬元）

相關賬務處理如下：

借：管理費用                              600000

       貸：應付職工薪酬——利潤分享計劃   600000

因此，正確答案為選項C。


答案選 C

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1、甲公司于2×15年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為1 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過1 000萬元，公司管理層可以分享超過1 000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2×15年12月31日，甲公司2×15年全年實際完成凈利潤1 500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2×15年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（　?。┤f元。 2、甲公司于2×15年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為1 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過1 000萬元，公司管理層可以分享超過1 000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2×15年12月31日，甲公司2×15年全年實際完成凈利潤1 500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2×15年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（　?。┤f元。 3、甲公司于2015年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為4000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過4000萬元，公司管理層可以分享超過4000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年實際完成凈利潤5000萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2015年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（　?。┤f元。 4、甲公司于2015年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為4000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過4000萬元，公司管理層可以分享超過4000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年實際完成凈利潤5000萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2015年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（　?。┤f元。 5、甲公司于2017年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為4000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過4000萬元，公司管理層可以分享超過4000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。假定至2017年12月31日，甲公司2017年全年實際完成凈利潤5000萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2017年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（）萬元。 6、甲公司于2017年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為4000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過4000萬元，公司管理層可以分享超過4000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。假定至2017年12月31日，甲公司2017年全年實際完成凈利潤5000萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2017年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（　　） 7、甲公司2×21年4月1日制定和實施了一項短期利潤分享計劃。該計劃規定∶甲公司按照2×21年度凈利潤的一定比例支付給在2×21年4月1日至2×22年3月31日為甲公司提供服務的員工。如果甲公司在上述期間沒有職工離職，則利潤分享支付總額為2×21年度的凈利潤的5%。該獎金于2×22年3月31日支付。甲公司2×21年度實現凈利潤1000萬元。2×21年12月31日，甲公司估計職工離職將使支付額度降低至2×21年凈利潤的3%。2×22年3月31日，甲公司的職工離職使其支付的利潤分享金額為2×21年度凈利潤的4%。不考慮個人所得稅及其他因素，2×22年甲公司就該項短期利潤分享計劃應確認的應付職工薪酬為（）萬元。 8、華東公司于2015年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。根據該計劃，公司全年的凈利潤指標為2000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2016年12月31日，華東公司2016年實際完成凈利潤2500萬元。假定不考慮離職等其他因素，華東公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（ ）萬元。 9、華東公司于2015年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。根據該計劃，公司全年的稅前利潤指標為2000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的稅前利潤超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元稅前利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2016年12月31日，華東公司2016年實際完成稅前利潤2500萬元。假定不考慮離職等其他因素，華東公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（    ）萬元。 10、丙公司于2×17年年初制訂和實施了兩項短期利潤分享計劃：（1）對公司管理層進行激勵計劃，計劃規定，公司全年的凈利潤指標為10 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過10 000萬元，公司管理層將可以分享超過10 000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2×17年12月31日，丙公司全年實際完成凈利潤15 000萬元；（2）對公司銷售人員進行激勵計劃，計劃規定，公司全年的每人銷售指標為100臺，如果超過100臺銷售指標，超出100臺的部分每人每臺提成1 000元作為額外報酬。假定至2×17年12月31日，丙公司銷售人員為200人，其中150人超過100臺銷售指標，每人銷售數量均為108臺。假定不考慮離職等其他因素，丙公司按照利潤分享計劃應確認的額外薪酬為（ 　）。
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