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題目
【多選題】

下列各項中，企業應作為職工薪酬核算的有（ ）。

A: 離職后福利

B: 職工內部退休計劃

C: 長期利潤分享計劃

D: 短期傷殘

答案解析

本題考核職工薪酬的內容。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

實施職工內部退休計劃的，企業應當比照辭退福利處理。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。短期傷殘屬于短期薪酬內容。

因此，正確答案為選項ABCD。


答案選 ABCD

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1、下列各項中，企業應作為職工薪酬核算的有（）。 2、下列各項中，企業應作為職工薪酬核算的有（  ）。 3、下列各項中，應作為應付職工薪酬核算的有（　）。 4、下列各項中，應計入應付職工薪酬的有（　?。?。 5、甲企業為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。2014年8月份該企業發生的有關職工薪酬的資料如下：（1）當月應付職工工資總額為500萬元，“工資費用分配匯總表”中列示的產品生產工人工資為350萬元，車間管理人員工資為70萬元，企業行政管理人員工資為50萬元，專設銷售機構人員工資為30萬元。（2）根據“工資結算匯總表”，本月企業應付職工工資總額為500萬元，扣回代墊的職工家屬醫療費6萬元，按稅法規定代扣代繳職工個人所得稅共計15萬元；企業以銀行存款支付工資479萬元。（3）根據國家規定的計提基礎和計提標準，當月應計提的基本養老保險費用為60萬元，基本醫療保險費為50萬元，其他保險費為40萬元以及住房公積金為50萬元。（4）當月企業以其生產的電風扇作為福利發放給500名直接參加產品生產的職工，該型號電風扇市場銷售價為每臺600元，每臺成本為400元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題（答案中的金額單位以萬元表示）。 根據資料（2），下列各項中，關于企業發放工資會計處理正確的是（?。?。 6、（三）某棉紡企業為增值稅一般納稅人，使用的增值稅稅率為17%，2012年3月1日，“應付職工薪酬”科目貸方余額為516 000元（全部為工資），該企業2012年3月份發生的有關職工薪酬業務如下：     （1）1日，企業租入房屋4套供管理人員免費使用，月租金共計12 000元，每月末支付租金，企業于當月31日以銀行存款支付本月租金12 000元。     （2）5日，從月初應付職工薪酬中扣除企業代扣由職工承擔的個人所得稅8 900元（尚未繳納），為職工代墊的家庭醫藥費5 000元，通過銀行轉賬實際發放工資502 100元。     （3）24日，企業以其生產的毛巾被作為福利發放給直接從事生產活動的職工，該批毛巾被市場售價總額為45 000元（不含價格），成本總額為30 000元。     （4）31日，本月各部門工資計算結果如下表：     2012年3月份部門工資計算簡表 部門 車間生產部門 車間管理部門 行政管理部門 銷售部門 施工部門 合計 金額 258 000 29 700 63 400 74 100 59 800 485 000     假定該企業社會保險費的計提比例為工資總額的20%。住房公積薪金的計提比例為工資總額的15%。     要求：     根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用元表示） 3.根據資料（2）至（4），下列項目中，應通過“應付職工薪酬”科目核算的是（    ）。     
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