對于職工沒有選擇權的辭退計劃,企業(yè)應當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債。 ( )
A: 正確
B: 錯誤
【解析】本題考查辭退福利。
企業(yè)應當按照辭退計劃條款的規(guī)定,合理預計并確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債,并具體考慮下列情況:
(1)對于職工沒有選擇權的辭退計劃,企業(yè)應當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債。
(2)對于自愿接受裁減建議的辭退計劃,由于接受裁減的職工數(shù)量不確定,企業(yè)應當根據(jù)《企業(yè)會計準則第13號—或有事項》規(guī)定,預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債。
(3)對于辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內(nèi)完全支付的辭退福利,企業(yè)應當適用短期薪酬的相關規(guī)定。
(4)對于辭退福利預期在年度報告期間期末后十二個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利,企業(yè)應當適用準則關于其他長期職工福利的相關規(guī)定。
因此,本題表述正確。
答案選 A