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題目
【多選題】

下列關于短期利潤分享計劃的會計處理，正確的有（）。

A: 應作為職工薪酬處理

B: 應全部計入管理費用

C: 應比照辭退福利處理

D: 獎金計劃應比照短期利潤分享計劃處理

答案解析

【答案】AD
【解析】本題考查短期利潤分享計劃相關內容。短期利潤分享計劃是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議，應作為職工薪酬處理，選項A正確；短期利潤計劃雖然與企業經營業績掛鉤，但是由于職工提供服務產生的，應根據受益原則分別計入費用或相關資產成本，選項B錯誤；短期利潤分享計劃的處理和辭退福利的處理不一樣，選項C錯誤；企業根據經營業績或職工貢獻等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照短期利潤分享計劃處理，選項D正確。

答案選 AD

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1、【2017】2×17年，甲公司發生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）以甲公司生產的產品作為福利發放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；（2）為職工交納200萬元的“五險一金”；（3）根據職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（   ）。 2、2×17年，甲公司發生與職工薪酬有關的交易或事項如下： (1)以甲公司生產的產品作為福利發放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為1800萬元； (2)為職工交納200萬元的“五險一金”； (3)根據職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人； (4)對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（    ）。 3、下列關于短期利潤分享計劃的會計處理，正確的有（ ）。 4、2017年海藍公司發生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）以公司生產的產品作為福利發放給職工，產品生產成本500 萬元，市場價1000 萬元；（2）代職工繳納100 萬元個人所得稅；（3）根據職工入職期限，分別可以享受5至15 天年假，當年未用完的帶薪休假權利取消，海藍公司職工平均日工資為500 元/人；（4）對管理人員實施2017 年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現情況，相關管理人員，可分享利潤500 萬元，不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2017 年與職工薪酬有關會計處理的表述中正確的有（   ）。 5、2×17年，甲公司發生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）以甲公司生產的產品作為福利發放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；（2）為職工交納200萬元的“四險一金”；（3）根據職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（  ）。 6、下列各項中，企業不應作為短期薪酬進行會計處理的有（ ）。 7、下列各項中，企業不應作為短期薪酬進行會計處理的有（ ）。 8、下列各項中，企業不應作為短期薪酬進行會計處理的有（ ）。  9、下列各項關于企業職工薪酬會計處理的表述中，正確的有（  ）。
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