澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【判斷題】

如果當事人申請再審，但再審申請被駁回后又再次提出申請的，人民法院不予受理。（ ）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

表述正確。根據規定，當事人申請再審，有下列情形之一的，人民法院不予受理：

（1）再審申請被駁回后再次提出申請的（題干表述正確）； 

（2）對再審判決、裁定提出申請的； 

（3）在人民檢察院對當事人的申請作出不予提出再審檢察建議或者抗訴決定后又提出申請的。


答案選 A

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、【資料5】2021年3月12日，A公司向B公司簽發了一張出票后2個月付款、金額為10萬元的商業承兌匯票，該匯票未經承兌，4月6日B公司將匯票背書轉讓給C公司，丙公司在匯票上簽章作了保證，但未記載被保證人名稱。5月5日，C公司財務人員不慎將該匯票丟失，于當日申請掛失止付和公示催告，5月6日，法院通知A公司停止支付并發出公告，公告期間自公告之日起30日。D公司撿到匯票自行在票據上記載為被背書人，5月11提示付款。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4.付款人或者代理付款人自收到掛失止付通知書之日起（ ）日內沒收到人民法院的止付通知書的，自第（  ）日起不再承擔止付責任。 2、（四）2009年1月10日，李海和王健簽訂《關于成立國利稅務師事務所普通合伙協議》，協議規定；事務所負責人由執行合伙事務的合伙人擔任，李海為執行合伙事務的合伙人；各合伙人認繳的出資額、出資方式和出資比例為李海貨幣出資6萬元，占60%,王健貨幣出資4萬元，占40%,合計10萬元；合伙人因故意或者重大過失給事務所造成損失的，經其合伙人一致同意，合伙人會議可以決議將其除名；合伙人會議行使的職權包括制定和修改事務所業務標準、程序等；合伙人定期會議召開15日前，臨時會議召開10日前，會議召開人應將會議日期、地點、會議期限、審議事項、聯系人等事項書面通知全體合伙人；執合伙人的職責包括召集和主持合伙人會議，主持事務所日常工作等。2009年3月，工商行政管理局向事務所頒發合伙企業營業執照，合伙企業名稱為“國利稅務師事務所”，事務執行人為李海。2009年8月18日，王健向李海書面提出：“由于合伙人之間沒有誠意合作下去，現提出散伙。”李海未同意。2009年8月19日，事務所形成《關于所長外出期間事務所特別管理辦法》，該《辦法》對2009年8月31日至2009年11月30日李海在國考察學習期間事務所印章管理、報告管理、財務及行政管理等事項作出了規定，具體內容包括公章由王健負責、財務專用章由陳鴿負責、負責人印章由吳翔負責、李海的注冊會計師印章由李明負責，其他未提及的印章由原保管人負責，所有印章的使用均需做好記載，該《辦法》由事務所成員李海、陳鴿、劉成、秦獲和李明簽字，王健未簽字。李海于2009年9月3日出國考察學習，李海出國考察期間，王健于2009年9月15日發電子郵件通知李海于2009年9月18日到事務所的會議室召開合伙人臨時會議，2009年9月18日王健召開合伙人臨時會議，形成《會議紀要》，決定對李海予以除名處理。該會議紀要由王健一人簽名。同日，王健將該《會議紀要》及除名通知書通過電子郵件發給李海。李海于2009年11月27日回國，次日在事務所會議室召開臨時合伙人會議、李海和王健參加會議，陳鴿、劉成、秦獲和李明列席會議，陳鴿作會議記錄。會議作出《關于撤銷2009年9月18日王健擅自召開合伙人臨時會議“會議紀要”及“除名通知書”的決議》，李海和列席人員在《會議紀要》上簽字，王健未簽字。11月28日，李海通知全體員工將事務所搬遷至新址，但未通知王健，當日下午，王健到公安局報警稱：當日11點50分，王健到事務所，用鑰匙打開環形鎖進人辦公室，發現辦公室里面的一臺惠普臺式電腦、一臺兄弟牌打印傳真復印一體機、二個鐵皮柜、一只保險箱沒有了，鐵皮箱和保險柜里面都是客戶資料和事務所的文件材料。后來，王健打電話給事務所員工，才得知事務所已搬家。2009年11月29日，王健持事務所原公章以事務所名義對李海提起民事訴訟，要求判令李海歸還事務所有關印章、營業執照等事務所經營資料，并賠償因私藏事務所文件給事務所造成的損失14萬元。法院于2010年2月24日下達《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。2010年2月1日，王健持事務所原公章以事務所名義又對李海提起民事訴訟，要求判令李海返還事務所各項服務費15萬元。法院于2010年5月1日下達《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。上述兩案訴訟期間，李海曾于2010年2月1日向王健寄出臨時合伙人會議通知的郵件，內容為定于2010年2月24日召開臨時合伙人會議，會議為期一個小時，會議內容為審議將合伙人王健除名一事，該郵件于2010年2月12日遭拒收退回。該案2010年2月23日庭審中，李海代理人問王健：“李海使用手機短信、郵件通知你于2010年2月24日參加臨時合伙人會議，是否知曉？”王健回答：“李海已被除名，李海要求開會與我無關。”2010年2月24日，李海召開臨時合伙人會議，王健未出席，會議通過決議將王健除名，出席會議的有李海和事務所員工劉成等人。2010年2月25日，李海向王健寄出會議決議郵件，該郵件于2010年2月27日遭拒收退回。2010年7月11日王健再次起訴李海和事務所，要求法院判決：1、被告事務所制作的《關于所長外出期間事務所特別管理辦法》無效；2、被告李海不再是事務所的合伙人。83.下列關于事務所性質的說法中，正確的有（  ）。 3、【第5題】2022年3月12日，A公司向B公司簽發了一張出票后2個月付款、金額為10萬元的商業承兌匯票，該匯票未經承兌，4月6日B公司將匯票背書轉讓給C公司，丙公司在匯票上簽章作了保證，但未記載被保證人名稱。5月5日，C公司財務人員不慎將該匯票丟失，于當日申請掛失止付和公示催告，5月6日，法院通知A公司停止支付并發出公告，公告期間自公告之日起30日。D公司撿到匯票自行在票據上記載為被背書人，5月11日提示付款。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。4.付款人或者代理付款人自收到掛失止付通知書之日起（）日內沒收到人民法院的止付通知書的，自第（ ）日起不再承擔止付責任。 4、（四）2009年1月10日，李海和王健簽訂《關于成立國利稅務師事務所普通合伙協議》，協議規定；事務所負責人由執行合伙事務的合伙人擔任，李海為執行合伙事務的合伙人；各合伙人認繳的出資額、出資方式和出資比例為李海貨幣出資6萬元，占60%,王健貨幣出資4萬元，占40%,合計10萬元；合伙人因故意或者重大過失給事務所造成損失的，經其合伙人一致同意，合伙人會議可以決議將其除名；合伙人會議行使的職權包括制定和修改事務所業務標準、程序等；合伙人定期會議召開15日前，臨時會議召開10日前，會議召開人應將會議日期、地點、會議期限、審議事項、聯系人等事項書面通知全體合伙人；執合伙人的職責包括召集和主持合伙人會議，主持事務所日常工作等。2009年3月，工商行政管理局向事務所頒發合伙企業營業執照，合伙企業名稱為“國利稅務師事務所”，事務執行人為李海。2009年8月18日，王健向李海書面提出：“由于合伙人之間沒有誠意合作下去，現提出散伙。”李海未同意。2009年8月19日，事務所形成《關于所長外出期間事務所特別管理辦法》，該《辦法》對2009年8月31日至2009年11月30日李海在國考察學習期間事務所印章管理、報告管理、財務及行政管理等事項作出了規定，具體內容包括公章由王健負責、財務專用章由陳鴿負責、負責人印章由吳翔負責、李海的注冊會計師印章由李明負責，其他未提及的印章由原保管人負責，所有印章的使用均需做好記載，該《辦法》由事務所成員李海、陳鴿、劉成、秦獲和李明簽字，王健未簽字。李海于2009年9月3日出國考察學習，李海出國考察期間，王健于2009年9月15日發電子郵件通知李海于2009年9月18日到事務所的會議室召開合伙人臨時會議，2009年9月18日王健召開合伙人臨時會議，形成《會議紀要》，決定對李海予以除名處理。該會議紀要由王健一人簽名。同日，王健將該《會議紀要》及除名通知書通過電子郵件發給李海。李海于2009年11月27日回國，次日在事務所會議室召開臨時合伙人會議、李海和王健參加會議，陳鴿、劉成、秦獲和李明列席會議，陳鴿作會議記錄。會議作出《關于撤銷2009年9月18日王健擅自召開合伙人臨時會議“會議紀要”及“除名通知書”的決議》，李海和列席人員在《會議紀要》上簽字，王健未簽字。11月28日，李海通知全體員工將事務所搬遷至新址，但未通知王健，當日下午，王健到公安局報警稱：當日11點50分，王健到事務所，用鑰匙打開環形鎖進人辦公室，發現辦公室里面的一臺惠普臺式電腦、一臺兄弟牌打印傳真復印一體機、二個鐵皮柜、一只保險箱沒有了，鐵皮箱和保險柜里面都是客戶資料和事務所的文件材料。后來，王健打電話給事務所員工，才得知事務所已搬家。2009年11月29日，王健持事務所原公章以事務所名義對李海提起民事訴訟，要求判令李海歸還事務所有關印章、營業執照等事務所經營資料，并賠償因私藏事務所文件給事務所造成的損失14萬元。法院于2010年2月24日下達《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。2010年2月1日，王健持事務所原公章以事務所名義又對李海提起民事訴訟，要求判令李海返還事務所各項服務費15萬元。法院于2010年5月1日下達《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。上述兩案訴訟期間，李海曾于2010年2月1日向王健寄出臨時合伙人會議通知的郵件，內容為定于2010年2月24日召開臨時合伙人會議，會議為期一個小時，會議內容為審議將合伙人王健除名一事，該郵件于2010年2月12日遭拒收退回。該案2010年2月23日庭審中，李海代理人問王健：“李海使用手機短信、郵件通知你于2010年2月24日參加臨時合伙人會議，是否知曉？”王健回答：“李海已被除名，李海要求開會與我無關。”2010年2月24日，李海召開臨時合伙人會議，王健未出席，會議通過決議將王健除名，出席會議的有李海和事務所員工劉成等人。2010年2月25日，李海向王健寄出會議決議郵件，該郵件于2010年2月27日遭拒收退回。2010年7月11日王健再次起訴李海和事務所，要求法院判決：1、被告事務所制作的《關于所長外出期間事務所特別管理辦法》無效；2、被告李海不再是事務所的合伙人。83.下列關于事務所性質的說法中，正確的有（  ）。 5、趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產品經理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補充協議約定：”公司為趙某安排專業技術培訓，費用包括培訓費3萬元，培訓期間差旅費1萬元，趙某應當服務公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務期滿的，應當向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業技術培訓，公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據以上材料，回答下列問題：如果當事人對管轄地有異議，應當在（）提出。 6、1996年4月9日，某甲作為其所在地的一起重大犯罪案件嫌疑人被捕。因屈打成招，同年6月23日，甲被判處有期徒刑15年。其后甲及其家人一直進行申訴。2006年1月10日，上級法院啟動對該案再審。2006年3月15日，法院宣判甲無罪釋放。甲申請國家賠償的訴訟時效期間從（    ）算起。 7、孫某和李某一同前往甲公司應聘，并參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經理說：“你的培訓經歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件。”孫某認為公司不錄用她是就業歧視，于是向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令公司與其簽訂勞動合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，李某入職時，需將身份證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個月；在履行勞動合同過程中，若發現不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；每3個月發放一次工資。李某工作一段時間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司賠償損失。（3）李某與甲公司訂立的勞動合同中，不符合法律規定的是（ ）。 8、孫某和李某一同前往甲公司應聘，并參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經理說：“你的培訓經歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件。”孫某認為公司不錄用她是就業歧視，于是向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令公司與其簽訂勞動合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，李某入職時，需將身份證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個月；在履行勞動合同過程中，若發現不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；每3個月發放一次工資。李某工作一段時間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司賠償損失。（2）孫某認為甲公司不錄用她是就業歧視，孫某要維護自身權益，應依法（ ）。 9、孫某和李某一同前往甲公司應聘，并參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經理說：“你的培訓經歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件。”孫某認為公司不錄用她是就業歧視，于是向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令公司與其簽訂勞動合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，李某入職時，需將身份證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個月；在履行勞動合同過程中，若發現不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；每3個月發放一次工資。李某工作一段時間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司賠償損失。（4）關于甲公司安排李某工作和休息時間的說法，正確的是（ ）。 10、孫某和李某一同前往甲公司應聘，并參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經理說：“你的培訓經歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件。”孫某認為公司不錄用她是就業歧視，于是向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令公司與其簽訂勞動合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，李某入職時，需將身份證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個月；在履行勞動合同過程中，若發現不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；每3個月發放一次工資。李某工作一段時間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司賠償損失。（1）根據《就業促進法》等法律的規定，下列甲公司招工行為中，符合法律規定的是（ ）。
百家乐官网客户端皇冠| 百家乐官网赚钱方| 百家乐书籍| 万博娱乐城| 百家乐赢钱皇冠网| 大发888 代充| 荷规则百家乐官网的玩法技巧和规则| 希尔顿百家乐娱乐城| 都坊百家乐官网的玩法技巧和规则| 在线赌博网站| 百家乐路子技巧| 百家乐U盘下载| 百家乐官网赌博技巧论坛| 全讯网开户| 百家乐网投开户| 台东县| 百家乐b28博你| 做生意戴什么珠子招财| 百家乐官网de概率| 百家乐怎赌才赢钱| 百家乐合作代打| 现金百家乐官网信誉| 东乌珠穆沁旗| 威尼斯人娱乐城网上百家乐| 百家乐官网园蒙特卡罗| 百家乐官网傻瓜式投注法| 大发888游戏在线客服| 属虎属龙做生意| 机器百家乐官网心得| 百家乐官网保单详图| 明珠网上娱乐| 大发888-dafa888uk.com| 百家乐手机游戏下载| 百家乐官网号技巧| 百家乐官网翻天youtube | 博之道百家乐技巧| 美国百家乐怎么玩| 百家乐官网最新产品| 澳门百家乐官网娱乐城怎么样 | 威尼斯人娱乐城官网| 百家乐官网视|