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崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全系數等評價要素確定的崗位系數為依據所支付的工資報酬，工資多少以崗位為主體轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。
建立崗位工資系統的目的是確定企業的基本工資率，系統的建立需要工作分析和工作說明、工作評價計劃、工資調查和工資結構的建立。企業具體的崗位工資水平還取決于市場條件，如包括勞動力市場的供求狀況、國家立法、協商談判及高層領導班子的態度和企業的支付能力。
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