工資結構包括五個主要項目:
1、基礎工資,保障員工的基本生活收入,基礎工資的下限一般大于當?shù)刈畹蜕顦藴示€。
2、工齡工資,嘉獎員工對公司的忠誠度,工齡工資數(shù)額的確定與在本公司連續(xù)工齡的數(shù)量呈正相關。
3、績效工資,屬于較短周期的績效激勵,主要與工作完成的及時性和質量掛鉤,具體績效考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。
4、長期浮動獎勵,體現(xiàn)員工收入與公司的業(yè)績呈正向關系,公司未完成既定目標時,可降低長浮動獎勵的數(shù)量;公司超額完成既定目標時,可提高長浮動獎勵的數(shù)量。
5、補貼或補助,是公司額外的人工成本開支,具體項目包括通訊補貼、交通補貼、午餐補貼、租房補貼等。
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