月薪制工資按21.75天算。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者在法定休假日期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算為:
月計薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天;
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù);
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
以上小時工資的計算方式是月薪制員工的工資結(jié)構(gòu),如果員工的工資是基本工資+績效工資,則需要將績效工資再進行計算。此外,如果員工的出勤時間不足21.75天,則按照實際出勤天數(shù)計算工資。
會計網(wǎng)所有內(nèi)容信息未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。不良信息舉報電話:15820538167。
滬公網(wǎng)安備 31010902002985號,滬ICP備19018407號-2, CopyRight ? 1996-2025 kuaiji.com 會計網(wǎng), All Rights Reserved. 上海市互聯(lián)網(wǎng)舉報中心 中央網(wǎng)信辦舉報中心