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月薪制工資按30天還是31天算

月薪制工資按30天還是31天算

2024-04-10 5:05
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  月薪制工資按21.75天算。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者在法定休假日期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算為:

  月計薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天;

  日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù);

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

  以上小時工資的計算方式是月薪制員工的工資結(jié)構(gòu),如果員工的工資是基本工資+績效工資,則需要將績效工資再進行計算。此外,如果員工的出勤時間不足21.75天,則按照實際出勤天數(shù)計算工資。

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